Решение по делу № 2-4799/2019 от 27.06.2019

№ 2-4799/2019

56RS0018-01-2019-005145-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе: председательствующего судьи: Устабаева Е.Т.

при секретаре: Репниковой Е.А.,

с участием истца Севостьянова М. В.,

представителя ответчика Михайлова А. П., действующего на основании доверенности N,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Севостьянова М. В. к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Севостьянов М.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 11.09.2018 г. по 27.03.2019 г. работал в НАО «Первое коллекторское бюро» в должности старшего специалиста по работе с исполнительным производством. В день прекращения трудового договора работодатель в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не выдал истцу трудовую книжку.

Уточнив исковые требования, истец просил суд обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 202054 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Севостьянов М.В. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Михайлов А.П. возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, просил отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что 11.09.2018 г. между Севостьяновым М.В. (работником) и НАО «Первое коллекторское бюро» (работодателем) заключен трудовой договор N, в п. 1.2 которого указано, что работник принимается на работу на должность старшего специалиста по работе с исполнительным производством и обязуется выполнять трудовую функцию и обязанности в порядке и на условиях, предусмотренных договором, функциональными обязанностями (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем (п. 1.2 Трудового договора).

Согласно выписке из приказа N от 27.03.2019 г. с СевостьяновымМ.В. был расторгнут трудовой договор, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обосновании исковых требований истец указал, что в день прекращения трудового договора работодатель в нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не выдал трудовую книжку.

Возражая против удовлетворения исковых требований, в материалы дела ответчиком представлен приказ от 27.03.2019 г. № ..., согласно которому за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин к работнику Севостьянову С.В. применено дисциплинарное взыскание в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ – увольнение 27.03.2019 г.

Основанием явились: приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от 20.03.2019 г. N, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от 21.03.2019 г. N.

Указанный приказ, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса, 27.03.2019 г. были направлены ответчиком в адрес истца.

В соответствии с заявлением от 27.03.2019 г. Севостьянов М.В. просил в связи с увольнением направить трудовую книжку по адресу регистрации ....

Согласно описи вложения ..., квитанции 27.03.2019 г. в адрес Севостьянова по адресу ... была направлена трудовая книжка ... N.

В соответствии с актом начальника отдела кадров заместителем главного бухгалтера НАО «Первое коллекторское бюро» от 16.05.2019 г. получен возврат ценного письма с вложением (трудовая книжка уволенного работника Севостьянова М.В.).

В материалах дела доказательства того, что ответчик лишил истца возможности осуществлять трудовую деятельность отсутствуют.

Таким образом, учитывая представленные документы, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка была направлена в адрес истца почтовым отправлением, следовательно обязанность установленная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем исполнена.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем, основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с невыдачей трудовой книжки отсутствуют, поскольку факт невыдачи трудовой книжки свое подтверждение не нашел.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения ответчиком прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Севостьянова М. В. к непубличному акционерному обществу «Первое коллекторское бюро» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 06.08.2019 года.

Судья: Е.Т. Устабаев