Решение по делу № 33-116/2023 (33-14012/2022;) от 21.11.2022

Судья Елистархова Е.Н. Дело № 33-116/2023

УИД №34RS0012-01-2022-000961-94

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 февраля 2023 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Шиповской Т.А.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-925/2022 по иску Сигаева Д. В. к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Сигаева Д. В.

на решение Городищенского районного суда Волгоградской области от 10 августа 2022 года, которым постановлено:

«исковые требования Сигаева Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <.......> по <.......> в размере 31 710 рублей 37 копеек, судебных расходов в размере 10 560 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца Сигаева Д.В. и его представителя Муковнина В.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Сигаев Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора <.......> от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности кондуктора.

В соответствии с п. <.......> трудового договора заработная плата определяется ежемесячной часовой тарифной ставкой в размере 105 рублей 63 копеек.

Возложенные на него трудовые обязанности осуществлял в соответствии с трудовым договором, вместе с тем, в <.......> и <.......> года заработная плата начислена и выплачена ему не в полном объеме.

Согласно табелю рабочего времени и расчетным листкам, в <.......> им отработано 146,03 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 21,64 часа), выплачена заработная плата в размере 30 294 рубля 47 копеек, в <.......> им отработано 151,48 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 8,27 часов), выплачена заработная плата в размере 29 435 рублей 53 копейки, что не соответствует установленной разнарядке за каждый рабочий день, в которой количество отработанных часов в <.......> составило – 208,5 часов (из них в праздничные дни (дневное время) – 29,4 часа, в ночное время – 32,2 часа), в <.......> – 222,9 часа (из них в праздничные дни (дневное время) – 9,7 часов, в ночное время – 44,6 часов), при норме 151 часа.

Полагал, что с учетом отработанных сверхурочных часов и работы в ночное время, у работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Просил взыскать невыплаченную часть заработной платы за <.......> в размере 31 710 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также судебные расходы в размере 10 560 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Сигаев Д.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не отвечает.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора <.......> от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ <.......>, Сигаев Д.В. работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности кондуктора.

В п. <.......> трудового договора указано, что в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

Согласно п. <.......> трудового договора работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка в размере 105 рублей 63 копеек. Заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

В соответствии с пунктом <.......> Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Волгоградский Автобусный Парк», утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, для персонала, работающего по сменам, установленная продолжительность рабочей недели, в том числе время начала и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, который утверждает генеральный директор (далее по тексту – Правила).

При этом, дневная смена установлена: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов, перерыв для отдыха и питания – <.......> часов до <.......> часов.

Ночная смена установлена: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов, перерыв для отдыха и питания – с <.......> часов до <.......> часов, с <.......> часов до <.......> часов.

Смена суточная установлена: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов (следующего дня), перерыв для отдыха и питания – с <.......> часов до <.......> часов, с <.......> часов до <.......> часов.

Для работников категории руководители, специалисты и служащие установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. <.......>).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников, действующему в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» размер заработной платы работников организации определяется трудовым договором и настоящим Положением (п. <.......>).

В соответствии с п<.......> Положения, в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к заработной плате за отработанное время при выполнении производственных показателей.

Согласно п. <.......> Положения, заработная плата работников ООО «Волгоградский Автобусный Парк» включает следующие выплаты: заработная плата, из расчета отработанного времени умноженное на часовую тарифную ставку или оклад, указанный в трудовом договоре; премиальные выплаты за достижение определенных показателей; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Волгоградский Автобусный Парк» и действующим законодательством РФ.

Согласно п. <.......> Положения, часовая тарифная ставка, установленная в трудовом договоре, является оплатой за один час отработанного времени. Заработная плата за месяц рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на отработанное количество часов работником.

Как указывал истец, за период с <.......> по <.......> заработная плата не начислялась и не выплачивалась ему в полном объеме, работодателем не было учтено фактически отработанное истцом время.

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела представлены составленные им табели фактически отработанного времени, самостоятельно произведенный расчет заработной платы за спорный период, а также протокол осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, удостоверенный ДД.ММ.ГГГГ нотариусом <.......>, в котором содержится электронная переписка на электронном устройстве <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выезде на линию (л.д. <.......>).

Из представленных табелей, составленных истцом, и его расчета следует, что в <.......> при норме равной 128 часам, им фактически отработанно 208,5 часов, за которые должно быть оплачено 22 023 рубля 86 копеек, (из расчета: 208,5 часов ? 105 рублей 63 копейки); в <.......> при норме равной 151 часу, им фактически отработанно 222,9 часов, за которые должно быть оплачено 23 544 рубля 93 копейки (из расчета: 222,9 часов ? 105 рублей 63 копейки).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в <.......> продолжительность рабочего времени истца составила 146,03 часа, за <.......> продолжительность рабочего времени истца составила 151,48 часов.

Согласно расчетным листкам: за <.......> истцу было начислено 30 294 рубля 47 копеек (удержан НДФЛ - 3 938 рублей) из которых: 15 425 рублей 15 копеек – оплата за 146,03 рабочих часа, 12 583 рубля 49 копеек – месячная премия, 2 285 рублей 83 копейки – доплата за работу в праздничные дни (дневное время).

За <.......> истцу было начислено 29 435 рублей 53 копейки (удержан НДФЛ - 3 827 рублей), из которых: 16 000 рублей 83 копейки – оплата за 151,48 часов рабочего времени, 12 561 рубль 14 копеек – месячная премия, 873 рубля 56 копеек – доплата за работу в праздничные дни (дневное время).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Сигаева Д.В., суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом табели фактически отработанного времени и расчет произведены им самостоятельно, без согласования с работодателем и не имеют удостоверяющих реквизитов, подтверждающих согласие работодателя с произведенными истцом расчетами; приказов о привлечении истца к выполнению сверхурочных работ работодателем не издавалось; протокол осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, не принят во внимание, поскольку в нем отражено время выезда, без указания времени завершения рабочей смены, расчет продолжительности которой произведен ответчиком и достоверными доказательствами не опровергнут.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе других, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Сигаев Д.А. пояснил, что он работает кондуктором автобуса в ООО «Волгоградский автобусный парк». В спорный период времени – в <.......> он в основном осуществлял свою работу на маршрутах № <...> и № <...>. Его смена начиналась и заканчивалась вместе со сменой водителя автобуса. Перед рейсом ему выдавались билетно-учетные листы, к которым прикрепляются кассовые чеки с указанием начала и окончания работы. С графиками работы его практически никогда не знакомили, только лишь один раз он был ознакомлен в <.......> с графиком работы на <.......>

С целью проверки доводов апелляционной жалобы, исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в толковании, данном в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией был допрошен свидетель <.......> который пояснил, что с <.......> по <.......> он работал водителем в ООО «Волгоградский автобусный парк». В <.......> и <.......> года он работал водителем на маршруте № <...>. При этом с ним часто на маршруте работал кондуктор Сигаев Д.В. Примерно в <.......>. они с Сигаевым Д.В. приезжали в автобусный парк, а в <.......>. заканчивали работу, это при работе в первую смену. При работе во вторую смену они заканчивали работать в <.......>. Автобусный парк находится по адресу:<адрес>, а начало маршрута – по будням - на <.......> <.......>, а по выходным - на <.......> Каждую смену диспетчер выдавал им путевые листы, кондуктору также выдавались кондукторская сумка, билетно-учетные листки. Были случаи, когда Сигаев Д.В. работал по две смены, то есть он (<.......>.) заканчивал работу, а Сигаев Д.В. продолжал работать с другим водителем. Все время работы: во время «перегона» автобуса, его заправки, обеда, кондуктор находится с водителем. С графиком сменности его никогда не знакомили.

Оценивая показания данного свидетеля, судебная коллегия не усматривает оснований ставить их под сомнение, так как какая-либо заинтересованность <.......> в исходе дела не установлена.

Кроме того, время выезда Сигаева Д.В. на маршрут в спорные периоды также подтверждается протоколом осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, удостоверенный ДД.ММ.ГГГГ нотариусом <.......> в котором содержится электронная переписка на электронном устройстве <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о выезде на линию.

В подтверждение доводов апелляционной жалобы Сигаевым Д.В. представлена копия путевого листа автобуса от ДД.ММ.ГГГГ <.......>, выданного ООО «Волгоградский Автобусный Парк» на автобус <.......>, государственный регистрационный знак <.......>, номер маршрута и наряд <.......> время планируемого выезда с парковки – <.......> время планируемого возращения на парковку - <.......> указан водитель <.......> кондуктор – Сигаев Д.В.

Из представленных Сигаевым Д.В. графиков работ маршрутов автобусов № <...> и № <...> усматривается следующее время нахождения транспортного средства: на маршруте № <...> в будние дни: выезд <.......> заезд (последнее время прибытия в парк) <.......> выезд <.......>, заезд <.......>; выезд <.......> заезд <.......> выезд <.......> выезд <.......> выезд <.......> заезд <.......> в выходные дни: выезд <.......> заезд <.......>; выезд <.......>, заезд <.......> на маршруте № <...> в будние дни: выезд <.......>, заезд <.......>; выезд <.......>, заезд <.......>; выезд <.......>, заезд <.......> выезд <.......>, заезд <.......> выезд <.......> заезд <.......>; выезд <.......> заезд <.......>;выезд <.......> заезд <.......> в выходные дни: выезд <.......>, заезд <.......> выезд <.......> заезд <.......> выезд <.......> заезд <.......>

В соответствии с параметрами маршрута <.......> являющимися Приложением № <...> к дополнительному соглашению № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к муниципальному контракту № <...> на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам по муниципальным маршрутам <.......> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ было установлено следующее расписание: будние дни: начало движения <.......> окончание движения <.......> выходные дни: начало движения <.......> окончание движения <.......> продолжительность работы, час: в рабочие дни <.......> в выходные дни <.......> (т.<.......> л.д.<.......>).

В соответствии с параметрами маршрута <.......> являющимися Приложением № <...> к дополнительному соглашению № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к муниципальному контракту № <...> на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам по муниципальным маршрутам <.......> от ДД.ММ.ГГГГ, было установлено следующее расписание: будние дни: начало движения <.......>, окончание движения <.......>; выходные дни: начало движения <.......>, окончание движения <.......> продолжительность работы, час: в рабочие дни <.......>, в выходные дни <.......> (т.<.......> л.д.<.......>).

Также, с целью проверки доводов апелляционной жалобы истца и представленных им доказательств, судебной коллегией были запрошены у ответчика следующие документы: копия коллективного договора, копия журнала приема-сдачи смены, либо иные документы, подтверждающие начало и окончание работы кондуктора Сигаева Д.В. за <.......>, копии документов, подтверждающих выполнение работ Сигаевым Д.В. сверхурочно, нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда кондукторов, графики движения маршрутов <.......> путевой лист от <.......> (гаражный номер <.......>), путевые листы, билетно-учетные листы, письменные пояснения, разъясняющие по п<.......> трудового договора истца, графики сменности истца за период <.......>, доказательства ознакомления персонала с графиками, сколько работал истец фактически из установленных трудовым договором 40 часов в неделю, приказы об утверждении графиков работы, табель учета рабочего времени за спорный период с указанием уточнений при их наличии, документы, на основании которых фиксировалось рабочее время истца и документы, подтверждающие режим рабочего дня истца, письменные пояснения о порядке ведения учета рабочего времени истца и в соответствии с какими локальными актами ответчика.

Однако, на неоднократные запросы судебной коллегии ответчиком вышеуказанные запрашиваемые документы представлены не были, а представлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ исх. № <...> за подписью генерального директора <.......> согласно которому все имеющиеся в наличии на предприятии документы, суду представлены, а иные запрошенные документы либо никогда не существовали либо утрачены вследствие коммунальной аварии.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывалось ранее, пунктом <.......> трудового договора, заключенного с Сигаевым Д.В. предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

Ответчиком по запросу суда первой инстанции и судебной коллегии были представлены выписки из графика работы кондуктора за <.......> и <.......>, в которых указан только один работник Сигаев Д.В. с указанием рабочих и выходных дней. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, в данных графиках, в нарушение условий трудового договора, заключенного с истцом, не указано. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с данными графиками (т.л.д.<.......>).

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Волгоградский Автобусный Парк», утвержденных генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие смены работы персонала (пункт <.......>.): дневная смена: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов, перерыв для отдыха и питания – <.......> часов до <.......> часов.; ночная смена: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов, перерыв для отдыха и питания – с <.......> часов до <.......> часов, с <.......> часов до <.......> часов; смена суточная: начало смены – <.......> часов, окончание смены – <.......> часов (следующего дня), перерыв для отдыха и питания – с <.......> часов до <.......> часов, с <.......> часов до <.......> часов.

Таким образом, с учетом указанного пункта <.......>, рабочая смена Сигаева Д.В. составляет не менее 10,89час. (12час. - 1,11час. (перерыв на обед)). Однако, в табелях учета рабочего времени за <.......> года и <.......> года, указаны дни, в которых Сигаевым Д.В. отработано менее 10,89час. При этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что Сигаевым Д.В. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлены.

В соответствии с пунктом <.......> Раздела <.......> «Заработная плата работника из расчета отработанного времени» Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Волгоградский автобусный парк», при определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках (п.п.<.......>); время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (п.п.<.......>); время нахождения работника в отпуске по беременностям и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста (п.п.<.......>); период временной нетрудоспособности (п.п.<.......>); период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п.п.<.......>); период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника (п.п.<.......>) (т.<.......> л.д<.......>).

Таким образом, вышеуказанные правила не исключают из рабочего времени кондуктора, подлежащего оплате, следующие периоды: подготовительное время перед выездом на линию и после возвращения с линии, с учетом времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию; время простоев на линии связанных с дорожным движением на маршруте, в том числе при ДТП; время проведения работ по устранению неисправностей автомобиля в течение работы на линии; время простоя перед выездом на линию, время простоя в резерве, время простоя при смене маршрута.

Следовательно, вышеуказанные периоды времени подлежат оплате.

Таким образом, с учетом совокупности исследованных доказательств, представленных истцом Сигаевым Д.В., судебная коллегия, полагает необходимым согласиться с его доводами о том, что заработная плата за <.......> и <.......> с учетом отработанного им фактического времени, выплачена ему ответчиком не в полном объеме, в связи с чем, приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции, с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований Сигаева Д.К. к ООО «Волгоградский автобусный парк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31710руб.37коп. в полном объеме.

При этом, судебная коллегия полагает необходимым принять расчет задолженности, представленный истцом, поскольку ответчиком данный расчет не опровергнут.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, судебная коллегия не усматривает.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу статьи 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 УПК РФ.

Сигаевым Д.В. были понесены судебные расходы по оформлению нотариально заверенного протокола осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств о содержании электронной переписки на электронном устройстве <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5560 рублей, что подтверждается Справкой нотариуса <.......> от ДД.ММ.ГГГГ б/н (т.<.......> л.д.<.......>).

Также, Сигаевым Д.В. были понесены расходы по оплате услуг адвоката за подготовку и составление искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанцией <.......> выданной <.......> <.......> (т.<.......> л.д.<.......>).

Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

При этом, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения требований Сигаева Д.В. о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в соответствии с соглашением № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей, поскольку доказательств оплаты по данному соглашению предоставленных ему услуг, истцом не представлено.

Оснований для применения предусмотренных статьей 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мер реагирования, судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Городищенского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1451руб.31коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Городищенского районного суда Волгоградской области от 10 августа 2022 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Сигаева Д. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» в пользу Сигаева Д. В. задолженность по выплате заработной платы за период с <.......> по <.......> в размере 31 710 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8560 рублей 00 копеек, отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» государственную пошлину в доход бюджета Городищенского муниципального района Волгоградской области в размере 1451руб.31коп.

Председательствующий:

Судьи: