Решение по делу № 2-432/2018 от 01.02.2018

№ 2-432/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2018 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре А.А. Панкратовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Вяткина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием: истца – Вяткина В.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Вяткин В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» (далее ООО «Спецтехника») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 22.03.2017 по 26.10.2017 работал в ООО «Спецтехника» на основании трудового договора в должности /________/. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 15473,15 руб. в месяц. Указывает, что все возложенные на него трудовые обязательства им выполнялись в полном объёме, должным образом и своевременно, однако, ответчик своих обязательств не выполнял, систематически задерживал заработную плату. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 31.08.2017. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31.07.2017. Начиная с 01.08.2017 его (Вяткина В.Н.) труд не оплачивался. Ссылался на то, что из-за невыплаты заработной платы не мог оплачивать кредиты, коммунальные услуги, покупать продукты для беременной супруги, фактически потерял стимулирующие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором в размере до 100 % от должностного оклада, потратил время на поиск новой работы. Из-за невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени жил мыслью, где занять деньги, чтоб рассчитаться по долгам и накормить семью. Кроме того, из-за снижения материального достатка в его (Вяткина В.Н.) семье начались постоянные ссоры. Сформированные чувства униженности и безысходности заставляли нравственно страдать его и его беременную в тот момент времени жену. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51219,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3010,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик – ООО «Спецтехника», надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из материалов дела следует, что судебная корреспонденция о явке в суд была направлена ООО «Спецтехника» по его адресу (месту нахождения), указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц: /________/.

В связи с чем, по правилам ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Выслушав сторону истца, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора № /________/ от 22.03.2017, что Вяткин В.Н. принят на должность /________/ в структурное подразделение: Администрация в ООО «Спецтехника» с 22.03.2017. Согласно абзацу 5 трудового договора ежемесячно работнику оплачивают за труд: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 15473,15; районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %; ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 100 % от должностного оклада в месяц; по усмотрению Общества в соответствии с Положением об оплате труда Общества, на основании соответствующих приказов, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные социальные и поощрительные выплаты в размере, условиях и порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя; работнику по решению работодателя может выплачиваться премия.

Трудовые отношения с Вяткиным В.Н. прекращены 26.10.2017 по его собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой /________/ /________/, заполненной на имя Вяткина В.Н., /________/ года рождения, а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником /________/ от 26.10.2017.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Вяткину В.Н. за август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года не выплачена, что подтверждается расчетными листами организации, справкой о задолженности по заработной плате /________/ от 19.01.2018, и составляет 51219,55 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Спецтехника» сумму задолженности по заработной плате в размере 51219, 55 руб. в пользу истца Вяткина В.Н.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.3, 5.4 трудового договора № /________/ от 22.03.2017 заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 15-го и 30 числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме, в валюте Российской Федерации (в рублях) путём перечисления на лицевой счёт работника в банке, с которым у работника заключён соответствующий договор. При отсутствии у работника лицевого счёта в банке, с которым у работодателя заключён соответствующий договор, заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя.

Справка (операции по контракту /________/) ПАО «Бинбанк», отражающая даты произведенных выплат заработной платы, в совокупности с расчётными листами организации ООО «Спецтехника», а также арифметическим расчетом, свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась со стороны ответчика с нарушением сроков выплаты.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.06) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного суд, считая законным и обоснованным требование Вяткина В.Н. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагает, что им в виду отсутствия специальных познаний неверно произведен расчет взыскиваемых сумм и считает необходимым взыскать с ООО «Спецтехника» в пользу истца за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в размере 12915,52 руб.

Расчет вышеуказанной суммы складывается следующим образом:

8750 руб. (сумма просроченной выплаты) х 8,01 % (средняя ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, действующая в период нарушения) х 1/150 (согласно ст.236 ТК РФ) х 186 дней (просрочка за период с 16.09.2017 по 01.02.2018) = 869,09 руб.;

17 501,1 руб. х 7,97 % х 1/150 х 171 (с 01.10.2017 по 01.02.2018) = 1590,11 руб.;

26251,1 руб. х 7,92 % х 1/150 х 156 (с 16.10.2017 по 01.02.2018) = 2162,25 руб.;

35001,2 руб. х 7,85 % х 1/150 х 141 (с 31.10.2017 по 01.02.2018) = 2582,27 руб.;

43101,2 руб. х 7,8 % х 1/150 х 125 (с 16.11.2017 по 01.02.2018) = 2801,57 руб.;

51219,62 руб. х 7,74 % х 1/150 х 110 (с 01.12.2017 по 01.02.2018) = 2907,23 руб.;

869,09 руб. + 1590,11 руб. + 2162,25 руб. + 2582,27 руб. + 2801,57 руб. + 2907,23 руб. = 12915,52 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 №538-О-О).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу о том, что факт задержки выплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда. В данном случае суд исходит из того, что со стороны ответчика нарушались не только нормы федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающего общие принципы оплаты труда, но гарантированное Конституцией Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения являются особо социально значимыми для государства и нарушение трудовых прав работников, особенно связанных с выплатой заработной платы, недопустимо со стороны работодателя.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что Вяткин В.Н. приходится ей супругом, с марта 2017 года Вяткин В.Н. работал в ООО «Спецтехника», поначалу заработную плату ему (Вяткину В.Н.) выплачивали, но потом начались задержки. В период работы истца в ООО «Спецтехника» из-за задержки выплаты заработной платы последний плохо спал, принимал успокаивающие препараты, переживал из-за того, что не может прокормить свою семью, в том числе покупать необходимые медицинские препараты своей супруге, которая в тот момент времени была беременна. Испытывал чувство неполноценности, а также тревоги за свою супругу, которая из-за сложившейся ситуации, переживаний на фоне безденежья, тяжело вынашивала ребёнка. Кроме того, из-за отсутствия средств к существованию истцу и его семье постоянно приходилось вступать в кредитные обязательства.

Показания свидетеля согласуются с представленными в подтверждение морального вреда в материалы дела доказательствами. Согласно свидетельству о заключении брака серии /________/ /________/ Вяткин В.Н. /________/ вступил в брак с ФИО6, после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО7. Согласно свидетельству о рождении серии /________/ /________/ /________/ у Вяткина В.Н. и ФИО5 родился ребёнок, о чём /________/ составлена запись акта о рождении /________/, что подтверждает нахождение в спорный период супруги в состоянии беременности, когда женщине нужны не только правильное питание и дополнительные витамины, но и стабильная моральная обстановка в семье. Согласно справке ПАО «Сбербанк России» от 21.02.2018 ФИО10. является заёмщиком по кредитной карте в ПАО «Сбербанк России», общая задолженность составляет 52481,65 руб., что подтверждает наличие кредитному обязательств в спорный период. Представление доказательства суд оценивает в совокупности с показаниями свидетеля и пояснениями истца.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных стороной истца доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, продолжительный срок неисполнения обязательства со стороны работодателя, а также отсутствие в спорный период стимулирующих выплат, которые предусмотрены трудовым договором в размере до 100 % от должностного оклада, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., размер которой находит разумным.

Кроме того, исковое заявление содержит требование о восстановлении срока обращения в суд.

Федеральным законом от 03.07.2016 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что Вяткин В.Н. был уволен 26.10.2017, а в суд с иском обратился 01.02.2018, о чем свидетельствует входящий штамп на исковом заявлении, требование о восстановлении срока обращения в суд удовлетворению не подлежит, поскольку данный процессуальный срок со стороны истца не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2424,05 руб. согласно расчету (расчет на основании абз. 2 п. 1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: 800 руб. + 3 % х 44135,14 руб. = 2124,05 руб. + 300 руб. за требование нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вяткина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехника» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в пользу Вяткина В.Н. заработную плату в размере 51219,62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12915,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 84135 (восемьдесят четыре тысячи сто тридцать пять) рублей 14 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2424 (двух тысяч четырехсот двадцати четырех) рублей 05 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь А.А. Панкратовой