Решение по делу № 12-1108/2019 от 29.05.2019

УИД 11RS0001-01-2019-007671-86 Дело № 12-1108/2019

РЕШЕНИЕ

12 июля 2019 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Новикова И.В.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу ООО «ТД Сыктывдин» на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми № 11/12-3687-19-И от 23.04.2019 о привлечении его к ответственности ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Республики Коми № 11/12-3687-19-И от 23.04.2019 ООО «ТД Сыктывдин» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 40 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением должностного лица, ООО «ТД Сыктывдин» обратилось в суд с жалобой, согласно которой просит постановление отменить, указывая на его незаконность.

В судебном заседании законный представитель ООО «ТД Сыктывдин» доводы жалобы поддержал.

Государственный инспектор труда указал на обоснованное привлечение общества к административной ответственности.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, ФИО1 трудоустроена в ООО «ТД Сыктывдин» ** ** ** но 15.08.2018 по срочному трудовому договору в должности ... лесозаготовительного производства, уволена ** ** ** на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «ТД Сыктывдин» представлено платежное поручение № 480 от 11.09.2018 о перечислении заработной плат работнику.

ФИО2 трудоустроен в ООО «ТД Сыктывдин» ** ** ** по срочному трудовому договору в должности ..., уволен 17.12.2018 на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ООО «ТД Сыктывдин» представлено платежное поручение № 803 от 24.12.2018 о перечислении заработной платы работнику.

Указанные нарушения послужили основанием для вынесения должностным лицом постановления о привлечении ООО «ТД Сыктывдин» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ООО «ТД Сыктывдин» административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, которые были всесторонне и полно исследованы и оценены должностным лицом Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Наказание назначено с учетом положений ст. 4.1, 4.2, 4.3 КоАП РФ, вид административного наказания и его размер соответствует характеру совершенного административного правонарушения, в связи, с чем применение иного вида наказания, более мягкого не будет отвечать задачам административного законодательства.

Административный проступок совершен привлекаемым лицом в сфере трудовых правоотношений, где неправомерными действиями работодателя экономически слабой стороне – работнику причинена угроза жизни и здоровью, поскольку правонарушение заключалось в нарушении прав работника на получение в полном объеме и в установленные сроки полагающейся ему заработной платы и иных выплат.

В связи с чем, тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от обязанности соблюдения требований трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения.

Кроме того, вопреки доводам жалобы, в материалах дела имеются объективные данные, свидетельствующие об извещении о явке ООО «ТД Сыктывдин» для составления протокола об административном правонарушении, и вручении обществу копии постановления о назначении административного наказания.

Иные доводы жалобы не содержат аргументов, ставящих под сомнение правильность выводов должностного лица, и не могут служить достаточным основанием для отмены состоявшегося по делу постановления.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального закона при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено.

С учетом изложенного, постановление должностного лица административного органа является законным и обоснованным, что является основанием для оставления жалобы без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми № 11/12-3687-19-И от 23.04.2019 о привлечении ООО «ТД Сыктывдин» к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу ООО «ТД Сыктывдин» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья                              И.В. Новикова