Решение по делу № 2-1573/2015 ~ М-997/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-1573/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2015 года

Первомайский районный суд города Мурманска

В составе:

Председательствующего судьи Княжеской Т.А.

При секретаре Бузулукской Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева С.В к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Сергеев С.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** по ***. За период *** частично не выплачена заработная плата в размере ***. В период *** ему начислено, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***.

В судебное заседание истец Сергеев С.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

    Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных расчетного листка за ***, ООО «***» за период *** Сергееву С.В. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ***, выплачено *** долг за предприятием на конец месяца составляет ***. Согласно расчетному листу за ***, за *** истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***.

Таким образом, задолженность ООО «***» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет ***. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 235,237, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «***» в пользу Сергеева С.В задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход *** бюджета ***.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья: Т.А.Княжеская