Решение по делу № 2-1800/2013 от 07.05.2013

Дело № 2-1800/2013

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

10 июня 2013 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре судебного заседания Астаховой М.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевской З.П. к ООО «Серпуховское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Ковалевская З.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Серпуховское ДРСУ» и просит взыскать с ООО «Серпуховское ДРСУ» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Свои требования мотивировала тем, что с <дата> работала в ООО «Серпуховское ДРСУ» в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены <дата> по пункту 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком не был произведен расчет, а именно: не выплачены заработная плата за период работы с <дата> по <дата> и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. До настоящего момента задолженность перед истцом не погашена.

Истец Ковалевская З.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Серпуховское ДРСУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как усматривается из приказа <номер> от <дата> Ковалевская З.П. с <дата> была принята в ООО «Серпуховское ДРСУ» на должность <данные изъяты> (л.д. 9-11).

В соответствии с приказом <номер> от <дата> <данные изъяты> Ковалевская З.П. уволена по собственному желанию в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск за период <данные изъяты> (л.д.12).

Указанные записи отражены в трудовой книжке Ковалевской З.П. (л.д.3-8).

Согласно справкам о доходах физического лица за 2011, 2012, 2013 годы по форме 2-НДФЛ общая сумма дохода Ковалевской З.П. за 2011 год составила <данные изъяты>, за 2012 год - <данные изъяты>, за 2013 год – <данные изъяты> (л.д.23, 24, 28).

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что задолженность за ООО «Серпуховское ДРСУ» перед Ковалевской З.П. на конец января 2013 года составляет <данные изъяты>, на конец февраля 2013 года – <данные изъяты>, на конец марта 2013 года – <данные изъяты>, на конец апреля 2013 года – <данные изъяты> (л.д.21). В соответствии с расчетом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> (л.д.22).

В материалы дела представлена справка <номер> от 24.05.2013 года, выданная ООО «Серпуховское ДРСУ», из которой следует, что задолженность по заработной плате Ковалевской З.П. составляет с учетом удержанного НДФЛ: за январь 2013 года – <данные изъяты>; за февраль 2013 года – <данные изъяты>; за март 2013 года – <данные изъяты>. За апрель 2013 года начислено: оплата больничного листа – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>; с учетом удержанного НДФЛ задолженность за апрель 2013 года составила <данные изъяты>. Общая сумма задолженности ООО «Серпуховское ДРСУ» перед Ковалевской З.П. составляет <данные изъяты> (л.д.29).

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку при расторжении трудового договора работодателем не произведен полный расчет с работником, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, относится судом на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Серпуховское ДРСУ» в пользу Ковалевской З.П. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Серпуховское ДРСУ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Фетисова

Мотивированное решение составлено 17 июня 2013 года.