Решение от 07.02.2023 по делу № 2-771/2023 (2-5334/2022;) от 26.12.2022

Дело № 2-771/2023 изготовлено 06.03.2023 года

УИД 76RS0016-01-2022-006047-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах Крятова Руслана Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Красноперекопского района г. Ярославля обратился в суд в интересах Крятова Р.А. с исковым заявлением к ООО «Лотен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика аргонодуговой сварки 6 разряда, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней истец приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы истцу не производилась, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24112,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22556,16 руб., выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22575,50 руб., среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30126,38 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Житников Н.С. и истец Крятов Р.А. поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Крятов Р.А. работал в ООО «Лотен» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика аргонодуговой сварки 6 разряда, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, что подтверждается копией трудового договора, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней Крятов Р.А. приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

У ответчика имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24112,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22556,16 руб., по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22575,50 руб., среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30126,38 руб., что подтверждается представленными расчетными листками.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанной нормы решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24112,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22556,16 руб., среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30126,38 руб., а всего 76794,96 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2311,66 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 7719767087) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24112,42 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22556,16 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22575,50 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 30126,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 24112,42 ░░░., ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 22556,16 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 30126,38 ░░░., ░ ░░░░░ 76794,96 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 7719767087) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2311,66 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░