Решение по делу № 2-123/2021 от 25.02.2021

2-123/2021

55RS0008-01-2021-000150-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15.04.2021 г.                            с. Азово Омской области

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., при помощнике судьи Логиновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Жаворонковой Т. Н. к ТСН «Садоводческое некоммерческое товарищество «Энергия-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л :

Жаворонкова Т.Н. обратилась в суд с исковым требованием к ТСН «СНТ «Энергия-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая на то, что .... между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на .... неделей. .... заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому работнику установлен оклад (тарифная ставка) 15 000 руб. в месяц. У работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате с учетом перерасчета в размере 68 597 руб. за период с .... по ...., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 15713, отпускные за 2019-2020 г. – 20764 руб. Просит взыскать с ТСН «Садоводческое некоммерческое товарищество «Энергия-2» задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной заработной платы, перерасчета, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 074 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Машкевич Е.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, уточнив размер компенсации морального вреда – 50 000 руб.

Представители ТСН «СНТ «Энергия-2» заявленные исковые требования не признают, оспаривая размер задолженности, заявляя о применении последствий пропуска срока обращения в суд, ранее представитель ответчика иск признавал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного трудового договора № от .... Жаворонкова Т.Н. принята на работу в ТСН «СНТ «Энергия-2» в качестве бухгалтера на неопределенный срок. Пунктом 2.1 указано, что трудовой договор является договором по постоянной работе. Работнику устанавливается не полная рабочая неделя. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию, предоставлять ежегодный отпуск. Заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

Согласно штатному расписанию на 2018 г. оклад бухгалтера составляет 14 000 руб.

.... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ...., согласно которому с .... изменены условия оплаты труда и работнику установлен оклад (тарифная ставка) – 15 000 руб. Соглашение вступает в силу с .... Указанные изменения внесены на основании решения общего собрания членов СНТ от .....

Согласно протоколу заседания правления ТСН «СНТ «Энергия-2» от ...., членами правления принято решение о перерасчете заработных плат всех трудоустроенных работников ТСН «СНТ «Энергия-2» с .... по .... Основанием для принятия данного решения послужила утвержденная общим собранием от .... смета расходов на 2019 г.

В соответствии с пп. 9 ч.7 ст. 18 Федерального закона № 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относится, в том числе составление приходно-расходных смет и отчетов правления товарищества и представление их на утверждение общему собранию членов товарищества.

Приходно-расходная смета товарищества, составляемая правлением товарищества, должна содержать указание на размер предполагаемых доходов и расходов товарищества, перечень предполагаемых мероприятий и ответственных за их обеспечение должностных лиц товарищества (ч. 9 ст. 18 Федерального закона № 217-ФЗ).

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и пп. 3 п. 7.1 Устава ТСН «СНТ «Энергия-2» определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

Указанные положения закона, действующего на момент проведения общего собрания членов ТСН «СНТ «Энергия-2» от ...., а также положения Устава разграничивают понятие сметы и условий оплаты труда (фактически штатного расписания).

Смета представляет собой предполагаемые расходы товарищества, в то время как штатное расписание является документом, удостоверяющим установленные на общем собрании условия оплаты труда, в том числе работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Общим собранием членов ТСН «СНТ «Энергия-2» в форме очно-заочного голосования утверждена корректировка сметы на 2019 .... этом штатное расписание, утверждающие повышение окладов работников товарищества, не утверждалось.

Таким образом, оснований для повышения окладов работникам ТСН «СНТ «Энергия-2» с 2019 г. не имелось.

Пунктом 1.6 Устава предусмотрено, что товарищество является некоммерческой организацией, основанной на членстве и объединяющей собственников (правообладателей) объектов недвижимости в границах территории ведения садоводства, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Источником формирования и содержания имущества Товарищества в денежной форме являются взносы членов Товарищества и плата лиц, ведущих садоводство без участия в товариществе. (п. 5.3 Устава)

Учитывая, что ТСН «СНТ «Энергия-2» является некоммерческой организацией, где источником финансирования являются взносы (плата) граждан, то решения о повышении заработной платой должны приниматься в соответствии с законом и Уставом.

Следует отметить, что дополнительное соглашение, заключенное между ТСН «СНТ «Энергия-2» и Жаворонковой Т.Н., об изменении условий оплаты труда вступало в законную силу с ....

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2019 г. следует, что сумма дохода у Жаворонковой Т.Н. в октябре 2019 г. составляет 17250 руб., ноябре 2019 г. – 17250 руб., декабре 2019 г. – 17250 руб.

Тем самым, требования истца о перерасчете за 2019 г. заработной платы необоснованны, поскольку выплата зарплаты с .... производилась согласно заключенным условиям, указанным в дополнительном соглашении от ...., при том, что повышение заработной платы произведено незаконно.

Обращает внимание и то обстоятельство, что работник, являясь бухгалтером организации, не могла не знать о суммах дохода, отраженных в справке 2-НДФЛ. Достоверность и полнота сведений о суммах фактически полученных доходов физических лиц, указанных в справках о доходах и суммах налога физических лиц (форма 2-НДФЛ), подтверждены председателем правления ТСН «СНТ «Энергия-2».

При таких обстоятельствах в заявленных требованиях истца о выплате перерасчета заработной платы за 2019 г. и заработной платы за декабрь 2019 г. удовлетворению не подлежат.

Одновременно истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь-март 2020 .... определении суммы задолженности по заработной плате суд руководствуется данными представленными из налогового и пенсионного органов.

Поскольку повышение оклада работку произведено незаконно и данный расчет оспаривается стороной ответчика, то следует исходить из предусмотренной трудовым договором оплаты труда. Из пункта 4.1 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. Исходя из представленных сведений налогового органа и Пенсионного фонда, оклад бухгалтера составлял 14 000 руб.

Тем самым задолженность за январь 2020 г. составляет – 16100 руб. (14 000 руб. х 15%), февраль 2020 г. – 16100 руб. (14 000 руб. х 15%), март – 2020 г. - 16100 руб. (14 000 руб. х 15%), всего – 48 300 руб.

Из представленного ответа Межрайонной ИФНС России № по .... следует, что сведения о доходах за 2020 г. в отношении Жаворонковой Т.Н. отсутствуют. Иных доказательств о выплате заработной плате за указанные месяцы суду не представлено. Тем самым требования истца о взыскании задолженности по зарплате за январь-март 2020 г. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом рассматриваются требования в пределах заявленного иска, то взысканию подлежит сумма за январь – март 2020 г. в размере 45021 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом № от .... Жаворонкова Т.Н. уволена с работы ....

Из имеющихся сведений формы 2-НДФЛ следует, что в 2018-2019 гг. Жаворонкова Т.Н. отпуск не использовала. Кроме того, приказ об отпуске с .... также суду не предоставлен, при этом истец согласно представленному расчету признает, что в этот период находилась в отпуске. Представитель Куликова В.А. также представила скриншот переписки с истцом, которая пояснила, что с .... находится в отпуске.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата истца за предшествующие 12 месяцев (исходя из сведений 2- НДФЛ, а также указанного выше расчета по зарплате за январь-март 2020 г.) составляет:

апрель 2019 г. – 32200 руб., май 2019 г. – 16100 руб., июнь 2019 г. – 16100 руб., июль 2019 г. – 16619 руб., август 2019 г. – 16100 руб., сентябрь 2019 г. – 16100 руб., октябрь 2019 г. – 17250 руб., ноябрь 2019 г. – 17250 руб., декабрь 2019 г. – 17250 руб., январь 2020 г. – 16100 руб., февраль 2020 г. – 16100 руб., март 2020 г. – 16100 руб., итого – 213 269 руб.

Средний дневной заработок составляет 606,57 руб. = 213 269 руб. / 12 / 29.3

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что за 2018 г., 2019 г., 2020 г. Жаворонкова Т.Н. частично отпуск использовала с 01 по ...., выплата отпускных как компенсация неиспользованного отпуска не производилась. Всего количество отпускных дней за указанный период составляет 65 дней (28 дней + 28 дней + 9 дней (28/12х4))

Сумма компенсации за отпуск составляет: 65 дн. х 606,57 руб. = 39 427,05 руб.

Суд рассматривает иск в пределах заявленных требований. Поскольку истцом требования не увеличены, то взысканию подлежит сумма, указанная истцом в размере 36477 руб.

При этом в силу ст.224 НК РФ из заработной платы подлежит отчислению налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Учитывая, что отчисление налогов является обязанностью работодателя, то отчисление соответствующих налогов и сборов возлагается на ТСН «СНТ «Энергия-2» вне рамок настоящего разбирательства.

Доводы ответчика о том, Жаворонкова Т.Н. выполняла работу не полный рабочий день и в связи с чем зарплата должна исчисляться пропорционально отработанному времени, несостоятельны.

С учетом ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Представитель истца поясняет, что размер оклада соответствует не полному рабочему дню, в противном случае Жаворонкова Т.Н. отказалась бы от занимаемой должности, которую она выполняла 17 лет.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию. При этом в трудовом договоре отсутствует ссылка о размере заработной платы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодателем начислялась и оплачивалась заработная плата, исходя из оклада в размере 14000 руб., налоги исчислялись также из указанной суммы. Некорректное указание в трудовом договоре о размере заработной платы следует соотнести с ранее произведенными выплатами и начислениями.

Свидетель Е суду пояснила, что в настоящее время она является бухгалтером ТСН «СНТ «Энергия-2», вновь избранным руководством товарищества принята на работу на полную ставку с окла.... 000 руб. с учетом небольшого объема работы. В то же время на вопрос суда о возможности принятия на должность на 0,5 ставки, свидетель возразила, ссылаясь на то, что выполняет свои трудовые обязанности «на удаленке» полный рабочий день и объема работы достаточно на весь день.

По сведениям налогового и пенсионного органов выплата зарплата начислялась и выплачивалась истцу согласно условиям трудового договора. В пункте 2.1 трудового договора указано, что данный договор является договором по постоянной работе.

Разделом 10 Устава предусмотрено, что ревизионная комиссия ежегодно осуществляет ревизию по оригиналам документации товарищества. Тем самым, ревизионная комиссия контролирует правильность расходования средств по утвержденной общим собранием смете. При этом доказательств того, что ревизионной комиссией на протяжении 17 лет (т.е. в период работы истца) выявлялись нарушения переплаты при начислении заработной платы Жаворонковой Т.Н., суду не предоставлено.

Тем самым, начисленный истцу размер оплаты труда (оклад 14 000 руб.) соответствует трудовому договору.

Представителями ТСН «СНТ «Энергия-2» заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением данного спора с ....

Представитель истца заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку Жаворонкова Т.Н. за защитой своих прав обращалась в трудовую инспекцию, а также к мировому судье.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что приказом от .... Жаворонкова Т.Н. уволена с работы. В суд Жаворонкова Т.Н. обратилась .... (иск подан в электронном виде), т.е. срок обращения за восстановлением нарушенного права не пропущен. Кроме того, ранее .... Жаворонкова Т.Н. обращалась к мировому судье о выдаче судебного приказа, который отменен ...., где предоставлялись сведения о начисленной заработной плате. Также в декабре 2020 г. истец обращалась в государственную инспекцию труда в .... за защитой своих трудовых прав. Данные обстоятельства также являются основанием для восстановления пропущенного срока.

Исходя из предоставленных сведений ПФР, Жаворонковой Т.Н. в спорный период начислялась заработная плата, в связи с чем индексация пенсии не производилась. Тем самым, требования истца являются обоснованными, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд не имеется.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, суд полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности. При этом права работника по выплате заработной платы не могут зависеть от смены руководства работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По настоящему делу установлен факт нарушения работодателем имущественных прав работника – невыплата заработной платы. При таких обстоятельствах Жаворонкова Т.Н. имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, периода задержки выплаты заработной платы, неосуществлением расчета при увольнении обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Иск Жаворонковой Т. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН «СНТ «Энергия-2» в пользу Жаворонковой Т. Н. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2020 г. в размере 45 021 руб., компенсация за отпуск и неиспользованный отпуск за 2018-2020 гг. в размере 36 477 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., всего - 86 498 руб.

Взыскать с ТСН «СНТ «Энергия-2» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3095 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                            Н.А. Иордан