Решение от 21.08.2024 по делу № 2-1946/2024 от 03.07.2024

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

             21 августа 2024 г.                                                 г.Новомосковск Тульская область

                 Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

            председательствующего Михалиной Е.Н.,

            при помощнике судьи Горбатовой Э.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1946/2024 по иску министерства здравоохранения Тульской области к Капыриной Татьяне Дмитриевне о взыскании денежных средств и штрафа по договору обучения,

установил:

    министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с исковым заявлением к Капыриной Т.Д. о взыскании денежных средств и штрафа по договору обучения, обосновав свои требования тем, что 18.06.2015 между министерством здравоохранения Тульской области и Капыриной Т.Д. заключен договор № о целевом обучении, а также заключен договор № от 07.12.2015 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. Согласно п.п.2.1.1 договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, с учетом налога на доходы физических лиц в размере 3000 руб. В период с сентября 2015 г. по июнь 2021 г. истцом выплачена ответчику материальная помощь с учётом налога на доходы физических лиц в размере 210000 руб. 21.06.2021 между истцом и ответчиком заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по специальности <данные изъяты> Ответчику на основании договора № от 20.09.2021 в период с сентября 2021 г. по июль 2023 г. выплачена материальная помощь в размере 60 000 руб. После окончания учебного заведения Капырина Т.Д. не исполнила обязательств по трудоустройству, в связи, с чем обязана к возмещению расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки и штрафа, предусмотренного п.2.3.5 Договора №. Просят взыскать с ответчика задолженность по договору № от 07.12.2015 в размере 210000 руб., по договору № от 20.09.2021 в размере 60 000 руб. и штраф по договору № от 07.12.2015 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в размере 420000 руб.

Представитель истца по доверенности Велчу А.С. в судебное заседание не явилась, представила в суд письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указала, что Капыриной Т.Д. возмещена задолженность по договору № от 07.12.2015 в размере 210000 руб., по договору № от 20.09.2021 в размере 60 000 руб., на требованиях о взыскании штрафа настаивала.

         Ответчик Капырина Т.Д., ее представитель по доверенности Капырин Д.В. в судебное заседание не явились, представили в суд письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, письменные возражения, согласно которым просили в иске отказать по тем основаниям, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено взыскание штрафа по договору обучения.

             Представитель третьего лица ГУЗ «НГКБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменное заявление, которым просил рассмотреть дело в свое отсутствие, возражений не поступило.

         Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.06.2015 между министерством здравоохранения Тульской области и Капыриной Т.Д. в лице ее законного представителя Капыриной А.Н. заключен договор № о целевом обучении.

         Согласно п.1 Договора № ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности <данные изъяты>», высшее – специалитет, реализуемую <данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. После получения диплома в течение 30 календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3 лет по полученной в ВУЗе специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей его медицинской организацией Тульской области.         В силу Договора о целевом обучении № министерство здравоохранения Тульской области обязано предоставить гражданину в период его обучения ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб.

         07.12.2015 между министерством здравоохранения Тульской области и студентом <данные изъяты> Капыриной Т.Д. заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

         Согласно п.2.1.1. Договора № от 07.12.2015 министерство обязуется предоставлять ежемесячно в период с 1 по 10 число текущего месяца материальную помощь студенту в размере 3000 руб. со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения Тульской области.

         Согласно п.п.«е» п.4 Договора о целевом обучении № гражданин обязан возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере расходы, связанные с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные настоящим договором.

         В договоре о целевом обучении и договоре о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области стороны предусмотрели основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству и возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи и штрафа, которыми являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

         Договор вступает в силу с 01.09.2015 и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 6 договора № о целевом обучении).

         Аналогичные условия содержатся в договоре о трудоустройстве от 18.06.2015, заключенном между ГУЗ «НГКБ» и ответчиком.

         Вышеназванные договоры подписаны сторонами и не оспариваются.

         Министерство здравоохранения Тульской области свои обязательства перед Капыриной Т.Д. исполнило надлежащим образом, что подтверждается фактом зачисления ответчика на обучение в <данные изъяты>».

         Всего за период обучения с сентября 2015 г. по июнь 2021 г. истцом оплачена материальная помощь Капыриной Т.Д. в размере 210 000 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями.

21.06.2021 между истцом и ответчиком заключен договор № о целевом обучении Капыриной Т.Д. в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>».

        20.09.2021 между министерством здравоохранения Тульской области и обучающейся в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты> Капыриной Т.Д. заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п.2.1.1. Договора №3000/21/258 министерство обязуется предоставлять ежемесячно в период с 1 по 15 число текущего месяца меру поддержки обучающемуся в размере 3000 руб. с 01.09.2021 до момента завершения обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц.

         Из письма и.о. главного врача ГУЗ «НГКБ» Сапарина Д.Ю. от 07.12.2023 следует, что Капырина Т.Д. не исполнила обязательств по трудоустройству в данное лечебное учреждение.

         В связи с тем, что ответчик не исполнила обязанностей, предусмотренных вышеуказанными договорами, Министерство 11.04.2024 направило в ее адрес требование №5-03-02-19/6778 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

         Истцом не оспаривается, что Капыриной Т.Д. внесены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 210000 руб. и 60 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются платежными квитанциями, представленными в суд стороной ответчика.

         В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

         Согласно ч.ч. 6, 7 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

         Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

         Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

         Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

         Частью 1 ст.198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

         Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

         Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса РФ).

         В силу ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

         Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса РФ).

         Согласно положениям ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

         Из определенных Договором о целевом обучении № от 18.06.2015 условий усматривается, что он заключен между министерством здравоохранения Тульской области как работодателем и Капыриной Т.Д. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение Тульской области по окончании ее обучения.

         Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

         Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

         Поскольку ответчик не исполнила условий договора о трудоустройстве, у истца возникло право требовать возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ответчику, рассчитанной за период действия договора № и договора №

         Истцом не оспаривается, что задолженность по договору № от 07.12.2015 в размере 210000 руб., по договору № от 20.09.2021 в размере 60 000 руб. возмещены ответчиком в период рассмотрения дела в суде. В связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку исполнены ответчиком добровольно до вынесения решения судом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, суд приходит к следующему.

         Статья 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф. Таким образом, у истца не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст.199 Трудового кодекса РФ).

         Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Доводы истца в письменном пояснении к отзыву ответчика относительно законности требования о взыскании с Капыриной Т.Д. штрафа являются несостоятельными и основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

         С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с ответчика штрафа, поскольку условия ученического договора, заключенного с Капыриной Т.Д., противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

         При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца следует отказать.

         Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

             ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

             ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

             ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.08.2024.

             ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░