Решение по делу № 2-1396/2019 от 03.07.2019

Дело № 2-1396/2019

УИД: 34RS0003-01-2019-001658-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2019 года                         город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Шимф И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаров А.И. к ООО «Наутилус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Захаров А.И. обратился в суд с иском к ООО «Наутилус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что между Захаров А.И. и ООО «Наутилус» был заключен срочный трудовой договор № от <ДАТА>, согласно условиям, которого Захаров А.И. был принят на должность электрогазосварщика в производстве с тарифной ставкой 334 рубля в час. Согласно п. 3.4 договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 12 и 27 числа каждого месяца. Работодатель неоднократно нарушал принятые на себя обязательства по полному и своевременному перечислению заработной платы. На основании дополнительного соглашения № от <ДАТА> тарифная ставка работника с <ДАТА> увеличилась и составляла 357 рублей в час. Работодателем за август 2018 года была начислена заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 23 247 рублей, однако выплачена только сумма в размере 19 000 рублей. Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года была выплачена сумма в размере 23 000 рублей вместо 66 252 рубля. С <ДАТА> п <ДАТА>9 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. <ДАТА> истец обратился в ООО Наутилус» с письмом о расторжении трудового договора, которое было получено ответчиком <ДАТА>. Согласно справке о доходах, ООО «Наутилус» за период с августа по декабрь 2018 года начислена Захаров А.И. заработная плата в размере 150 361 рубль 79 копеек, за вычетом НДФЛ в размере 130 814 рублей 39 копеек. Однако истцу выплачена заработная плата в размере 96 617 рублей 10 копеек. В связи с чем задолженность по заработной плате составляет 33 197 рублей 29 копеек. Работодателем после получения уведомления о расторжении трудового договора <ДАТА> не были произведены соответствующие выплаты. Поскольку заработная плата и иные платежи работодателем Захаров А.И. не выплачены по настоящее время, подлежит взысканию с ответчика компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно представленного расчета компенсация за задержку заработной платы составляет 9 864 рубля 11 копеек. Незаконными действиями работодателя Захаров А.И. причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Наутилус» в пользу Захаров А.И. задолженность по заработной плате за период август-ноябрь 2018 года в размере 33 197 рублей 29 копеек, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 9864 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуги удостоверения доверенности в размере 1 500 рублей.

Истец Захаров А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель истца Дощечников С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Наутилус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

    При таких данных, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Захаров А.И. на основании срочного трудового договора № от <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО «Наутилус» в должности электрогазосварщика в Производстве. За выполнение работы работнику устанавливается тарифная ставка в размере 334 рубля в час (п.3.1).

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 12 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за первую половину текущего месяца, 12 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет с работником за фактически отработанный месяц.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (п.10.3).

<ДАТА> в адрес ООО «Наутилус» направлено заявление о расторжении трудового договора, которое было получено ответчиком <ДАТА>.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работодателем окончательный расчет с ним произведен не был, за период с августа по ноябрь 2018 года не выплачена заработная плата, в связи с чем, считает, что работодателем нарушены его права как работника.

В качестве доказательств истцом представлены расчетные листки, история операций по дебетовой карте, согласно которой Захаров А.И. перечислена сумма заработной платы в размере 97 617 рублей 10 копеек, а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, из которой следует, что общая сумма дохода Захаров А.И. составляет 150 361 рубль 79 копеек, за вычетом НДФЛ 130 814 рублей 39 копеек.

    Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с августа 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 33 197 рублей 29 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 9864 рубля 11 копеек.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период август-ноябрь 2018 года в размере 33 197 рублей 29 копеек, компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 9864 рубля 11 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Захаров А.И. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению доверенности в размере 1500 рублей (л.д.34), которые необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что Захаров А.И. понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 рублей. Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Наутилус» в пользу истца сумму расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в размере 7 500 рублей, поскольку, по мнению суда, данная сумма отвечает принципу разумности.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Наутилус» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1491 рубль 93    копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаров А.И. к ООО «Наутилус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Наутилус» в пользу Захаров А.И. задолженность по заработной плате за период август-ноябрь 2018 года в размере 33 197 рублей 29 копеек, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 9864 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7500 рублей, расходы по оплате услуги удостоверения доверенности в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Захаров А.И. к ООО «Наутилус» о взыскании расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда,- отказать.

    Взыскать с ООО «Наутилус» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1491 рубль 93    копейки.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

     Заочное решение принято в окончательной форме 09 сентября 2019 года в виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.

        Судья                                                                     Е.В. Наумов