Решение по делу № 2-762/2021 от 31.03.2021

Дело № 2-762/2021 (69RS0040-02-2021-002306-36)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» августа 2021 года                                                                         город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Цибизовой А.А.,

с участием представителя ответчика Трифоновой С.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Красника В.В. к ООО «Полигон» о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,

установил:

Истец обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «Полигон», в котором просил суд взыскать с ответчика 75 424 рубля в счет компенсации аренды жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг, 18199 рублей 81 копейку в счет компенсации за задержку выплаты, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5 000 рублей за составление искового заявления в суд.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 09 июля 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность технический директор в основное подразделение. Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать затраты на аренду жилья. Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, но указанный пункт оставался без изменений. За все время исполнения трудовых обязанностей истец каких-либо нареканий не имел, к дисциплинарной и иной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял принятые на себя обязательства. 12 апреля 2019 года между истцом и Филипповой М.М. был заключен договор аренды жилого помещения, в соответствии с которым истец арендовал квартиру по адресу: <адрес>, кадастровый №. Пунктом 3.1 договора установлено, что плата в месяц состоит из двух частей: арендная плата в размере 20 000 рублей и переменная в виде коммунальных платежей. Всего истец уплатил арендодателю денежную сумму в счет уплаты жилья и жилищно-коммунальных услуг в общем размере 75 424 рубля, что подтверждается банковскими переводами и расписками. 17 июня 2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель компенсации аренды жилья в день увольнения истцу не произвел. 20 февраля 2021 года истец направил ответчику официальное требование, которое было ответчиком проигнорировано. Трудовой договор был расторгнут 17 июня 2019 года, в этот же день работодатель обязан был произвести выплату денежных средств в размере 75 424 рублей. По состоянию на 01 апреля 2021 года размер денежной компенсации за задержку выплаты составляет18 199 рублей 81 копейку. Исходя из требований разумности и справедливости истец считает возможным требовать взыскания с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 19 мая 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Филиппова М.М.

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Трифонова С.Н., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом не представлены подлинники документов, на которых он основывает свои требования, в частности сам договор и расписки в получении денежных средств, а из представленных суду выписок по дебетовой карте не усматривается назначение платежа. Также истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд, поскольку трудовой договор был расторгнут с истцом 20 сентября 2019 года, а с иском в суд истец обратился 24 марта 2021 года.

В судебное заседание третье лицо Филиппова М.М. не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 09 июля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность технического директора в основное подразделение, договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из условий данного трудового договора работодатель обязался компенсировать работнику затраты на аренду жилья.

Дополнительным соглашением от 03.09.2018 к трудовому договору № наименование должности технический директор заменено на заместитель начальника участка, заменено место работы, п. 15 договора изложен в новой редакции.

Дополнительным соглашением от 08.02.2019 к трудовому договору № наименование должности заместитель начальника участка заменено на начальника участка, п.15 договора изложен в новой редакции.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в обоснование заявленных требований представлены копии договора аренды жилого помещения от 12 апреля 2019 года, заключенного между Филипповой М.М. и истцом, в котором указано, что арендодатель обязуется передать арендатору во временное пользование двухкомнатную квартиру общей площадью 54,8 кв.м., расположенную по адресу: <адрес>, срок аренды установлен на 11 месяцев с 12.04.2019 по 12.03.2020, плата в месяц по договору определена в виде арендной платы в размере 20 000 рублей и переменной в виде коммунальных платежей, расписки от 12.06.2019, от 12.04.2019, от 12.05.2019 о получении Филипповой М.М. денежных средств в размере 20 000 рублей от Красника В.В. в счет арендной платы. Также истцом представлена детализация операций по карте, из которой следует, что 07.05.2019 осуществлен перевод Ф.Марии Михайловне в размере 1514 руб., 11.05.2019 перевод на 20000 рублей, 04.06.2019 перевод на 1663 рубля, 09.07.2019 перевод на 2247 рублей.

Из представленной истцом детализации не усматривается назначение платежа, кроме того оплата коммунальных услуг не является по своей сути арендной платой, которую в трудовом договоре обязался компенсировать работодатель.

Представленные истцом копии расписок в подтверждение несения расходов на аренду жилья не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих позицию истца, поскольку оригиналы расписок в суд представлены не были.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец уволен 20.09.2019 на основании приказа № 43 от 20.09.2019.

С рассматриваемыми требованиями обратился в суд 24 марта 2021 года.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Уважительных причин пропуска срока истцом не приведено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока также не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за аренду жилья.

Поскольку истцу в удовлетворении основных требований отказано, то не имеется основания и для удовлетворения производных от основного требований о компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах не подлежат возмещению понесенные истцом в связи с данным спором и судебные издержки.

    руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

        решил:

исковые требования Красника В.В. к ООО «Полигон» о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

        Судья                                                                                                 Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2021 года.