Решение от 04.08.2023 по делу № 2-1261/2023 от 04.07.2023

Дело № 2-1261/2023

УИД: 27RS0002-01-2022-002083-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А. при секретаре ФИО6,

с участием представителя истца ФИО7, действующего на основании доверенности от ДАТА, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к публично-правовой компании «Военно-строительная компания» о взыскании невыплаченной премии, в обоснование указав, что на основании трудового договора от 19.08.2021г. № ВВО работал в должности главного специалиста в структурном подразделении ответчика – отдел безопасности. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, трудовые отношения продлились до 17.06.2022г., прекращены по заявлению работника. 17.02.2022г. дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДАТА № ВВО предусмотренный п. 4.1 договора размер должностного оклада изменен с 43000 руб. на 47000 руб. Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Отношения, связанные с оплатой труда работников организации ответчика регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», утвержденным протоколом наблюдательного совета ППК «ВСК» № от ДАТА. Пунктом 5.3 данного Положения установлено, что стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании ответчика, которые утверждаются наблюдательным советом компании. Согласно п. 8.5 Положения, к стимулирующим выплатам относятся премии по результатам работы за квартал и год. Премия по результатам работы за квартал и год выплачивается работникам в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности компании, утвержденных наблюдательным советом. Квартальная премия выплачивается в следующем квартале по представленному непосредственным начальником реестра с указанием результатов выполнения поручения, качества работы, трудовой дисциплины и итогового коэффициента, в котором единица равна одному окладу при начислении квартальной премии. 06.02.2022г. непосредственный начальник истца, ФИО4 – начальник отдела безопасности филиала Строительное управление по восточному военному округу «Публично-правовой компании «Военно-строительная компания» предоставлен реестр, согласно которому ФИО1 в июне 2022г. должна быть начислена и выплачена премия за первый квартал 2022 года в размере 1 оклада (47000 руб.). Указанная премия не была выплачена истцу.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за 1 квартал 2022 года в размере 47000 руб.

Не согласившись с исковым заявлением, ответчиком подан отзыв на иск, в котором указано, что ДАТА между ППК «ВСК» и истцом был заключен трудовой договор № ВВО, в соответствии с которым истец был принят на работу в компанию на должность главного специалиста отдела безопасности. В соответствии с п. 6.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 43000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 %, процентная надбавка к заработной плате в южных районах Дальнего Востока до 30%. ДАТА дополнительным соглашением № к трудовому договору размер должностного оклада, предусмотренный п. 4.1 договора, был изменен с 43000 руб. на 47000 руб. На основании п. 6.2 работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Порядок установления, размер и условия выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируются Положением об оплате труда и материалом стимулировании, утвержденным протоколом наблюдательного совета ППК «ВСК» от ДАТА №. Согласно п. 8.5 положения об оплате труда, к стимулирующим выплатам периодического характера относятся: премия за выполнение особо важного и срочного задания; единовременные премии; премия по результатам работы за квартал и год. Трудовой вклад работника определяет начальник филиала путем установления коэффициента трудового вклада в диапазоне значений от 0 до 2. Распределение премиального фонда между работниками осуществляется в соответствии с присвоенным КТВ. Работнику ФИО1 начальником филиала «СУ по ВВО» ППК «ВСК» ФИО5 по итогам ДАТА был установлен КТВ в размере 0. Просят в удовлетворении требований отказать.

В дополнительных пояснениях ответчиком указано, что за период первого квартала 2022 года истец в январе 2022 не отработал ни дня, в феврале 2022 года отработал 17 дней, в марте 2022 года отработал 17 дней. В процентном соотношении, общее отработанное время в первом квартале 2022 года составило 68%. В первом квартале 2022 года ответчиком были понесены убытки, прибыль отсутствовала. Ответчиком никакие документы, подтверждающие обоснованность лишения истца премии не оформлялись, в связи с тем, что ни законодательством, ни локальными нормативными актами ответчика не установлена обязанность по проведения специальных мероприятий при лишении или назначении работнику квартальной премии.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика поддержал позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление.

На основании пояснений сторон, исследованных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изучением материалов дела установлено, что согласно Уставу ППК «Военно-строительная компания», утвержденному распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.12.2019г. №-р, компания создана в целях выполнения работ, оказания услуг по подготовке документации по планировке территории для размещения объектов военной и социальной инфраструктуры, инженерным изысканиям, архитектурно-строительному проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту и техническому перевооружению таких объектов и осуществляет деятельность, направленную на выполнение государственного оборонного заказа, реализацию государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, решений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

19.08.2021г. между публично-правовой компанией «Военно-строительная компания» (ППК «ВСК») и ФИО1 заключен трудовой договор № ВВО на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного специалиста Строительного управления по ВВО - Отдел безопасности. В соответствии с п. 4.4 трудового договора, к обязанностям работодателя относится, в том числе, обеспечение работника равной оплате за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Условия об оплате труда и материальном стимулировании содержит раздел 6 трудового договора. Согласно данному разделу, работнику установлен должностной оклад 43000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока до 30% в соответствии с имеющимся трудовым стажем. Размер и порядок применения надбавки устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику могут быть установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 17.02.2022г., установлен должностной оклад в размере 47000 руб.

Согласно реестру, представленному стороной истца, ФИО1 была установлена премия в размере 1 оклада.

Отношения, связанные с оплатой труда работников организации регулируются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», утвержденным наблюдательным советом ППК «ВСК» 17.08.2021г., протокол №.

Согласно п. 5.2 указанного Положения, компенсационные выплаты, установленные работникам в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением, а также стимулирующие выплаты (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия) носят постоянный характер. Оплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера (постоянная часть заработной платы) производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Стимулирующие выплаты периодического характера (премия за выполнение особо важного и срочного задания, единовременная премия, премия по результатам работы за квартал и год) формируют переменную часть заработной платы работника Компании и устанавливаются работнику с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, которые утверждаются наблюдательным советом Компании, согласно п. 5.3 Положения.

В соответствии с п. 8.5 Положения, премия по результатам работы за квартал и год относится к стимулирующим выплатам периодического характера, и выплачивается по результатам работы за квартал и год работникам Компании в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Компании, утвержденных наблюдательным советом, согласно п. 8.11 Положения.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о том, что обязанность по представлению доказательств правомерности действий ответчика по лишению работника премии лежит на работодателе.

Согласно ведомости распределения премиального фонда за 1 квартал 2022 года, коэффициент отработанного времени за указанный период ФИО1 составляет 0,78, при этом КТВ -0.

В соответствии с п. 8.5 Положения основанием для выплаты премии по результатам работы за квартал и год является достижение ключевых показателей эффективности деятельности компании, утверждённых наблюдательным советом.

Указанное положение не исключает при назначении премии оценку личного трудового вклада работника в достижении коллективных производственных показателей.

Суд не принимает во внимание представленный ответчиком оперативный бухгалтерский баланс на ДАТА году в части отражения в нем сведений о нераспределенном убытке (непокрытом убытке) на сумму 1 млрд. 982 млн. 482 тыс., поскольку анализируя представленную ведомость распределения премиального фонда в филиале «Строительное управление по Восточному военному округу» за 1 квартал 2022 установлено, что из 76 сотрудников квартальную премию не получили только 6 работников, в том числе и ФИО1

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик располагал средствами для выплаты премии работникам.

Исходя из положений, ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие либо опровергающие сведения о достижении компанией ключевых показателей, сведения о правомерности лишения истца квартальной премии, в том числе привести обстоятельства, на основании которых коэффициент трудового вклада истца сведен к нулевому показателю.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих правомерность установления ФИО1 коэффициента трудового вклада «0».

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ППК «ВСК», утвержденным наблюдательным советом ППК «ВСК» 17.08.2021г., протокол №, оплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат постоянного характера (постоянная часть заработной платы) производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Премия согласно ведомости распределения премиального фонда за 1 квартал 2022 года выплачивалась по следующей формуле: оклад*коэффициент отработанного времени*КТВ.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца премия за первый квартал 2022 года в размере 36660 руб., из расчета 47000 рублей (оклад) * 0,78 (коэффициент отработанного времени)* 1 (КТВ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 36660 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1261/2023, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.