Решение по делу № 2-1579/2019 от 09.09.2019

2-1579/2019

11RS0002-01-2019-000244-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Пискаревой К.С.,

с участием истца Мехрякова И.В.,

представителя истца Ботнарюка М.Д.,

представителя ответчика Москвина М.К.,

прокурора Авсециной О.О.,

рассмотрев 30 октября 2019 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1579/2019 по исковому заявлению Мехрякова Ильи Викторовича к Акционерному обществу «Северсталь Менеджмент» о восстановлении на работе, возложении обязанности учесть дни больничного как рабочие, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мехряков И.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит восстановить его на работе в должности начальника отдела ... Акционерного общества «Северсталь менеджмент», возложении обязанности учесть дни больничного как рабочие, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в АО «Северсталь менеджмент» с 01.04.2012, с 24.07.2017 работает в должности начальника отдела .... Приказом работодателя от 09.08.2019 был уволен с работы за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку с 08.07.2019 находился на лечении ..., представлял выписку из карты. Также указывает на то, что представлял больничный лист, но не сдал его, так как совмещал работу и лечение. Считает, что увольнение вызвано личными мотивами непосредственного руководителя Новиковой А.В.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении требований. Истец дополнительно пояснил, что увольнение считает незаконным, так как оно вызвано личными неприязненными отношениями непосредственного руководителя Новиковой А.В., а также во избежание расходов, связанных с увольнением истца по сокращению штата. На рабочем месте отсутствовал по уважительной причине - проходил лечение ..., о чем представил работодателю справку. Больничный лист передать работодателю отказался, так как считает, что дни больничного листа должны быть оплачены как рабочие. Также пояснил, что в АО «Северсталь менеджмент» не принято брать больничные листы, никто из работников не предъявляет больничные листы к оплате, так как работают и лечатся одновременно. Требования работодателя сдать больничный лист в подтверждение уважительности причины неявки на работу считает необоснованными. Кроме того, работодатель в лице Новиковой А.В. заблокировал его учетную запись, в связи с чем, Мехряков И.В. не мог выполнять должностные обязанности, следовательно отсутствие на рабочем месте не повлекло для работодателя ущерба.

Представитель ответчика АО «Северсталь менеджмент» Москвин М.К. требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 названного Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, а также за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Судом установлено, Мехряков И.В. работал в АО «Северсталь менеджмент» ... что подтверждается трудовым договором ... Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, с .... Мехряков И.В. переведен на должность начальника отдела ...

18 июля 2019 года Мехряков И.В. отсутствовал на рабочем месте с 08.00 до 17.00, о чем составлен акт. 31.07.2019 Мехряков И.В. представил объяснительную, из которой следует, что он находится на амбулаторном лечении в ... 08.07.2019 по настоящее время и будет периодически отсутствовать на работе, что его периодическое отсутствие на работе не несет какого- либо ущерба для компании, так как 31.05.2019 Новикова А.В. заблокировала его учетную запись, тем самым лишила его средств труда.

К объяснительной приложена справка ...

Приказом от 09.08.2019 ... Мехряков И.В. уволен 09.08.2019 за прогул.

Трудовым договором определено рабочее место Мехрякова И.В. - г.Воркута, ул.Ленина, д.62.

Пунктом 8.1.4. трудового договора установлено, что работник несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка филиалов ЗАО «Северсталь-Ресурс» (в дальнейшем переименовано в АО «Северсталь менеджмент»), утвержденными приказом директора по персоналу №П/ССР-11/0077-ОД от 25.11.2011 установлена обязанность работника сообщать своему непосредственному руководителю в течение 4 х часов о любом отсутствии на рабочем месте без разрешения непосредственного руководителя, о своей нетрудоспособности. (п.4.2.) Допуск на территорию филиала осуществляется по пропускам в соответствии с установленном порядком (п.6.1.) Обо всяком отсутствии на работе вследствие временной нетрудоспособности Работник обязан сообщить непосредственному руководителю в течение первого рабочего дня, в который он отсутствует или в который он оставил работу за исключением случаев, препятствующих такому сообщению (п.6.2.2.).

С правилами внутреннего трудового распорядка Мехряков И.В. ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

Приказом АО «Северсталь Менеджмент» от 01.01.2015 №П-СМ-УК-3/002 утверждены правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции, однако требования к работнику об обязанности сообщить непосредственному руководителю о начале временной нетрудоспособности остались прежними (п.4.6.).

Режим работы установлен с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (приложение №2 к правилам внутреннего трудового распорядка).

Из объяснений истца следует, что он не помнит, был ли он на рабочем месте 18 июля 2019 года. Считает, что требования о сдаче больничного листа необоснованны, так как он в июле проходил процедуры ... и работал, поэтому все дни нетрудоспособности должны быть оплачены как рабочие. В обоснование уважительности причин отсутствия на рабочем месте представил справку и выписку из амбулаторной карты. В день увольнения он демонстрировал больничный лист Кулешовой О.В., но не передал ей его, так как опасался, что все дни будут оплачены как больничные.

Допрошенная в качестве свидетеля О.В. в судебном заседании пояснила, что об отсутствии Мехрякова И.В. на рабочем месте узнала из рапорта Новиковой А.В., с Мехряковым И.В. беседовала о причинах отсутствия на рабочем месте, и разъяснила ему, что необходимо представить больничный лист в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Также разъясняла истцу, что справка ... не является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. В день увольнения Мехряков И.В. был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, ему вручена трудовая книжка. После ознакомления с приказом об увольнении, истец приходил к ней в кабинет и показывал листок нетрудоспособности, но сдать его для оплаты отказался. Вечером, после окончания рабочего дня, истец направил ей через мессенджер фотографию больничного листа. Листок нетрудоспособности представил для оплаты в сентябре 2019 года.

Свидетель А.В. пояснила, что Мехряков И.В. является её подчиненным. 18 июля 2019 года он не явился на работу, о чем ей не сообщил. Она как руководитель, следит за дисциплиной труда путем посещения кабинета, .... Все закупщики работают в одном кабинете, и отсутствие на работе Мехрякова И.В. она установила путем выхода в зал, где организованы рабочие места. Об отсутствии на работе Мехрякова И.В. был составлен рапорт и направлен О.В. Также Новикова А.В. пояснила, что в течение июля 2019 года Мехряков И.В. неоднократно отсутствовал на рабочем месте, о чем составлены акты. Из показаний Новиковой А.В. следует, что табель учета рабочего времени ведется следующим образом: если зафиксирован вход через проходную, в табеле автоматически проставляется восьмерка. Если входа нет, то неявка. Работник может пройти на рабочее место, минуя проходную, но отсутствие на рабочем месте Мехрякова И.В. 18.07.2019 фиксировалось ею путем выхода в рабочий кабинет истца, поэтому, отсутствие отметки в проходной ею во внимание не принималась.

Допрошенная в качестве свидетеля О.В. пояснила, что табель учета рабочего времени ведется автоматически, в случае, если работник отсутствует на рабочем месте, то в табеле эти сведения отражаются на основании рапорта или другого документа. Был ли Мехряков И.В. на рабочем месте 18 июля 2019 года она не знает, сведения о его отсутствии внесены в табель на основании приказа работодателя.

Свидетель Соколкина В.А. пояснила, что не помнит, был ли Мехряков И.В. на рабочем месте 18 июля 2019 года.

Таким образом, отсутствие на рабочем месте Мехрякова И.В. .... подтверждается представленными в суд доказательствами: актом об отсутствии работника на рабочем месте, показаниями свидетеля Новиковой А.В. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств обратного.

Работодателем соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: затребована объяснительная, дисциплинарное взыскание применено в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Доводы истца об уважительности причины отсутствия на рабочем месте суд оценивает следующим образом.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) установлено, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; находящимся под стражей или административным арестом; проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного (п.26).

Таким образом, по смыслу указанной нормы, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, а выписка из карты амбулаторного больного подтверждает лишь хроническое заболевание.

Из указанного следует,что работодатель обоснованно требовал от Мехрякова И.В. в качестве подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте листок нетрудоспособности и обоснованно не принял в качестве доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте справку и выписку из карты амбулаторного больного.

Тот факт, что Мехряков И.В. демонстрировал больничный лист Кулешовой О.В., но отказался передать его, представителем ответчика не оспаривался, Кулешовой О.В. подтвержден, согласуется с объяснениями ответчика и просмотренной видеозаписью.

Демонстрацию листка нетрудоспособности и отказ передать его работодателю суд оценивает следующим образом.

Уважительность причины отсутствия на рабочем месте должна быть оценена работодателем при увольнении работника за прогул, и работодатель обязан выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, вместе с тем, обязанность по доказыванию уважительности отсутствия на рабочем месте должна быть возложена на работника.

Как установлено судом, работодатель принял необходимые меры к выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, вместе с тем истец не передал работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Как указано в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Действия Мехрякова И.В. в день увольнения, связанные с демонстрацией листка нетрудоспособности и отказ истца передать листок нетрудоспособности работодателю суд оценивает как злоупотребление правом со стороны Мехрякова И.В.

Имея на руках листок нетрудоспособности, обладая достаточным количеством времени для передачи его работодателю, зная о том, что работодатель вменяет работнику нарушение трудовой дисциплины, Мехряков И.В. мог передать но не передал листок нетрудоспособности. Такие действия истца суд считает недобросовестными, свидетельствующими о злоупотреблении правом.

Привлечение Мехрякова И.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соразмерно совершенному проступку.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав работника, то и требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении обязанности на работодателя учесть дни больничного листа с 08.07.2019 по 05.08.2019 как рабочие также не подлежат удовлетворению, поскольку из расчетного листка следует, что период с 08.07.2019 по 05.08.2019, за исключением 18.07.2019, оплачен работодателем как рабочие дни.

Требование оплаты 18.07.2019 как рабочего дня истцом не обосновано и удовлетворению не подлежит, так как 18.07.2019 истец отсутствовал на рабочем месте.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований о восстановлении на работе в должности начальника отдела закупки оборудования и материалов Акционерного общества «Северсталь Менеджмент», возложении обязанности учесть дни больничного листа с 08.07.2019 по 05.08.2019 как рабочие, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда Мехрякову Илье Викторовичу – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 31.10.2019.

Председательствующий Н.В.Полякова