Решение по делу № 2-2671/2019 от 27.06.2019

Дело № 2-2671/2019                                               изготовлено 28.11.2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль                                                        30 октября 2019 года

    Дзержинский районный суд гор. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при помощнике судьи Тебневой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК Комфортсити» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УК Комфортсити» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать за оплату сверхурочных в размере 44 637, 69 рублей, выходное пособие за апрель и май 2019 года в размере 23 190 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 804 рубля, 70 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Управляющая компания «Комфортсити»     был заключен договор №/ТД/2017, согласно которому он был принят на работу в должности сантехника. Заработная плата (должностной оклад) с 2018 года составлял 14 000 рублей. Заработную плату в данном размере он получал на банковскую карту, в договоре согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указан размер 13 000 рублей. За период работы претензий по качеству выполнения трудовых обязанностей к нему не предъявлялось. С 2014 года он является инвалидом II группы, документы ответчику были предоставлены. Ответчиком была инициирована процедура сокращения штатов и ДД.ММ.ГГГГ его уведомили о предстоящем сокращении. В марте 2019 работодатель по своей инициативе отправил его в дополнительный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены. В момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не были выплачены: выходное пособие в связи с сокращением за апрель 2019 - 11 910 рублей, вторая сумма в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ должна была быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчиком обязанность по оплате выходного пособия не исполнена. Кроме того, он обращался в Государственную инспекцию труда в Ярославской области с жалобой на действия работодателя. Согласно их ответу ему необоснованно не оплачена переработка в размере 44 637, 69 рублей. Как следует из письма, данная сумма мне начислена, но не выплачена. Переработка образовалась в связи с привлечением его к сверхурочной работе.

    В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям и в объеме иска.

Представитель ответчика ООО «УК Комфортсити», третьего лица Государственной инспекции труда в ЯО в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дате и времени рассмотрения дела. От ответчика поступили письменные возражения по иску.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности сантехника в ООО «УК Комфортсити». Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 10000 руб., с последующим повышением в соответствии с дополнительными соглашениями. Пунктом трудового договора №/ТД/2017 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена 40 часовая рабочая неделя. ФИО4 <данные изъяты> Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ФИО2 с марта 2017 года по дату увольнения привлекался к сверхурочной работе, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет за сверхурочную работу в полуторном размере исходя из 35 часовой рабочей недели, что отражено в расчетном листке за апрель 2019 года. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, ответом ООО «УК Комфортсити» об отражении оплаты суммы за переработки в размере 44637 руб. 69 коп. в расчетном листе, а также материалами проверки по обращению истца в Государственную инспекцию труда в ЯО.

Доказательств того, что сумма, указанная в расчетном листе, доплата за переработки в размере 44637 руб. 69 коп. была выплачена истцу, суду не представлено.

Возражения ответчика о том, что суммы по оплате переработок выплачивались в период работы истца, не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами проверки Государственной инспекции труда в ЯО. Расчетный листок за апрель 2019 года не соответствует расчетному листку, предоставленному в Государственную инспекцию труда в ЯО. Директор ФИО5 ООО «УК Комфортсити» в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ подтвердила начисление доплаты сверхурочных в расчетном листке за апрель 2019 года в сумме 44637 руб. 69 коп.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. В связи с вышеизложенным, оснований для применения срока исковой давности суд не усматривает.

В силу ст. 178 ТК РФ в связи с изложенным, начисленную, но не выплаченную сумму по оплате сверхурочных в размере 44637 руб. 69 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Истцу не было выплачено выходное пособие за два месяца в общей сумме 23190 рублей. Размер пособия ответчиком не оспаривался. Доказательств оплаты данной суммы, суду не предоставлено, в связи с чем выходной пособие за два месяца подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доплата за сверхурочные, выходное пособие в установленные сроки не были выплачены, у суда имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 2804 рублей, исходя из расчета предоставленного истцом. Ответчиком расчет не оспаривался.

В связи с удовлетворением требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению и его требование о компенсации морального вреда, как основанное на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для компенсации морального вреда в пользу истца. Определяя размер, суд учитывает, что доплата сверхурочных истцу до настоящего времени не выплачена, и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2618 руб. 95 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «УК Комфортсити» в пользу ФИО2 сумму доплаты за сверхурочные 44637 руб. 69 коп., выходное пособие за апрель и май 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб., проценты за задержку заработной платы 2804 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб.

Взыскать с ООО «УК Комфортсити» государственную пошлину в доход государства размере 2618 руб. 95 коп.

     Решение будет обжаловано в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                        Н.О. Корендясева