Решение по делу № 2-2101/2022 (2-10136/2021;) от 11.10.2021

Дело № 2-2101/2022                           03 марта 2022 года

УИД: 78RS0015-01-2021-010252-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Резник Л.В.,

при помощнике судьи Макаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Наталии Геннадьевны к ООО «Аэлита» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в Невский районный суд с иском к ООО «Аэлита, в задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу и с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), однако на день увольнения с истцом не произведен расчет, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 448 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 261,17 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, наличие задолженности по выплате заработной платы не отрицал, просил снизить заявленные требования по компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, что отражено истцом в иске и подтверждено в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут, альтернативный расчет представителем ООО «Аэлита» не представлен.

При таком положении, права истца на выплату заработной платы и причитающихся сумм компенсаций в день увольнения были нарушены ответчиком. Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы, стороной ответчика не представлено.

<данные изъяты>

В силу положений ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, ответчиком не оспаривается, принят судом. Согласно представленного расчета, с ответчика полежит взысканию сумма в размере 2 261, 17 рублей (л.д. 10).

Разрешая требования в части взыскать морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования в части взыскания расходов на оплату услуг представителя суд руководствовался следующим.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

<данные изъяты>

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, учитывая объем проделанной представителем работы, с учетом фактической и правовой сложности дела, объема защищенного права, исходя из целей реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает размер заявленных ко взысканию истцом расходов на оплату услуг представителя чрезмерным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положением ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) истица освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1008,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО «Аэлита» в пользу Волковой Наталии Геннадьевны задолженность по заработной палате и сумму невыплаченной компенсации за отпуск в сумме 15 448,43 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2261,17 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Аэлита» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1008,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 08.04.2022 года.