Решение по делу № 2-4564/2012 от 24.05.2012

Дело № 2-4564/12                           28 ноября 2012 года

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

        Выборгский районный суд Санкт-Петербурга

        в лице судьи Титовой М.Г.,

        при секретаре Хоптовой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «КИППЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

        Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указал, что работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности супервайзера по молочной продукции и детского питания. В период <данные изъяты> ответчиком не выплачивалась начисленная заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, которую истец просил взыскать с ответчика. Кроме того истец просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        В судебном заседании истец иск и факты, изложенные в нем, поддержал.

        Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

        Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.        

        В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

        Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.                                                                 

        Материалами дела установлено, что истец работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности супервайзера по молочной продукции и детского питания (копия трудовой книжки - л.д. 16-17).

        Согласно представленной в материалы дела расчетной ведомости (л.д. 18, 19) задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

        Ответчик, не явившийся в судебное заседание, доводов истца о том, что работнику в спорный период не выплачивалась заработная плата, не опроверг, в связи с чем, суд при вынесении решения принимает за основу данное обстоятельство и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность, образовавшуюся в указанный период.

        Проверив расчет взыскиваемых сумм и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его правильным.

        Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.          

        В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем в связи с нарушением его трудовых прав, суд с учетом фактических обстоятельств дела определяет его в сумме <данные изъяты> рублей.        

        Кроме того, в соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты>.

        Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

         Руководствуясь ст.ст. 199, 233-238 ГПК РФ, суд                                                                              

                         РЕШИЛ:

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КИППЕР» в пользу Григорьева С.А. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КИППЕР» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

        Решение является для ответчика заочным. Ответчик в праве подать в Выборгский районный суд Санкт - Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

     Решение суда может быть обжаловано сторонами в Санкт - Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья                           М.Г. Титова