Решение по делу № 2-3244/2021 от 05.07.2021

                    Дело №

УИД: 91RS0№-83

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

02 сентября 2021 года                                                               <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Камыниной В.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГУП РК «Крымтроллейбус» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 194131,39 руб., взыскании государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в размере 5083,00 руб.

Заявленные требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «Крымтроллейбус» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанного договора истец взял на себя обязательства обеспечить профессиональную подготовку по профессии «водитель транспортных средств категории Тb», а ответчик по окончанию срока обучения обязался заключить с истцом трудовой договор и отработать на предприятии по полученной профессии в течение 3-х лет. Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ответчик уволен по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика ученический договор был расторгнут. В связи с нарушением п.п. 2.3.1.1, 2.3.2, 2.3.5 ученического договора, истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение в размере 194131,39 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены согласно ст. 113 ГПК РФ, причины неявки суду неизвестны, от ответчика в адрес суда возвращен конверт с отметкой «истек срок хранения».

Согласно разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), в том числе, в случае если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая неявку ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Одним из видов договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для данной категории дел являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «Крымтроллейбус» и ФИО2 заключен ученический договор № (далее -Договор) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п.1.4 Договора ГУП РК «Крымтроллейбус» обязалось за счет собственных средств произвести обучение Ученика по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» в пределах федерального государственного образовательного стандарта или федеральных государственных требований в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Работодателя.

Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.7 Договора после получения Учеником профессии «водитель транспортных средств категории «Tb» Ученик обязан трудоустроиться у Работодателя и отработать не менее 3 календарных лет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 9498,00 руб. (п. 3.1 Договора).

Согласно п.п. 2.3.1.1, 2.3.1.2 Договора, ученик обязан добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы; обучаться по образовательной программе с соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями и учебным планом, в том числе индивидуальным, Работодателя.

В соответствии с п.2.3.2 Договора, ученик обязан добросовестно пройти стажировку, предусмотренную программой и учебным планом.

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу №л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в Филиал ГУП РК «Крымтроллейбус» - СТП, Отдел Эксплуатации, стажером водителя троллейбуса на регулярные городские пассажирские маршруты.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен с должности стажера водителя троллейбуса ФГУП РК «Крымтроллейбус» - СТРУ отдела эксплуатации, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.3, 5.3.2 Договора ученик возмещает работодателю расходы, затраченные на его обучение в случае расторжения ученического договора, заключенного между Учеником и Работодателем по основаниям, указанным в трудовом договоре.

Расчет расходов на обучение по подготовке группы «Водитель троллейбуса» ФИО2 составил 194131,39 руб., из которых 59645,45 руб. - стипендия, 18191,86 руб. – отчисления на соц.страхование 30,5%, 80123,96 - расходы по оплате труда преподавателей на одного ученика, 58,74 руб. - расходы по электроэнергии, 91,02 руб. - водоснабжение и водоотведение, 17,49 руб.- вывоз твердых бытовых отходов, 928,64 руб. - отопление помещений, 35074,22 руб. – расходы на практическое обучение вождению.

Представленный истцом расчет основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, является арифметически верным, а альтернативный расчет ответчиком не представлен.

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что до настоящего времени сумма затрат на обучение истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено. Подписание ФИО2 договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор работодателем исполнен: истец принял ответчика на обучение и оплатил его, однако ФИО2 не выполнил условия ученического договора, в связи с чем, требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

В соответствии сост. 98ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по уплате государственной пошлины в размере 5083,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 194131,39 рублей, государственную пошлину в размере 5083,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     В.Ф. Камынина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.