Решение по делу № 2-796/2023 от 20.06.2023

УИД 50RS0025-01-2023-000569-03

Дело № 2-796/23

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 30 ноября 2023 года

Мотивированное решение составлено 15.01.2024г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапкина Михаила Васильевича к АО «Семейный доктор» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием Потапкина М.В., представителя истца, по доверенности ФИО6 представителя ответчика, по доверенности ФИО7

У С Т А Н О В И Л:

Потапкин М.В. обратился в суд с иском к АО «Семейный доктор» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указывая следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец являлся сотрудником АО «Семейный доктор» в должности водителя скорой медицинской помощи с нагрузкой 1 (одна) ставка и сменным графиком работы, с продолжительностью рабочего времени не превышающей 40 часов в неделю.

При получении расчетных листков, табелей учета рабочего времени и графиков сменности истец узнал, что им в общей сложности отработано <данные изъяты> часов при индивидуальной норме рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> часа. Количество сверхурочных отработанных часов составило <данные изъяты> часов. Данная работа не была оплачена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец, с учетом уточненного расчета, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Потапкин М.В. явился, требования поддержал, просил удовлетворить.

Его представитель, по доверенности ФИО8., в судебное заседание явился, представил протокол автоматизированной фиксации информации с использованием мобильного устройства, правила внутреннего трудового распорядка. Исковое заявление, с учетом уточнений, поддерживал в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО9., в судебное заседание явилась, указала, что компенсационных выплат, при учете сверхурочной выплаты заработной платы, быть не должно. Расчет не оспаривала, указала, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., ходатайствовала о применении срока исковой давности с указанием, что истцом срок пропущен и истек ДД.ММ.ГГГГ. с даты последней выплаты заработной платы прошло более года. Исковые требования не поддержала, просила отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Потапкин М.В. являлся сотрудником АО «Семейный доктор», занимал должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу была установлена нагрузка в 1 (одну) ставка и сменный график работы (л.д.5-6). Применение Ответчиком сменного графика работы и продолжительность рабочей недели подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка Ответчика.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также постоянная надбавка за работу в праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, Истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также была увеличена постоянная надбавка за работу в выходные и праздничные дни до <данные изъяты>.

Истцом в материалы дела представлена копия Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика, ранее представленная Ответчиком при рассмотрении другого индивидуального трудового спора. Согласно данным Правилам, Истцу установлена нормальная продолжительность рабочей недели в 40 часов.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени и графики сменности, содержащие сведения о количестве фактически отработанных истцом часов. Содержание данных табелей и графиков Ответчиком не оспорено, содержащиеся в них сведения совпадают с имеющимися в распоряжении Истца и положенными в основу расчетов исковых требований. Согласно представленным данным, количество фактически отработанных Истцом часов в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. значительно превысило нормативно установленное время для работников с нормальной продолжительностью рабочей недели.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. При этом норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.Количество часов, составляющих норму рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, устанавливается производственным календарем, утверждаемым Правительством РФ на соответствующий календарный год.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что в соответствии с производственным календарём на ДД.ММ.ГГГГ общее количество рабочих часов за календарный год при 40-часовой рабочей неделе составляет <данные изъяты> часа. Индивидуальная норма рабочего времени Истца с учётом дней отпуска и периодов нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ год должна была составить <данные изъяты> часа. Однако, согласно графикам сменности и табелям рабочего времени, Истцом в ДД.ММ.ГГГГ году фактически было отработано <данные изъяты> часа, что не оспаривал ответчик. Тем самым, продолжительность рабочего времени Истца была значительно превышена относительно нормативно установленной. Количество часов сверхурочной работы определяется как разность между количеством фактически отработанных Истцом часов и индивидуальной нормой рабочего времени истца и составляет <данные изъяты>.

Согласно представленному Истцом протоколу осмотра переписки, руководителем Истца сообщено, что Ответчиком применяется учётный период в 1 (один) год. Таким образом, Ответчику надлежало по окончании учётного периода произвести подсчёт количества часов, фактически отработанных Истцом, и в случае установления факта превышения нормы рабочего времени начислить и выплатить Истцу оплату за сверхурочную работу, что Ответчиком сделано не было.

Согласно пункту 4.9 Положения об оплате труда, представленного Ответчиком, выплата за сверхурочную работу производится в течение 120 (ста двадцати) календарных дней, следующих за окончанием учётного периода. Следовательно, по окончании учётного периода ДД.ММ.ГГГГ. оплата сверхурочной работы за учетный период должна была быть начислена в срок до ДД.ММ.ГГГГ. включительно. При этом, согласно пункту 4.8 Положения об оплате труда при выявлении переработок, данные переработки признаются сверхурочной работой и оплачиваются в двойном размере. Тем самым, локальным нормативным актом Ответчика установлен больший по сравнению с трудовым кодексом РФ размер оплаты за сверхурочную работу. Вопреки данным положениям фактически отработанные Истцом часы были оплачены частично, исходя из установленного должностного оклада без учета требований о повышенной оплате сверхурочной работы.

Исходя из установленного трудовым договором Истца и дополнительным соглашением к нему размера оплаты труда, количества отработанных Истцом часов сверхурочной работы и требования Положения об оплате труда об оплате сверхурочной работы в двойном размере, общая сумма оплаты, подлежащей доначислению и выплате Истцу за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки начисления и выплаты Истцу оплаты за сверхурочную работу подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по настоящему делу. В указанный период величина ключевой ставки Центрального Банка РФ составляла: <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, размер денежной компенсации в связи с нарушением Ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в соответствии счастью 1 статьи 236 ТК РФ на дату вынесения решения по делу составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, суд полагает компенсацию морального вреда подлежащей взысканию с Ответчика с учетом разумности в размере <данные изъяты> руб.

Также суд полагает необоснованным заявление Ответчика о пропуске Истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленные Истцом требования непосредственно связаны с невыплатой ему оплаты за сверхурочную работу, то есть подпадают под категории споров, указанных в части 2 статьи 392 ТК РФ.

Как было установлено судом, оплата за сверхурочную работу подлежала начислению и выплате Ответчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора по данному вопросу в пределах одного года с указанной даты.

При таких обстоятельствах, требования Истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений пп.1 п.1 и абз.2 пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с Ответчика в бюджет городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 563 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Потапкина Михаила Васильевича к АО «Семейный доктор» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Семейный доктор» в пользу Потапкина Михаила Васильевича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с АО «Семейный доктор» в пользу Потапкина Михаила Васильевича неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с АО «Семейный доктор» в бюджет городского округа Лыткарино Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова