Решение по делу № 2-779/2018 от 27.12.2017

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2018 года                                                                 г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Бурмейстер И.А.,

при секретаре Новохатской Р.Р.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска Мещеряковой М.В.,

истца Купцевич П.С.,

представителя истца по доверенности от Дата Ладунова А.А.,

представителя ответчика по доверенности от Дата Проскуриной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-779/2018 по иску Купцевич Павла Святославовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская областная станция переливания крови» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что он работал в должности заместителя главного врача по организационно-методической работе с Дата.

Дата истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку расхождение в позициях и мнениях с главным врачом в принятии производственных решений по вопросам организации донорства, обеспечения учреждений здравоохранения компонентами крови, отсутствие единого понимания в оказании организационно-методической и консультативной помощи субъектам обращений донорской крови и ее компонентов по вопросам заготовки, переработки, хранения и применения компонентов крови, привело к созданию конфликтной ситуации. Последствием данной ситуации явилось психологическое давление со стороны администрации ГБУЗ «ИОСПК» и систематические попытки вытеснения (увольнения) из учреждения, сокращения штата учреждения, для прикрытия в избавлении от истца, как неугодного работника.

Основанием приказа о расторжении трудового договора с истцом является приказ о внесении изменений в штатное расписание. Во вводной части данного приказа работодатель ссылается на приведение в соответствие штатного расписания и структуры с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №н от Дата. Вместе с тем, ссылка на данный приказ неосновательна и неразумна. Содержание приказа и его требования рекомендуют не исключение, а в отдельных случаях – введение в штатное расписание учреждения должности заместителя главного врача по организационно-методической работе. Кроме того, приведение штатного расписания в соответствие с приказом спустя пять лет после его издания неразумно и формально используется работодателем для увольнения неугодного работника.

Аналогичная ситуация произошла в 2011 году, когда был издан приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата работников организации, но поскольку явно просматривалась конфликтная ситуация, приказ был впоследствие отменен.

    В связи с чем, просит суд, с учетом уточнений, признать приказ главного врача ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови» № от Дата об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата незаконным; восстановить истца на работе в должности заместителя главного врача по организационно-методической работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со Дата по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебные издержки в сумме 20 000,00 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, указывая на наличие конфликтной ситуации между работником и работодателем.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования также поддержал в уточненной редакции.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что истец был принят на работу в ГБУЗ ИОСПК с Дата на должность врача-методиста, с Дата переведен на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе. В связи с приведением в соответствие с приказом Минздрава и соцразвития Российской Федерации от Дата №, с целью оптимизации структуры должностей, Дата был издан приказ об исключении из штатного расписания с Дата должности – заместитель главного врача по организационно-методической работе. Ответчиком соблюден порядок и процедура увольнения, предложена имеющаяся вакантная должность врача-методиста, от которой истец отказался по мотиву низкого уровня заработной платы. Кроме того, из требований к штатным нормативам медицинского персонала следует, что к заместителю руководителя предъявляются квалификационные требования – наличие квалификации врача-трансфузиолога, в то время как истец являются врачом гигиенистом-эпидемиологом.

Изучив материалы дела, выслушав стороны и их представителей, заслушав заключение помощника прокурора Мещеряковой М.В., полагавшей требования, не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.80 ТК РФ).

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).

Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Иркутская областная станция переливания крови» является юридическим лицом, функции учредителя которой осуществляет Министерство здравоохранения Иркутской области (п. 1.1., 1.7, 1.6 Устава). За деятельность учреждения отвечает руководитель – главный врач, назначаемый на должность и свобождаемый от должности учредителем (п. 3.2. Устава). Главный врач наделен функциями приема и увольнения работников, утверждения штатного расписания (п. 3.6. Устава).

Купцевич П.С. принят на работу на должность врача-методиста по 11 разряду с испытательным сроком на три месяца в Иркутскую областную станцию переливания крови на основании приказа № от Дата (л.д. 106); с ним заключен трудовой договор (л.д. 108 – 111).

Приказом № от Дата Купцевич П.С. переведен на должность заместителя главного врача по организационно-методическим вопросам с Дата (л.д. 107). В должностные обязанности заместителя главного врача по организационно-методической работе включались: разработка совместно с другими станциями переливания крови проекта плана основных мероприятий по организационно-методической работе областных станций переливания крови и их филиалов, внесение его на рассмотрение методическим советом ИОСПК; организация работы и установление контроля за реализаций основных мероприятий областных станций переливания крови и их филиалов, предусмотренных планом организационно-методической работы; разработка мероприятий совместно с гл. специалистами города, области, и с их помощью осуществление проведения мероприятий, направленных на повышение качества и культуры работы станции, улучшение основных показателей их работы, своевременное внедрение и широкое применение новшевств в работе станции, современных методов и средств диагностики, на более широкое и рациональное применение в практике принципов обслуживания доноров, их питания, на повышения плана по заготовке крови, на расширение объема и совершенствование обслуживания населения (должностная инструкция, утв. главным врачом ИОСПК Дата).

С должностной инструкцией истец ознакомлен Дата, указав на несогласие с п. 4 ответственности.

Дата главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская областная станция переливания крови» издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым в связи с приведением в соответствие с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Дата № «Об утверждении требований к организациям здравоохранения (структурным подразделениям), осуществляющим заготовку, переработку, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов, и перечня оборудования для их оснащения», с целью оптимизации структуры должностей ГБУЗ ИОСПК, приказано с Дата исключить из штатного расписания должность заместителя главного врача по организационно-методической работе. Заместителю главного врача по кадрам приказано уведомить за два месяца заместителя главного врача по организационно-методической работе Купцевич П.С. под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложить ему все имеющиеся в ГБУЗ ИОСПК вакатные должности (л.д.119).

Дата Купцевич П.С. был уведомлен о предстоящем сокращении и предложена вакантная должность врача-методиста организационно-методического отдела, от которой истец отказался.

Дата истцу повторно было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата с предложением вакантной должности врача-методиста организационно-методического отдела, от которой истец также отказался.

В судебном заседании истец пояснил, что, действительно, он уведомлялся под роспись о предстоящем сокращении штата и ему предложена должность врача-методиста. От предложенной должности он отказался по причине несоответствия объема возлагаемых на врача-методиста функций по отношению к уровню заработной платы.

Приказом ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови» № от Дата прекращено действие трудового договора, Купцевич П.С. уволен с должности заместителя главного врача по организационно-методической работе в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду показала, что она работает ........ в ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови», о наличии конфликтов между истцом и главным врачом ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови» ей не известно. Знает, что должность заместителя главного врача сокращена по приказу. Не может пояснить, почему истец не захотел занимать должность врача-методиста.

Свидетель ФИО9, ........ ГБУЗ «Иркутская областная станция переливания крови», допрошенный в судебном заседании, суду показал, что между ним и истцом были разногласия в работе, но конфлита не было. Истцу предлагалась должность врача-методиста, но он от нее отказался по причине низкой заработной платы.

Суд доверяет показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку они согласуются с иными материалами дела и доказательствами, представленными суду сторонами.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд при разрешении исковых требований исходит из того, что должность заместителя главного врача по организационно-методической работе фактически была сокращена, что не оспаривалось ни стороной истца, ни стороной ответчика, и подтверждается представленными в материалы дела документами; истцу предлагалась имеющаяся вакантная должность врача-методиста, от которой он отказался.

Суд не соглашается с доводом истца о сокращении штата по причине наличия неприязненных личностных отношений между работником и работодателей, поскольку, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование таких доводов суду не представлено, а в соответствии с позицией, неоднократно высказанной Конституционным Судом Российской Федерации, осуществление деятельности, направленной на оптимизацию работы, является правом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения основного требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и, как следствие, производных от него – взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Купцевич Павла Святославовича о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                            И.А. Бурмейстер

........

........

........

........

........

........

........