Решение по делу № 2-128/2024 от 25.01.2024

    КОПИЯ

    66RS0030-01-2024-000066-87                                                        Дело № 2-128/2024

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2024 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2024 года                                                                                      г. Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Савельевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шадт Светланы Вадимовны к индивидуальному предпринимателю Копыловой Александре Дмитриевне о взыскании задолженности по заработной плате,

    установил:

истец Шадт С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Копыловой А.Д. о взыскании задолженности по заработной платы, указав в обоснование, что с 07.08.2023 по 31.12.2023 года состояла в трудовых отношениях с ИП Копыловой А.Д.в соответствии с трудовым договором № 32/23 от 07.07.2023 года в должности продавца розничной торговой сети, работала в хлебном киоске, расположенном в г. Карпинске Свердловской области. 31.12.2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата истца состояла из оклада в размере 16 300,00 руб. и районного коэффициента в размере 20%. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен график работы – 3/3 с 08:00 до 19:00 часов, выходные – по графику. Исходя из отработанного истцом времени, истец считает, что ответчиком неверно произведен расчет заработной платы. На банковскую карту и наличными в кассе ответчиком истцу за период с 07.08.2023 по 25.01.2024 года было выплачено 110 129,20 руб., из них на банковскую карту перечислено денежных средств на общую сумму 81 988,00 руб., что подтверждается выписками по счету за период с 01.08.2023 по 10.01.2024 года и с 10.01.2024 по 22.01.2024 года, наличными денежными средствами выдано 10 000,00 руб. По состоянию на 25.01.2024 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 12 962,66 руб.

Истец просит взыскать с ИП Копыловой А.Д. задолженность по заработной плате в размере 12 962, 66 руб., возложить на ИП Копылову А.Д. обязанность по доначислению и уплате НДФЛ за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 в размере 2863, 00 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

На основании определения суда от 05.03.2024 года принят отказ истца от иска в части требований о возложении на ИП Копылову А.Д. обязанности по доначислению и уплате НДФЛ за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 года в размере 2863, 00 руб. (л.д.45).

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и дате проведения судебного заседания Шадт С.В. извещена заблаговременно путем личного вручения судебной повестки (л.д.44, 45), в письменном ходатайстве от 20.02.2024 года просила о проведении судебного заседания в свое отсутствие, указав, что поддерживает иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП Копылова А.Д. в судебное заседание не явилась, была заблаговременно извещена судом о времени и дате проведения судебного заседания, об отложении дела не ходатайствовала, о причинах неявки не сообщила суду (л.д.46).

Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда (л.д.47).

В соответствии с частями 1, 4 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

        Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при наличии согласия истцов

         Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст. 139 ТК РФ).

В п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) (далее – Положение) указан перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

          Из материалов дела следует, что истец Шадт С.В. была трудоустроена у ИП Копыловой А.Д. в период с 07.08.2023 по 31.12.2023 года в соответствии с трудовым договором № 32/23 от 07.08.2023 года продавцом розничной торговой сети в хлебном киоске, расположенном в г. Карпинске Свердловской области и в соответствии с трудовой книжкой (л.д.13-14).

Как указано истцом в исковом заявлении, и не опровергнуто ответчиком, за весь период действия трудового договора Шадт С.В. отработано:

- август 15 смен*11 часов (продолжительность смены)=165 часов (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 184 часа);

- сентябрь 15 смен*11часов (продолжительность смены)=165 часов (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 168 часов);

- октябрь 22 смены*11часов (продолжительность смены)=242 часа (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 176 часов);

- ноябрь 19 смен*11часов (продолжительность смены)=209 часов (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 167 часов);

- декабрь 19 смен (16 смен отработано+3 смены по больничному листу)*11часов (продолжительность смены)=209 часов (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 168 часов).

Из предоставленной истцом справки о доходах и суммах налога за 2023 год от 12.01.2024 ответчиком истцу была начислена заработная плата за отработанное время в общей сумме 119 469,70 руб. (к выдаче за вычетом подоходного налога 13% - 109 938,70 руб.) в следующем размере: август –11 494,00 руб.; сентябрь – 15 892,50 руб.; октябрь – 19 560,00 руб.; ноябрь – 26 895,00 руб.; декабрь – 23 227,50 руб. (л.д.21).

Суд находит верным приведенный в исковом заявлении расчет заработной платы по формуле: ЧС*КОЧ+20%, где:ЧС - часовая ставка, КОЧ – количество отработанных часов, 20% - районный коэффициент.

Расчет часовой ставки произведен истцом по формуле 16300/НЧ, где 16 300 руб. – размер оклада (п.3.1. трудового договора), НЧ – норма часов при 40-часовой рабочей неделе.

Так, заработная плата составила:

за август – размер начисленной заработной платы составляет 17 540,82 руб., к выдаче 15 260,51 руб.

часовая ставка = 88,59 руб. (16300/184)

ЗП = 88,59*165+20%;

за сентябрь – размер начисленной заработной платы составляет 19 209,96 руб., к выдаче 16 712,67 руб.

часовая ставка = 97,02 руб. (16300/168)

ЗП = 97,02*165+20%;

за октябрь - размер начисленной заработной платы составляет 34 118,29 руб., к выдаче 29 682,91 руб.

часовая ставка = 92,61 руб. (16300/176)

ЗП = (16300 (оклад за норму часов) +((92,61*2*1,5)+(92,61*64*2)))+20%

В октябре истцу подлежит оплате сверхурочная работа, размер которой составил 66 часов (242 (количество фактически отработанных часов) – 176 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе)), при этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

- за ноябрь - размер начисленной заработной платы составляет 29 280,96 руб., к выдаче 25 474,44 руб.

часовая ставка = 97,60 руб. (16300/167)

ЗП = (16300 (оклад за норму часов) + ((97,60*2*1,5)+(97,60*40*2)))+20%.

В ноябре истцу подлежит оплате сверхурочная работа, размер которой составил 42 часа (209 (количество фактически отработанных часов) – 167 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе)), при этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За декабрь - размер начисленной заработной платы составляет 28 990,34 руб., к выдаче 25 221,60 руб.

часовая ставка = 97,02 руб. (16300/168)

ЗП = (16300 (оклад за норму часов) + ((97,02*2*1,5)+(97,02*39*2)))+20%

В декабре истцу подлежит оплате сверхурочная работа, размер которой составил 41 часа (209 (количество фактически отработанных часов) – 168 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе)), при этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, общая сумма заработной платы за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 составила 129 140,37 руб. (сумма к выплате истцу 112 352,37 руб. без учета, подлежащего выплате налога).

Обоснованными являются доводы искового заявления о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск по формуле СДЗ*ДО+20%, где:

СДЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней отпуска, за которые положена компенсация, 20% - районный коэффициент.

Средний дневной заработок вычисляется по формуле НЗП/(29,3*ПКМ*КД), где:

НЗП – начисленная заработная плата за расчетный период

29,3 – среднемесячное число календарных дней

ПКМ – количество полных календарных месяцев

КД – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Так, средний дневной заработок составляет 881,50 руб. (129140,37/(29,3*5), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 344,53 руб.(881,5*11,67+20%).

Следовательно, размер начисленной заработной платы и выплат за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 года составил 141 484,90 руб., при этом ответчик обязан был выплатить истцу на руки 123 091,90 руб. за вычетом сумм подоходного налога в размере 13%.

Ответчиком истцу за период с 07.08.2023 по 25.01.2024 года было выплачено 110 129,20 руб. Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту, выпущенную ПАО «Сбербанк», и выдавалась наличными денежными средствами в кассе ответчика. На банковскую карту ответчиком перечислено денежных средств на общую сумму 81 988,00 руб., что подтверждается выписками по счету за период с 01.08.2023 по 10.01.2024 и с 10.01.2024 по 22.01.2024 года (л.д.22-29), наличными денежными средствами выдано 10 000,00 руб., как указано в иске.

По состоянию на 25.01.2024 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 12 962,66 руб.

Обоснованными являются требования иска о взыскании компенсации морального вреда с ответчика при наличии установленного судом факта нарушения прав работника, выраженного в неправильном начислении и выплате заработной платы.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Так, ответчик своими незаконными действиями причинил истцу моральный вред, поскольку нарушил право истца на достойное существование, в частности на обеспечение себя и семьи продуктами питания, предметами личной гигиены и первой необходимости.

          Суд, разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, принимает во внимание нарушение ответчиком конституционного права на оплату труда истца, проявленное ответчиком неуважение к труду работника. Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., поскольку заявленный к взысканию 20 000 руб. размер является чрезмерным и не соответствующим сумме заработной платы, подлежащей взысканию.

    В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

    Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

          Из письменных документов следует, что между истцом и ФИО5 заключен договор об оказании юридических услуг от 15.01.2024 года по оформлению искового заявления, стоимость данных услуг определена в размере 10 000 руб. В соответствии с распиской от 22.02.2024 года истец Шадт С.В. передала ФИО5 сумму за оказанные услуги в размере 10 000 руб. (л.д.33).

        Ответчиком не заявлено о чрезмерности суммы судебных расходов, оснований у суда для признания суммы судебных расходов не соответствующей объему выполненных работ, не имеется. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Карпинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 518,51 руб. по требованиям имущественного характера от заявленной суммы иска 12 962,66 руб. и 300 руб. по требованиям неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), всего 818,51 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Шадт Светланы Вадимовны к индивидуальному предпринимателю Копыловой Александре Дмитриевне о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Копыловой Александры Дмитриевны (ОГРНИП №) в пользу Шадт Светланы Вадимовны (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 07.08.2023 по 31.12.2023 года в сумме 12 962 руб. 66 коп. без учета сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Копыловой Александры Дмитриевны (ОГРНИП№) в доход бюджета городского округа Карпинск государственную пошлину в размере 818 рублей 51 коп.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: судья                                                                 Шумкова Н.В.

Копия верна: судья