Решение от 19.06.2024 по делу № 2-1845/2024 от 06.03.2024

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

г. Киров, ул. Московская, д. 70

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года                         № 2-1845/2024

43RS0002-01-2024-001913-97

Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Жолобовой Т.А., при секретаре судебного заседания Крюковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Милютиной Ольги Васильевны к ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику. В обоснование требований указано, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства выявлено, что в нарушение требований ТК РФ, ответчиком не выплачена Милютиной О.В. компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2021 по 2023 в размере 20 798,37 руб., в связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика денежные средства в указанному размере в пользу Милютиной О.В.

Определением суда от 09.04.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: УФНС России по Кировской области, ОСФР по Кировской области (л.д. 66-68).

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, окончательно просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2023 годы в размере 177 743,23 руб.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Кирова в судебном заседании изложенное в иске и уточненные требования поддержал.

Истец Милютина О.В. в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя.

Представитель материального истца Милютиной О.В. - адвокат Ивонина Е.В. в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии» в судебное заседание не явился, извещен, об уважительности причины неявки не сообщил.

Третьи лица и их представители: УФНС России по Кировской области, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явились, извещены, просят рассмотреть дело без их участия (л.д. 97-98, 107).

Специалист В.О.Н. в судебном заседании пояснила, что у нее высшее экономическое образование, стаж работы бухгалтером более 20 лет, аудиторского стажа нет. Ей предоставлены справки НДФЛ за 2016, 2019, 2021, 2022, 2023, согласно которым, Милютина работала у ответчика с февраля 2016, в отпуск не ходила до 2023, т.е. за 7 лет выплаты по коду дохода 2-НДФЛ «2013» не начислены и не выплачивались. Согласно справкам за 2017, 2018, за 2020 Милютиной О.В. положен отпуск 215 дней за время работы с 01.02.2016 по 06.10.2023. В 2023 в справке 2-НДФЛ в июле видно начисления отпускных выплат, приблизительно за 19 дней по коду «2013», следовательно, Милютиной О.В. не оплачено 196 дней. Соответственно, при увольнении Милютиной О.В. должна быть выплачена денежная компенсация. При расчете отпускных берется в расчет 28 дней каждый год. Средний дневной заработок рассчитан по справкам, исходя из заработной платы 20 309 руб., делим, среднее арифметическое число 29,3 - берется для отпуска. Средняя дневная зарплата и умножается на количество календарных дней не использованного отпуска. Сумма компенсации за 2023 выплачена Милютиной О.В. не полностью.

На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, представителя истца Милютиной О.В., специалиста В.О.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что

01.02.2016 на основании трудового договора от 01.02.2016, заключенного на неопределенный срок, приказа от 01.02.2016 № 1-к Милютина О.В. принята на должность заместителя директора в ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии», ей установлен оклад 19 550 руб., согласно п. 14 договора (л.д. 9-14).

Пунктом 20 трудового договора установлено, что продолжительность отпуска работника составляет 28 календарных дней.

На основании заявления Милютина О.В. уволена по собственному желанию, о чем издан приказ № 2 от 05.10.2023.

В 2023 году Милютина О.В. на основании заявления находилась в очередном отпуске с 22.07.2023 по 10.08.2023, ей начислены и выплачены отпускные в размере 13 861 руб. (л.д. 29). Кроме того, на основании заявления Милютиной О.В. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 27.05.2023 и 29.05.2023 по семейным обстоятельствам (л.д. 30).

Согласно расчету истца (л.д. 33), компенсация за неиспользованный отпуск Милютиной О.В. составляет 32 753,41 руб. за 3 года: с 2021 по 2023 - 77 дней: 28 + 28 + 21, исходя из размера среднедневного заработка – 693,14 руб. (20 309 руб. /29,3).

Из расчетного листа Милютиной О.В. за октябрь 2023 следует, что ей выплачено 37 888,76 руб., в т.ч., зарплата по окладу – 3 692,55 руб., компенсация отпуска при увольнении – 18 712,21 руб. (л.д. 28).

Как указывает Милютина О.В. в объяснении прокурору Октябрьского района г. Кирова ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023, однако, за 2016 – 2022 расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплата не произведены (л.д. 31).

Как указывает ответчик, за период работы с 01.01.2016 по 05.10.2023 Милютина О.В. имела право на 214,67 календарных дней отпуска, 20 из которых использовано. Милютиной О.В. в день увольнения – 05.10.2023 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 712,21 руб., произведена её выплата, согласно платежной ведомости № 9 от 05.10.2023, расчетному листу за октябрь 2023, справке 2-НДФЛ за 2023 (л.д. 28, 46).

Из поступивших по запросу суда документов УФНС России по Кировской области и ОСФР России по Кировской области следует, что в 2021 и 2022 Милютиной О.В. получен доход в ООО «Доктор Лайт», ООО «ГастроЦентр» - 233 565 руб. и 242 949 руб. (соответственно), а также в 2022 – в ООО «Централизованная клинико-диагностическая лаборатория»;

в 2023 – в ООО «ГастроЦентр» - 203 523,67 руб.; ОСФР – 2 611,04 руб.; ООО «Доктор Лайт», ООО «МедАС» (л.д. 40-49).

Сведения, составляющие пенсионные права, за период с 2021 по 2023 предоставлены страхователями: ООО «Централизованная клинико-диагностическая лаборатория», ООО «Доктор Лайт»; ООО «Центр амбулаторной гастроэнтерологии», ООО «Медас», ООО «Медицина Альфастрахования» (л.д. 84-85).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 143,24 руб. за период с 2016 по 2023, согласно расчету истца.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет им не представлен. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанных с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «СервисГрупп» в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 542,84 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ 4345319557 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 2016 ░. ░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 117 143,23 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ 4345319557 ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 542,84 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.06.2024

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░