Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Судья Курочкина М.А. Дело <данные изъяты>
РЈРР” 50RS0<данные изъяты>-20
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Цуркан Л.С.,
судей Шишкина Р.Р’., Мариуца Рћ.Р“.,
при помощнике судьи Соскиевой Д.К.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании 18 мая 2020 РіРѕРґР° апелляционную жалобу ГКУ Республики Крым В«Рнвестиционно-строительное управление Республики Крым» РЅР° решение Домодедовского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕР№ области РѕС‚ <данные изъяты> РїРѕ делу РїРѕ РёСЃРєСѓ
Солдатова Р®. Р’. Рє ГКУ Республики Крым В«Рнвестиционно-строительное управление Республики Крым» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ оплате подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ,
заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё Шишкина Р.Р’., судебная коллегия
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
Солдатов Р®.Р’. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ГКУ Республики Крым В«Рнвестиционно-строительное управление Республики Крым», которым РїСЂРѕСЃРёР»: взыскать задолженность РїРѕ оплате подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ размере 280000 СЂСѓР±., обязать ответчика РїСЂРё исполнении судебного акта перечислить РІ соответствующий бюджет СЃСѓРјРјСѓ налога РЅР° РґРѕС…РѕРґС‹ физических лиц 13%, взыскать компенсацию морального вреда РІ размере 10000 СЂСѓР±.
Требования мотивированы тем, что РЅР° основании приглашения ответчика РѕС‚ <данные изъяты> <данные изъяты> РѕРЅ был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу Рє ответчику РїРѕ трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ <данные изъяты> <данные изъяты> РЅР° должность первого заместителя генерального директора СЃ ежемесячным материальным содержанием РІ размере 280 000 СЂСѓР±. Указывает, что согласно действующего Сѓ ответчика положения Рё коллективного РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, предусмотрен РїРѕСЂСЏРґРѕРє выплаты подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РЅРµ позднее 1 РіРѕРґР° СЃ момента трудоустройства РЅР° самого работника РІ размере РѕРґРЅРѕРіРѕ оклада месячного содержания, включающего РІ себя тарифную ставку Рё надбавку Р·Р° интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию, РїСЂРё наличии средств РІ бюджете расходов: РЅР° членов семьи РІ размере 25% РѕС‚ величины подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ сотрудника. Заявительный РїРѕСЂСЏРґРѕРє указанными локально-нормативными актами РЅРµ предусмотрен. Согласно Рї. 2.3 Положения для выплаты РїРѕСЃРѕР±РёСЏ необходимо подать заявление. Согласно условиям трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° 1 оклад месячного содержания составлял РЅР° момент трудоустройства 280000 СЂСѓР±. – 13% НДФЛ=243600 СЂСѓР±. Рє выплате. Р’ рамках реализации указанных РЅРѕСЂРј <данные изъяты> сторонами было подписано дополнительное соглашение РѕС‚ <данные изъяты> <данные изъяты>, согласно которому раздел 4 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° дополнен пунктами, касающимися выплаты работнику подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ. Р’ частности, пунктом 1 дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику выплачиваться подъемное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РЅР° самого работника РІ размере 1 оклада месячного содержания, включающего РІ себя тарифную ставку Рё надбавку Р·Р° интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию, РїСЂРё наличии средств РІ бюджете расходов. Рстцом было подано заявление Рѕ выплате ему РїРѕСЃРѕР±РёСЏ <данные изъяты> Однако СЃ момента трудоустройства истца РЅР° работу Рє ответчику прошло более РіРѕРґР°, обязанность РїРѕ перечислению истцу подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ СЃ учетом того, что средства РІ бюджетной смете присутствовали, РЅРµ исполнена. Считает, что ответчиком незаконно удерживаются чужие денежные средства.
В судебное заседание стороны не явились. Решением Домодедовского городского суда Московской области от 6 сентября 2019 года исковые требования Солдатова Ю.В. удовлетворены.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить и принять по делу новое судебное решение.
На основании части 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Доводы апелляционной жалобы, о том, что ответчик не был извещен судом о времени и месте судебного заседания, в котором дело было рассмотрено по существу, заслуживают внимание.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.
О дате, времени и месте судебного заседания стороны должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в ч. 1 ст. 113 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении.
Статьей 155 ГПК РФ закреплено, что разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
В соответствии с частью 2 статьи 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В данном случае доказательств того, что ответчик надлежащим образом был извещен судом о времени и месте судебного заседания, в материалах дела отсутствуют.
В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
По указанным обстоятельствам в соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, ч. 5 ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
Судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено с нарушением норм процессуального права, в связи с чем, подлежит отмене.
Разрешая спор по существу, судебная коллегия исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); по обустройству на новом месте жительства.
В силу ч. 3 данной статьи порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Как следует РёР· материалов дела, СЃ <данные изъяты> <данные изъяты> РЅР° основании приглашения Солдатов Р®.Р’. был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ Государственное казенное учреждение Республики Крым В«Рнвестиционно -строительное управление Республики Крым».
С работником был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят для выполнения трудовой функции первого заместителя генерального директора. За выполнения трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 185000 руб. и надбавка за интенсивность в размере 95000 руб. ( л.д. 14).
Согласно выписке РёР· ЕГРЮЛ Государственное казенное учреждение Республики Крым В«Рнвестиционно -строительное управление Республики Крым» является государственным учреждением указанного субъекта Р Р¤.
Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.12.2014г. №623 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных учреждений Республики Крым.
Приказом РѕС‚ 28.03.2018Рі. <данные изъяты> ГКУ В«Рнвестстрой Республики Крым» утверждено положение Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ компенсации работникам ГКУ Республики Крым «инвестиционно-строительное управление республики Крым» затрат РїРѕ переезду Рє РЅРѕРІРѕРјСѓ месту работы РїСЂРё наборе персонала для реализации федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Крым».
Р’ соответствии СЃ пунктом 2.1 Положения Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ компенсации право РЅР° выплату подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Сѓ работника ГКУ В«Рнвестстрой Республики Крым» возникает РїСЂРё одновременном наличии условий: если работник прибыл РїРѕ приглашению для работы Сѓ ответчика РёР· РґСЂСѓРіРѕРіРѕ региона Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (РєСЂРѕРјРµ Республики Крым Рё <данные изъяты>) (РїСѓРЅРєС‚ 2.1.1), работник заключил СЃ ответчиком трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё приступил Рє выполнению СЃРІРѕРёС… обязанностей (РїСѓРЅРєС‚ 2.1.2), работник РЅРµ работал РґРѕ момента трудоустройства РІ РґСЂСѓРіРёС… организациях, расположенных РЅР° территории Республики Крым Рё <данные изъяты>, РІ течение шести месяцев (РїСѓРЅРєС‚ 2.1.3), работник РґРѕ момента трудоустройства Рє ответчику РЅРµ имел регистрации РїРѕ месту жительства РЅР° территории Республики Крым Рё <данные изъяты> (РїСѓРЅРєС‚ 2.1.4).
В соответствии с пунктом 2.2 Положения о порядке компенсации подъемное пособие установлено в размере одного оклада месячного денежного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию на момент приема работника на работу.
Как установлено пунктом 2.3 Положения о порядке компенсации, для получения подъемного пособия работник подает заявление на имя первого заместителя генерального директора.
<данные изъяты> истец обратился с заявлением к работодателю о выплате названного подъемного пособия в размере одного месячного содержания. В тот же день стороны подписали Дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты>, по условиям которого дополнен раздел VI Трудового договора «Социальное страхование и меры социальной поддержки работника…», а именно: работнику может выплачиваться подъемное пособие в размере 1 оклада( л.д. 11).
Пунктом 6 дополнительного соглашения установлено, что работник обязуется полностью вернуть выплаченные средства подъемного пособия не позднее дня увольнения в случае расторжения работником трудового договора до истечения срока 1 (одного) года с момента заключения договора, по собственному желанию без уважительной причины или по инициативе работодателя при наличии виновных действий работника, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Таким образом, стороны пришли к обоюдному согласию, что единственным условиям для возврата полученных истцом денежных средств является его увольнение по собственному без уважительной причины до истечения срока 1 (одного) года с момента заключения договора, что не имело место быть в данном случае.
На основании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Солдатов Ю.В. было выплачено пособие в размере 243600 руб. (280000-13%). Указанное опровергает доводы ответчика об отсутствии финансовой возможности у организации для выплаты работнику причитающих Коллективным договором компенсаций.
<данные изъяты> истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом <данные изъяты>-лс Солдатов Ю.В. уволен с занимаемой должности с <данные изъяты> по п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
<данные изъяты> Солдатов Ю.В. добровольно возвратил пособие в размере 243600 руб. в кассу организации.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Обязательство работодателя по выплате работникам компенсаций также указывается в коллективном договоре в соответствии со статьей 41 ТК РФ.
В материалы дела представлены изменения и дополнения <данные изъяты> от <данные изъяты> к Коллективному Договору на 2017-2019 года согласно пункту 9.1. раздела (гарантии компенсации, иные выплаты работникам) при наборе персонала сотрудников, связанного с реализацией Федеральной целевой «Социально экономическое развитие Республики Урым и г. Севастополя до 2020 года», работодатель вправе выплачивать Работникам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и не имеющим постоянного места жительства на территории Республики Крым и г. Севастополь, заключившим трудовой договор с работодателем компенсационные выплаты, в том числе подъемное пособие на самого работника в размере 1 оклада месячного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию ( при наличии средств бюджетной смете на указанные цели ( л.д. 38).
В данном случае по мнению судебной коллегии работодатель не доказал, что при согласовании соответствующих компенсаций в трудовом договоре стороны действовали недобросовестно и злоупотребили правом,
Таким образом, принимая РІРѕ внимание, что РЅР° момент расторжения трудовых отношений дополнительное соглашение Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС‚ <данные изъяты> РЅРµ было расторгнуто сторонами, либо признано РЅРµ подлежащим применению РЅР° основании решения СЃСѓРґР°, учитывая, что условия для возврата работником выплаченного ему работодателем РЅР° основании приказа <данные изъяты> РѕС‚ <данные изъяты> подъемного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РЅРµ наступили, СЃСѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.
░џ░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░░░ј░µ░µ░‚ ░І░ѕ ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░… ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░Ѓ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░░░»░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј░░ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ░ј░░.
░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І.
░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░†░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░·░°░‰░░░‰░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░░ ░µ░і░ѕ ░ѕ░±░Љ░µ░ј, ░ґ░»░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1000 ░Ђ░ѓ░±.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№. ░’ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░·░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°, ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѕ░░ ░±░‹░»░░ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░‹, ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° - ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░°░ј ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░№, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░Ў░‚░°░‚░Њ░µ░№ 64 ░‘░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І░І░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░‹░µ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░ї░ѕ ░Ѕ░░░ј ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░‹░µ ░»░Њ░і░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░°░»░ѕ░і░°░ј ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░ї░Ђ░°░І, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░ѓ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░°░… ░░ ░Ѓ░±░ѕ░Ђ░°░….
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░”░ѕ░ј░ѕ░ґ░µ░ґ░ѕ░І░ѕ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6 100 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 199, 328 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ,
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░”░ѕ░ј░ѕ░ґ░µ░ґ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 6 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░љ░Ђ░‹░ј ░«░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░░░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░љ░Ђ░‹░ј░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░ѕ░»░ґ░°░‚░ѕ░І░° ░®. ░’. ░ї░ѕ░ґ░Љ░µ░ј░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 280000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░љ░Ђ░‹░ј ░«░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░░░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░љ░Ђ░‹░ј░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░”░ѕ░ј░ѕ░ґ░µ░ґ░ѕ░І░ѕ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6 100 ░Ђ░ѓ░±.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство