Решение по делу № 2-6045/2020 от 22.09.2020

50RS0039-01-2020-009884-77

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской федерации

16 ноября 2020 года                                 г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Арекаевой Е.В.

при секретаре Ершовой О.П.,

с участием представителя истца Скузоватовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6045/2020 по иску Акулова А. В. к АО «Речицкий Фарфоровый Завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, -

установил:

    Истец – Акулов А.В. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с АО «Речицкий Фарфоровый Завод» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 461.181 рубль 60 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 43.650 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

В обоснование требований в иске указывает, что с <дата> работал в АО «Речицкий фарфоровый завод». В соответствии с приказом от <дата> <номер> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ему был выдан расчетный лист, в соответствии с которым ответчик должен был выплатить при увольнении сумму 715.887,34 руб., в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск 365.355,60 руб. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел. Отдельными платежами в период с <дата> по <дата> ответчик перечислил ему сумму 254.705, 74 руб. Исходя из выписки с банковского счета истца и справки АО «Речицкий фарфоровый завод» от <дата> № <номер>, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 461.181 руб. 60 коп. Ответчик не отрицает факт невыплаты спорной суммы, однако, добровольно произвести выплату отказывается, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик - АО «Речицкий Фарфоровый Завод» о дне и времени рассмотрения дела извещено, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что с <дата> работал в АО «Речицкий фарфоровый завод». <дата> между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в АО «Речицкий фарфоровый завод» на должность главного инженера.

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с договором.

<дата> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается приказом от <дата> <номер>

Согласно расчетного листка за октябрь 2019 года долг перед истцом за предприятием составляет 715.887,34 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск 365.355,60 руб.

Согласно справки АО «Речицкий фарфоровый завод» от <дата> № <номер>, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на <дата> составляет 461.181 руб. 60 коп.

Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 43.650 руб. 84 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 15.000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением его трудовых прав подлежит компенсации в размере 5.000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 8.548 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Речицкий Фарфоровый Завод» в пользу Акулова А. В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 461.181 рубль 60 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 43.650 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего: 509.832 рубля 44 копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Речицкий Фарфоровый Завод» в пользу Акулова А. В. компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с АО «Речицкий Фарфоровый Завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8.548 рублей.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.