Решение от 03.10.2023 по делу № 2-1094/2023 от 24.07.2023

Дело №2-1094/2023

УИД 19RS0003-01-2023-001416-82

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск                 03 октября 2023 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Спарта+» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ткачева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Спарта+» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с ДАТА по ДАТА работала у ответчика в должности <>, выполняла функции охраны Администрации г. Саяногорска. С момента трудоустройства ей задерживалась выплата заработной платы, она выплачивалась не в полном объёме, распечатки по зарплате не выдавались, трудовой договор получен только ДАТА. Задолженность ответчика по заработной плате за отработанный период (ДАТА составила <> рублей. Просила взыскать данную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы - <> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - <> рубль, компенсацию морального вреда - <>.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация МО <адрес>, Государственная инспекция труда в Республике Хакасия.

Истец Ткачева Е.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО ЧОП «Спарта+» Елисеева Ю.В., Сапончик О.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом; Елисеева Ю.В. направила письменные возражения на иск, где указала, что между сторонами заключён трудовой договор № от ДАТА, по условиям п. 1.2 которого Ткачева Е.В. принята на работу в охрану на должность охранника. Пунктом 1.3 предусмотрено место работы работника: ООО ЧОП «Спарта+», <адрес>. Согласно п. 4.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в установленные сроки в полном объёме заработную плату и другие причитающиеся работнику в соответствии с трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка выплаты. Пунктами 6.1 - 6.3 работнику устанавливается повременная-премиальная система оплаты труда. Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада охранника, утверждённого штатным расписанием ООО ЧОП «Спарта+» с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается 0,5 ставки должностного оклада <>. В состав заработной платы входит районный коэффициент в размере <> и доплата за работу в ночное время. В связи с удалённостью места оказания услуг и места проживания Ткачевой Е.В. посредством почтовой корреспонденции был направлен трудовой договор и приказ о приёме на работу для ознакомления и подписания с последующим возвращением в адрес ООО ЧОП «Спарта+». Ткачева Е.В. подписала указанные документы датой приёма на работу, то есть ДАТА, однако выразила несогласие с условиями, указанными в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. ДАТА Ткачева Е.В. уволена из ООО ЧОП «Спарта+». Согласно расчётному листку за ДАТА ей выплачена заработная плата за первую половину ДАТА в размере <> рублей, а также заработная плата за ДАТА в размере <> рубля, всего выплачено <>. Согласно расчетному листку за ДАТА истцу выплачена заработная плата за первую половину ДАТА в размере <> рубля, заработная плата за ДАТА года в размере <>, а всего - <>. В соответствии с расчётным листком за ДАТА истцу выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере <> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней в размере <>. Кроме того, истцу ежемесячно в период с ДАТА выплачивалась премиальная часть заработной платы, а именно: за ДАТА года - <>, за ДАТА - <> рублей. Таким образом, Ткачевой Е.В. фактически за ДАТА года выплачена заработная плата и премиальная часть заработной платы в общей сумме <> рубля, за ДАТА - <> рубля, за период с ДАТА по ДАТА - <> рубля. Получение Ткачевой Е.В. премиальной части заработной платы подтверждается собственноручно написанными ею расписками о получении денежных средств, а также копией чека ПАО <>» о переводе денежных средств начальнику охраны ФИО1 в размере <> рублей. На дату подачи искового заявления у ответчика перед истцом фактически отсутствует какая-либо задолженность по оплате труда и компенсации неиспользованного отпуска. Ответчик, действуя добросовестно, официально трудоустроил Ткачеву Е.В. на работу, добросовестно производил оплату труда в соответствии с действующим законодательством, добросовестно отчислял налоги. Сумма компенсации морального вреда является надуманной, не соответствует принципам разумности и справедливости, мотивирована лишь одним стремлением получить как можно больше, при этом каких-либо требуемых доказательств о перенесённых физических и нравственных страданиях не представлено. Кроме того, ООО ЧОП «Спарта+» не допущено никаких действий, свидетельствующих о причинении Ткачевой Е.В. морального вреда, ввиду отсутствия нарушений трудового законодательства, в том числе и условий трудового договора № от ДАТА, заключённого между ООО ЧОП «Спарта+» и Ткачевой Е.В. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества.

Третьи лица: Администрация МО г. Саяногорск, Государственная инспекция труда в Республике Хакасия о времени и месте судебного заседания извещены, своих представителей в суд не направили, возражений не представили, об отложении судебного заседания не просили.

Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 315, 316 и 317 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которых для расчёта заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, поскольку неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате; процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, и коэффициенты (в том числе районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из системного толкования положений приведённых выше правовых актов в их правовом взаимодействии следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, и процентная надбавка за стаж работы в них должны начисляться к совокупной заработной плате, то есть сверх МРОТ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированной по одному разряду) в различных условиях.

Данная правовая позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Уставу ООО ЧОП «Спарта+» Общество создано ДАТА и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности - деятельность охранных служб, в том числе частных; имеет лицензию на занятие частной охранной деятельностью со сроком действия с ДАТА по ДАТА; генеральный директор - ФИО2 (л.д.23-30,147-155).

ДАТА между Администрацией МО г. Саяногорск и ООО ЧОП «Спарта+» заключён муниципальный контракт № на оказание охранных услуг здания Администрации МО г. Саяногорск по адресу: Республика Хакасия, г. Саяногорск, Советский мкр., д. 1, на срок с ДАТА по ДАТА, цена контракта - <> рубля (л.д.131-139), оплата заказчиком производилась в соответствии с условиями контракта в установленные им сроки (л.д.140-145).

Как следует из материалов дела, ДАТА между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО2 был заключён трудовой договор №, по условиям которого Ткачева Е.В. была принята в ООО ЧОП «Спарта+» в охрану на должность <> место работы - <адрес>, на определённый срок - на время действия договорных отношений согласно контракту (в трудовом договоре не указан); ДАТА трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.4-6,104-107).

С Должностной инструкцией охранника указанного объекта, Инструкцией по правилам пожарной безопасности, Инструкцией сотрудникам охраны по действиям при чрезвычайных ситуациях (пожаре, угрозе террористического, техногенного и иного характера) Ткачева Е.В. ознакомлена ДАТА (л.д.166-169).

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Разделом 6 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

В п. 6.1 - 6.4 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда; заработная плата выплачивается в размере должностного оклада охранника утверждённого штатного расписания ООО ЧОП «Спарта+» с оплатой труда пропорционально отработанному времени; устанавливается 0,5 ставки должностного оклада <> рубля; в состав заработной платы входят: районный коэффициент в размере <> рубля, доплата за работу в ночное время, размер доплаты определяется согласно утвержденному Положению об оплате труда Общества (л.д.163-165); выплата заработной платы и других установленных трудовым договором выплат производится 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения истца к работе с ДАТА (ч.3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), при получении копии трудового договора истец выразила несогласие с рядом его условий, указав об этом в трудовом договоре и приказе о приёме на работу, в том числе относительно нормирования и оплаты её труда (л.д.156-157,160).

Ответчик, утверждая о полной и своевременной выплате истцу заработной платы, ссылается на условия трудового договора, Положения об оплате труда, а также расчётные листки истца за май, июнь и июль 2023 года, платёжные поручения о перечислениях ей сумм оплаты, её расписки о получении премий.

Между тем доводы истца основаны на положениях действующего трудового законодательства и соответствуют им, их обоснованность подтверждается представленными ею и истребованными судом доказательствами, в том числе ответами Государственной инспекции труда в <адрес> от ДАТА, ДАТА по результатам проверки обращений Ткачевой Е.В. (л.д.113-126), а потому заслуживают внимания.

Так отработанные истцом согласно представленным ответчиком (работодателем) табелям учёта рабочего времени (л.д.177-179) за спорный период дни и часы не соответствуют записям журнала дежурств истца (постовых ведомостей) - реально отработанных ею смен, их дат и продолжительности; даты работы истца, зафиксированные в этом журнале, совпадают с датами в журнале проверок (л.д.45-86). Указанный журнал поименован как «ООО ЧОО «<>» Журнал рапортов» (запись выполнена типографским способом с использованием печатного технического средства), однако из его содержания следует, что он вёлся (заполнялся) работниками ООО ЧОП «Спарта+», в том числе Ткачевой Е.В., при охране объекта (здания Администрации МО г. Саяногорск) в спорный период (с ДАТА по ДАТА) в соответствии с вышеприведённым муниципальным контрактом. Доказательств, опровергающих указанные в этом журнале сведения, ответчиком не представлено.

Исходя из графика и продолжительности работы истца, суд приходит к выводу о том, что работа осуществлялась ею не на 0,5 ставки, а на полную ставку. Действующим трудовым законодательством на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 и применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, которые начисляются на фактический заработок, выплачиваемый ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Кроме того, статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 96, 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 6.3 трудового договора № от ДАТА истцу установлена доплата за работу в ночное время в размере согласно Положению об оплате труда ООО ЧОП «Спарта+», которое в п. 2.6 со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 дублирует его предписание.

Статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 19.12.2022 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 (до 01.01.2024) установлен в сумме 16 242 рублей в месяц, что равно размеру оклада истца за полную рабочую ставку.

Отсюда в силу приведённых выше правовых норм гарантированная минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом районного коэффициента и северной надбавки, без учёта разовых доплат должна составлять <> рубля (<> рубля х 1,6 или +60%) в месяц.

Суд полагает правильным произвести расчёт задолженности по заработной плате, исходя из разницы между суммой, которая подлежала выплате за период с ДАТА по ДАТА, и фактически выплаченной суммой за этот период.

Согласно журналу дежурств (постовым ведомостям) в ДАТА года Ткачева Е.В. отработала:

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА до 08:00 ДАТА 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время) -

всего 12 смен, или 224 часа, в том числе 96 ночных.

Норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составила 160 часов.

Следовательно, пропорционально отработанным часам её заработная плата за ДАТА с учётом отработанных ночных часов, районного коэффициента и северной надбавки составляет <> рубля из расчёта: (<>) х 1,6. Работодателем (ответчиком) истцу за ДАТА в бесспорном порядке начислена и выплачена (с учётом НДФЛ) заработная плата <> рубля и выплачена премия <> рублей (л.д.158,171-173). Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля: <>. - (<> руб. + <> руб.).

Согласно журналу дежурств (постовым ведомостям) в ДАТА Ткачева Е.В. отработала:

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА. до 08:00 ДАТА. - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА. - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 08:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 ДАТА до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время) -

всего 14 смен, или 256 часов, в том числе 112 ночных.

Норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составила 168 часов.

Следовательно, пропорционально отработанным часам её заработная плата за ДАТА с учётом отработанных ночных часов, районного коэффициента и северной надбавки составляет <> рубля из расчёта: <> х 1,6. Работодателем (ответчиком) истцу за ДАТА в бесспорном порядке начислена и выплачена (с учётом НДФЛ) заработная плата <> и выплачена премия <> (л.д.158,171,174-175). Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля: <> руб. - (<> руб. + <> руб.).

Согласно журналу дежурств (постовым ведомостям) в ДАТА Ткачева Е.В. отработала:

с 08:00 01.07. до 08:00 ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 04.07. до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 07.07. до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время),

с 16:00 10.07. до 08:00 ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время) -

всего 4 смены, или 72 часа, в том числе 32 ночных.

Норма рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составила 168 часов.

Следовательно, пропорционально отработанным часам её заработная плата за ДАТА с учётом отработанных ночных часов, районного коэффициента и северной надбавки составляет <> рубля из расчёта: (<>) х 1,6. Работодателем (ответчиком) истцу за ДАТА в бесспорном порядке начислена и выплачена (с учётом НДФЛ) заработная плата <> рубля (л.д.159,176). Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил <> рубля: <> руб. - <> руб.

Отсюда размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА <> рубля (<> руб. + <> руб. + <> руб.).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования Ткачевой Е.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудовому договору истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней - всего 36 дней (п.5.2).

Истец отработала у ответчика 02 месяца 11 дней, поэтому пропорционально отработанному времени имеет право на компенсацию ей 7 дней отпуска: 36 дней / 12 месяцев х 2 месяца = 6 дней отпуска за 2 полных отработанных месяца; 36 дней / 12 месяцев х 1/3 месяца = 1 день отпуска за 11 отработанных дней.

Отсюда, исходя из вышеизложенного, средняя дневная заработная плата истца должна составлять <> рубля: <> руб. х 1,6 / 29,3. Следовательно, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет <> рубля: <> руб. х 7 дней. Ответчиком истцу фактически начислена и выплачена при увольнении (с учётом НДФЛ) компенсация в размере <> рубля (л.д.159,176).

Таким образом, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 814,40 рубля (<> руб. - <> руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Заработная плата за ДАТА года должна была быть выплачена истцу в полном объёме не позднее ДАТА, за ДАТА - не позднее ДАТА, за ДАТА - не позднее ДАТА (день увольнения).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы(сустановленной даты выплаты по дату вынесения решения суда) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода, составляет:

- за ДАТА - <> рубля: <>

- за ДАТА - <> рубля: <>

- за ДАТА - <> рубля: <>

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы из расчета: <>. + <>. + <>. - составляет <>.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, её индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <> рублей.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> рубля (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» (░░░░ 1197536003741, ░░░ 7536176707) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - <> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ ░ ░░░░░░░ <> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.