Решение по делу № 2-1477/2020 от 25.02.2020

Дело № 2-1477/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                      18 июня 2020 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи                     Сомовой И.В.,

при секретаре                                Лисничей А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иваницкой Натальи Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, обязании уплатить налоги и взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Иваницкая Н.В. обратилась с иском к ООО ПСК «Статус», просит обязать ответчика начислить заработную плату в период с марта по август 2019 года, уплатить налоги и взносы за указанный период, взыскать заработную плату в размере 106 489, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты, моральный вред 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии с 01 июня 2018 года по - 1 августа 2019 года в должности бухгалтера. За период с 01 января 2019 года по 01 августа 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Поскольку трудовые права истца не восстановлены, истец обратился с настоящим иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика Лесина Т.Ю. против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что истцу выплачена заработная плата, однако, документы, подтверждающие выплаты, утеряны. Все налоги уплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что с 01 июня 2018 года истец работала в ООО ПСК «Статус» в должности бухгалтера. С истцом был заключен трудовой договор № 02 от 01 июня 2018 года сроком до 31 мая 2019 года, а также трудовой договор № 02от 01 июня 2019 года до 31 мая 2020 года.

01 августа 2019 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что за январь-август 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 66 148,64 руб., из которых налоговые отчисления составляют 8 599 руб., что подтверждается справкой о доходах от 09 сентября 2019 года.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в размере 106 489, 11 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно справке о выплате заработной платы от 09 сентября 2019 года, сумма налогового отчисления по заработной плате истца составляет 8 599 руб. Работодателем не представлено доказательств осуществления налоговых отчислений, в связи с чем требования об обязании произвести налоговые выплаты подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании начислить заработную плату, поскольку, согласно справке от 09 сентября 2019 года, данные начисления сделаны.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, предоставленному истцом и не оспоренному ответчиком. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06 февраля 2019 года по 18 июня 2020 составляет 18 612, 15 руб. Данный расчет является верным, а потому принимается судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание факт непроведения окончательного расчета при увольнении, невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Принимая во внимание суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 002 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иваницкой Натальи Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» в пользу Иваницкой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 01.08.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 489 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.02.2019 по 18.06.2020 в размере 18 612 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» начислить и уплатить налоги и обязательные взносы из размера заработной платы Иваницкой Натальи Васильевны за период с марта по август 2019, начисленной согласно окладу, установленному трудовым договором.

В остальной части иска Иваницкой Натальи Васильевны отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 002 рублей 03 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                   (подпись)                   И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 24.06.2020.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья                                                                                                            И.В. Сомова