Решение по делу № 02-11113/2016 от 12.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2016 года

Мещанский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Русинович Н.А.,

при секретаре Сайкове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-****/16 по иску *** к ** о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей, а также недополученную сумму единовременной выплаты в сумме **** рублей. В обоснование иска истец ссылается на то, что с *** года по *** года работала у ответчика в различных должностях. **** уволена по сокращению штата работников. При увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск и единовременная выплата к отпуску за период работы с *** года по *** года пропорционально отработанному времени в количестве 42 календарных дней, а не за год (то есть за 55 дней), что истец полагаем неправомерным.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в силу следующего.

В судебном заседании установлено, что *** с *** работала в *** в различных должностях, последняя занимаемая должность главного экономиста сектора по учету внутрибанковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности ****.

*** года приказом от ***** года *** ** уволена с занимаемой должности по сокращению штата.

При увольнении *** начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубль за 42 календарных дня (учитывая 9 отработанных месяцев – с *** по *** а также единовременная выплата к отпуску при увольнении в сумме *** рублей пропорционально неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из размера оклада ( **руб.).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) закреплено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно ч.3 данного пункта, помимо указанной категории работников, полную компенсацию также получают в частности работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, сокращения штатов.

Согласно 29 Правил установлено, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время. При этом, положения ч.3 п.28 Правил распространяются только на работников, проработавших в организации меньше одного года. Компенсация за второй, третий и последующие годы выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Ответчик, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, внутренних локальных актов, а также Правил «об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР *** N **), при увольнении *** работавшей в учреждении более одного года, произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правовых оснований для выплаты полной компенсации при увольнении истца за неиспользованный отпуск по п. 28 Правил у ответчика отсутствовали.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания дополнительной суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также не подлежат удовлетворению и требования в части дополнительного взыскания единовременной выплаты к отпуску.

Согласно п. 8.1 Положения о системе оплаты труда работников Банка России от 28.12.2009г. №352-П, единовременная выплата к ежегодному отпуску производится работникам (за исключением работников, принятых на работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства), имеющим стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемых отпуск, не менее шести месяцев, в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с пунктом 8.1.3 Положения № 352-П, при прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и пункты 3, 5-11 части первой статьи 81 ТК РФ) или иного уполномоченного органа, имеющего право требовать расторжения трудового договора, единовременная выплата производится пропорционально неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые выплачивается компенсация, но не более двух должностных окладов.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (в том числе выплачиваемая работнику по п 8.1.3) производится один раз в календарном году, в том числе в случае прекращения и возобновления трудовых отношений работника с Банком России в одном календарном году.

**** была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, что ею не оспаривается.

Поскольку к моменту увольнения истца количество неиспользованных дней отпуска составило 42 дня, ответчик в соответствии с п.8.1.3 Положения №*** осуществил означенную выплату пропорционально неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом всех обстоятельств суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск **** к **** о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья