Решение по делу № 2-1170/2024 от 11.07.2024

16RS0037-01-2024-003077-81

Дело № 2-1170/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 сентября 2024 года                                                                         <адрес>

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Барабошкиной Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айрон» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Айрон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «Айрон» в должности <данные изъяты>. ООО «Айрон» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 88 860,34 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с января по май 2024года в размере 88 860,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Айрон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором частично признал исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, требования о взыскании морального вреда не признал, просил отказать в их удовлетворении..

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что принудительный труд запрещен, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «Айрон» в должности <данные изъяты>. ООО «Айрон» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2024 года в размере 88 860,34 рублей, что подтверждается расчетными листами.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Айрон» по заработной плате перед ФИО1 составляет 88 860,34 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Айрон» было нарушено право работника ФИО1 на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном законодательством, что является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден об уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2865,81 рублей (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Айрон» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсация морального вреда удовлетворить.

         Взыскать с ООО «Айрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 860,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Айрон» государственную пошлину в размере 2865,81 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна:

    Судья:                            Барабошкина Т.М.

    Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья:                            Барабошкина Т.М.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ