Решение по делу № 2-2817/2022 от 17.02.2022

УИД 72RS0014-01-2021-002147-39

Дело № 2 – 2817/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень          06 апреля 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Беликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заварина ФИО к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал на предприятии АО «ТПАТП № 1» с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении «Автопарк №2» в должности водителя автобуса по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям в ЕГРЮЛ от 04.10.2017 АО «ТПАТП № 2» как работодатель 04.10.2017 прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. Таким образом, на основании дополнительного соглашения с 04.10.2017 работодателем истца является АО «ТПАТП № 1». В соответствии с пунктами 4.1, 5.1 трудового договора от 20.12.2016 № 191 ему установлен сменный график работы, а также суммированный учет рабочего времени. Дополнительным соглашением от 31.12.2020 истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 148 рублей 48 копеек, доплата за сверхурочные в размере часовой тарифной ставки за каждый час сверхурочной работы. Дополнительным соглашением от 31.03.2021 к трудовому договору истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 156 рублей 65 копеек, доплата за сверхурочные в размере часовой тарифной ставки за каждый час сверхурочной работы. Согласно расчетным листам истца за период с января 2021 года по июнь 2021 года ответчиком недосчитано 92,6 часа сверхурочных работ и не выплачено 14 505 рублей 79 копеек. Для расчета принимает часовую тарифную ставку в размере 156 рублей 65 копеек, установленную решением Ленинского районного суда г.Тюмени по гражданскому делу № 2-7403/2021. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 10 000 рублей. Просил взыскать с ответчика АО «ТПАТП № 1» заработную плату в размере 14 505 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Заварин ФИО. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения, в которых указал, что не согласны с исковыми требованиями, поскольку за период работы с января по июнь 2021 года сверхурочно отработано 71,67 часов, которые оплачены в полном объеме, компенсацию морально вреда полагает завышенной, в случае удовлетворения требований считает разумной сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «ТПАТП № 2» заключен трудовой договор № 191, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в структурное подразделение «Служба эксплуатации» по профессии «Водитель автобуса, маршрутные перевозки», 3 класс (л.д. 14-21).

В силу пункта 5.2 Трудового договора тарифная часть заработной платы истца установлена исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 5 554 рубля (часовая тарифная ставка – 84 рубля 51 копейка).

Также ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истца на работу № 1630/к (л.д. 13).

Согласно Дополнительному соглашению от 04.10.2017 к трудовому договору на основании листа записи в ЕГРЮЛ от 04.10.2017 АО «ТПАТП № 2» как работодатель прекратило 04.10.2017 свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. С 04.10.2017 работодателем истца является АО «ТПАТП №1», местом работы является обособленное подразделение Автопарк № 2 (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ Заварин ФИО. уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом № 976/к от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 36).

Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 22.09.2021, вступившим в законную силу 30.10.2021, по гражданскому делу № 2-7403/2021 по иску Заварина ФИО к АО «ТПАТП № 1» о взыскании заработной платы установлено, что тарифная ставка для расчета заработной платы устанавливается в размере 156 рублей 65 копеек.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам ; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой ; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из представленных расчетных листов за январь – июнь 2021 года следует, что размер сверхурочных часов составил 71,67 часов (2, 36 + 6,71+ 10,80 + 19,42 + 22,22 + 10,16):

- январь 2021 года - 2, 36;

- февраль 2021 года - 6,71;

- март 2021 года – 10,80;

- апрель 2021 года – 19,42;

- май 2021 года – 22,22;

- июнь 2021 года – 10,16 (л.д.160-163).

С учетом установленной решением Ленинского районного суда г.Тюмени по делу № 2-7403/2021 тарифной ставки в размере 156 рублей 65 копеек, суд приходит к выводу, что за период с января 2021 года по июнь 2021 года истцу должна была быть выплачена сумма за сверхурочную работу в размере 11 227 рублей 11 копеек (71,67 * 156,65 руб.).

Из представленных расчетных листов за январь – июнь 2021 года следует, что истцу оплачены сверхурочные часы работы в следующем размере:

- январь 2021 года - 350 рублей 49 копеек, из расчета тарифной ставки равной 148 рублей 48 копеек;

- февраль и март 2021 года (оплата произведена в марте 2021 год в связи со сдачей истцом больничного листка в марте) - 2 599 рублей 87 копеек, из расчета тарифной ставки равной 148 рублей 48 копеек;

- апрель 2021 года – 3 042 рубля 13 копеек, из расчета тарифной ставки равной 156 рублей 65 копеек;

- май 2021 года – 3 480 рублей 82 копейки, из расчета тарифной ставки равной 156 рублей 65 копеек;

- июнь 2021 года – 1 591 рубль 56 копеек, из расчета тарифной ставки равной 156 рублей 65 копеек (л.д. 160-163).

    Таким образом, общая сумма выплаченных денежных средств за сверхурочные часы работы составила 11 064 рубля 87 копеек (350, 49 + 2 599,87 + 3042,13 +3 480,82 + 1591,56).

С учетом изложенного сумма невыплаченных денежных средств за сверхурочные часы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 162 рубля 24 копейки (11 227,11 – 11 064,87).

Суд не принимает расчет задолженности истца, поскольку истцом в расчете исковых требований за ному часов принято фактически отработанное им время, не учтено нахождение истца на больничном. В январе часть рабочего времени приходится на работу в праздничные дни, которые оплачены работодателем в двойном размере, кроме того по коду 19 в расчетных листках произведена оплата компенсации за время непредвиденного ожидания заправки автобуса, что истцом не оспорено. В связи с чем, суд находит расчет истца не верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в недоплате последнему заработной платы за сверхурочно отработанное время, то суд находит обоснованным требование о компенсации морального вреда, между тем, сумму, заявленную истцом ко взысканию в размере 10 000 рублей суд считает завышенной. С учетом требований разумности и справедливости и мнения стороны ответчика, суд считает возможным взыскать моральный вред в размере 1 000 рублей.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Заварина ФИО к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу Заварина ФИО денежные средства в размере 162 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» государственную пошлину в госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                      О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2022.

Судья                                                          О.М. Баева