Решение по делу № 2-1111/2020 от 22.07.2020

61RS0011-01-2020-002357-05

                                               Р Е Ш Е Н И Е                          дело № 2- 1111/20

                                  Именем Российской Федерации

11 августа 2020года                                     г.Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

с участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Горбиковой Ю.А.,

с участием представителя истца адвоката Шушпанова Л.Д., представителя ответчика Челышева П.П.,

при секретаре М.В. Прусаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Толстопятова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании единовременной компенсационной выплаты, убытков,

УСТАНОВИЛ:

      Истец обратился в суд с иском к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о взыскании единовременной компенсационной выплаты, убытков. В обоснование своих требований указал, что с 12.09.2011 г. по 06.12.2017 г. он работал в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» по специальности <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей.     С 01.12.2016 года стал болеть и с этого времени постоянно находился на больничном. 29 декабря 2016года, согласно медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра, были выявлены противопоказания выполнения работ по профессии проходчика.

    Истец указывает, что 30 января 2017 года после установления предварительного диагноза профессионального заболевания – <данные изъяты> – в соответствии с п.п.7,13 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. №967 он был направлен в специализированное лечебно-профилактическое учреждение в <данные изъяты> для установления заключительного диагноза профзаболевания.

    Согласно Заключению врачебной комиссии от 02.05.2017г. данного института, было установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>. Данное заключение было подтверждено <данные изъяты>, в котором истец находился на лечении с 01.06.2017 года по 15.06.2017 года.

    13 сентября 2017 года, согласно акту о случае профзаболевания, утвержденному 22.09.2017 г. Главным государственным санитарным врачом по <адрес>, было установлено профессиональное заболевание –«<данные изъяты> - в результате воздействия вредных производственных факторов, а именно в связи с работой (стаж более 14 лет) в условиях воздействия локальной вибрации (работа с перфораторами ПП-63, ПП-54 с пневмоподдержкой, отбойными молотками), пребывания в производственной среде в условиях физического перенапряжения, нахождение в позе «стоя» рабочего времени смены. Данным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профзаболевания с вредными условиями труда у ответчика.

    Истец указывает, что 5.10.2017 года органами МСЭ ему установлена третья группа инвалидности с потерей 40 % профессиональной трудоспособности. Указанные обстоятельства подтверждали факт повреждения здоровья застрахованного вследствие профессионального заболевания, что влекло возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Однако компенсационная выплата ему не была назначена в связи с оспариванием ответчиком акта о случае профессионального заболевания от 13.09.2017года. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 01.08.2019года требования ответчика по оспариванию акта о случае профзаболевания признаны неправомерными и были отклонены.

В иске указано, что в настоящее время ответчиком во исполнение п.6.1.4 ОТС осуществлена выплата единовременной компенсационной выплаты в связи с получением профессионального заболевания. Однако, по мнению истца из начисленной суммы ответчик неправомерно удержал 250000рублей, взысканных судом с ответчика в пользу истца в качестве возмещения компенсации морального вреда.

Согласно позиции ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от 16.06.2020года размер единовременной компенсационной выплаты в связи с получением профессионального заболевания составляет 844347рублей 93копейки, из которых в июне 2020года выплачено 594347рублей 93копейки.Истец считает, что ответчик не доплатил ему единовременную выплату в размере 250000рублей. Кроме того считает, что обязанность выплаты компенсации возникла с моменты утраты здоровья, то есть с 25.09.2017года. Несвоевременная выплата указанной суммы причинила ему убытки в связи с инфляцией в размере 77122рубля 40копеек.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную единовременную компенсационную выплату в сумме 250000рублей, убытки в сумме 77122рубля 40копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и по ордеру адвокат Шушпанов Л.Д. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца неполученную единовременную компенсационную выплату в сумме 250000рублей, убытки в сумме 77122рубля 40копеек.

     Представитель ответчика по доверенности Челышев П.П. исковые требования не признал. В представленном отзыве указал, что апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. изменено решение суда от 16.12.2019г. в части взыскания с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Толстопятова А.И. компенсации морального вреда, который увеличен до 250000руб. Взысканная сумма перечислена истцу в полном объеме в июне 2020г. Ранее истец обратился с требованием выплатить ему единовременную выплаты в связи с получением профзаболевания в сумме 844347руб.93коп. Указанное требование добровольно было исполнено путем перечисления требуемой суммы за вычетом уплаченной по решению суда от 16.12.2019г. и апелляционного определения Ростовского областного суда от 05.06.2020г. из расчета 844347,93-250000=594347рублей 93копейки. В соответствии с локальными нормативными актами, компенсация морального вреда входит в состав выплаты по возмещению вреда сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ, что установлена пунктами 6.1.2—6.1.4 ОТС. Таким образом, выплатой по ОТС возмещается в том числе и моральный вред. Истцу в счет возмещения такого вреда уже было выплачено 844347руб.93коп., из которых 250000руб. по решению суда от 16.12.2019г. и апелляционному определению от 05.06.2020г. и 594347руб. 93коп. по личному заявлению истца в качестве доплаты до минимальной гарантированной суммы по ОТС. Соответственно ему произведена выплата, предусмотренная пунктами 6.1.2-6.1.4 ОТС на случай потери профтрудоспособности (получения профзаболевания) в полном размере. Считал мнение истца о том, что компенсация морального вреда не должна учитываться в составе этой выплаты, не состоятельно. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

    Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.      Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Таким образом, если возможность работодателя и представительного органа работников (иного представителя работников) обратиться к сторонам отраслевого соглашения предусмотрена соглашением и у работодателя имеются причины, по которым работодатель не имеет возможности выполнять обязательства, предусмотренные распространяющимся на данного работодателя соглашением, работодатель совместно с представительным органом работников вправе обратиться к сторонам, заключившим соглашение, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016 - 2018 годы следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

В пункте 1.1 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что сторонами соглашения являются:- работники в лице их представителя - Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности;- работодатели в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" (далее также - Союз).

В пункте 1.3 Отраслевого тарифного соглашения указано, что оно заключено на 2016 - 2018 годы, вступает в силу с 1 января 2016 г. и действует по 31 декабря 2018 г. включительно. Соглашение распространяется:- на работодателей химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства; - на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в этом пункте. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

На основании пунктов 6.1и 6.1.1 Отраслевого тарифного соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

В силу пункта 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2 названного соглашения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми работодателями (пункт 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения).

В соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2 этого соглашения, производится одним из двух способов: 1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемые работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения; 2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств. Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти: - при смертельном исходе - заработок работника за два года; - при установлении I группы инвалидности - 75% от заработка работника за два года; - при установлении II группы инвалидности - 50% от заработка работника за два года; - при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года; - при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года; - полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).

Из положений Отраслевого тарифного положения следует, что оно распространяется на работодателей химического комплекса Российской Федерации и работодателей, не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса", заключивших данное соглашение. Названные работодатели осуществляют возмещение вреда (компенсацию в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Порядок выплаты работникам организаций, на которых распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, с целью возмещения вреда и его размер определены названным выше Отраслевым тарифным соглашением, в его пунктах 6.1.2 и 6.1.4, где установлены гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику, которые выплачиваются работодателем при наступлении конкретных обстоятельств, перечисленных в этих пунктах.

Таким образом, в случае присоединения организации к Отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных пунктом 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает работнику гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.

В настоящем случае такой спор о размере компенсации морального вреда имел место быть. Решением Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019года исковые требования Толстопятова А.И. к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием удовлетворены частично, с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в пользу Толстопятова А.И. взыскана компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 80000 рублей. Апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. решение Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. изменено в части суммы взыскания с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Толстопятова А.И. компенсации морального вреда, сумма увеличена до 250000рублей.    Ответчик не оспаривает факт присоединения ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» к Отраслевому тарифному соглашению, поэтому на ответчика распространяются действия Отраслевого тарифного соглашения и его положений, а именно пунктов 6.1.2 и 6.1.4, на основании которых работодатель обязан был выплатить Толстопятову А.И. гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, что и было сделано ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в июне 2020года. Гарантированные ОТС выплаты в возмещение вреда здоровью, были произведены ответчиком истцу в размере 844347,93 рублей, в том числе 250000-компенсация морального вреда по решению суда. Работодателем верно применялись положения Отраслевого тарифного соглашения на 2016 – 2018, действовавшего на момент установления профессионального заболевания у Толстопятого А.И. и возникновения обязательств работодателя по выплате возмещения вреда здоровью.

Согласно расчетного листа за июнь 2020года установлено, что работодатель ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» выплатил работнику Толстопятову А.И. возмещение вреда причиненного здоровью в размере 844347рублей 93копейки.

С учетом установления судами факта присоединения ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» к Отраслевому тарифному соглашению, оснований для изменения установленных Отраслевым тарифным соглашением минимального размера компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием не имеется.

Доводы истца о недоплате работодателем истцу сумм в счет возмещения вреда здоровью основаны на основан на неверном толковании норм материального права.

Таким образом, исковые требования Толстопятова А.И. в части взыскания с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» доплаты в возмещение вреда здоровью удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика убытки в связи с инфляцией, размер которых составляет 77122рубля 44 копейки, из расчета индексации по индексу потребительских цен.

По общему правилу возмещения убытков (статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации) должен устанавливаться не только факт наличия убытков у лица, заявившего требования об их возмещении, но и размер убытков должен быть подтвержден заявителем соответствующими доказательствами. В нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,    Толстопятов А.И. не подтвердил какими либо доказательствами причинение ему убытков вследствие длительного неисполнения ответчиком обязанности по выплате возмещения вреда здоровью.

    Принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие оснований для взыскания убытков в связи длительным неисполнением ответчиком обязанности по выплате возмещения вреда здоровью, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска Толстопятова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании убытков, в связи с инфляцией, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

     В удовлетворении исковых требований Толстопятова А.И. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, убытков, отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 14 августа 2020года.