Решение по делу № 2-3453/2016 от 13.07.2016

Дело №2-3453/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Федюшкиной Л.Н.,

с участием адвоката Сахарова В.Г.,

при секретаре Осадчей Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семина А.Н. к Московскому предприятию магистральных электрических сетей – Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» о признании приказа в части лишения премии незаконным, взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семин А.Н. обратился в суд с иском к ответчику Московскому предприятию магистральных электрических сетей – Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора Московского предприятия магистральных электрических сетей – (далее по тексту Московского ПМЭС) «О выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года» (п.2.5.1 приказа, п.20 Приложения №2 к приказу) в части лишения истца 100% премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании с ответчика 22814 руб. 58 коп. – премия за ДД.ММ.ГГГГ года незаконное не выплаченная ответчиком истцу, компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп., ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> (<данные изъяты>), являющегося структурным подразделением ответчика. Заработная плата выплачивается работникам данного структурного подразделения в соответствии с действующим Положением об оплате и мотивации труда работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московского ПМЭС, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Положением на основании Приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец полностью лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, со стороны руководства истцу не объявлялось никаких взысканий, со стороны истца не было нарушений трудовой дисциплины и не выполнения должностных обязанностей. Претензий со стороны руководства по работе истца не было.

В судебном заседании представитель истца Семина А.Н. – адвокат Сахаров В.Г. исковые требования Семина А.Н. поддержал в полном объеме, кроме этого, заявил ходатайство о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела, просит взыскать с ответчика судебные расходы истца по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп., расходы на проезд в размере 1420 руб. – стоимость бензина для заправки собственного автомобиля необходимого для поездок в суд.

Ответчик – представитель ПАО «ФСК ЕЭС» в лице филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское ПМЭС исковые требования истца не признал в полном объеме по доводам изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.57-62), пояснив, что в филиале ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское ПМЭС действует Положение об оплате и мотивации труда работников, утв. приказом Московского ПМЭС от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно данному Положению заработная плата работников филиала состоит из должностного оклада, различных доплат и надбавок, а также материального стимулирования (премирования). Размер премии по итогам месяца не может составлять более 97% от суммы фактических должностных окладов работника в месяц для всех категорий персонала. Премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, служащих, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде – по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника и результатов проверки знаний по охране труда. В соответствии с Положением премия может быть не установлена или уменьшена по решению Директора предприятия в соответствии с «Перечнем упущений в работе, за которые премия за персональную эффективность уменьшается или не начисляется полностью». Семиным А.Н. не выполнены поручения непосредственных руководителей. Семин А.Н. лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года за упущения в работе, связанные с невыполнением поручений руководства, несоблюдением требований законодательства, ОРД, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего трудового распорядка, технологическими нарушениями, авариями, не прохождением проверки уровня знаний в области охраны труда, уклонением от сдачи, неудовлетворительной или несвоевременной сдачей экзаменов по ПТЭ и ПТБ, противоаварийных тренировок в установленные сроки, нарушением в области ОТ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Судом установлено, что истец Семин А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает у ответчика ПАО «ФСК ЕЭС» - Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» - Московское ПМЭС, принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103-107).

По условиям трудового договора Семину А.Н. установлен должностной оклад в размере 8058 руб. 00 коп., который подлежит индексации при наступлений условий, определенных законодательством.

Работнику Семину А.Н. также устанавливаются премии: ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере, определенным действующим Положением о премировании рабочих (п.п.5.2.1. трудового договора); ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере, определенном действующим Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (п.п.5.2.2. трудового договора), а также иные надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате и мотивации труда, льготах и компенсациях работников (п.п.5.2.3. трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - МП МЭС утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате и мотивации труда работников филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей (далее по тексту – Положение) (л.д.63-88).

Приказом МПМЭС от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате и мотивации труда филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Центра внесены изменения и дополнения (л.д.89-92).

Согласно данного Положения, премия по итогам месяца представляет собой переменную составляющую часть заработной платы стимулирующего характера, начисляемая ежемесячно в соответствии с оценкой соответствующего руководителя структурного подразделения персональной эффективности работника, выполнения требований в области охраны труда и с учетом достижения целевых значений эффективности филиала, КПЭ функциональных направлений структурных подразделений филиала.

Согласно п.6 Положения материальное стимулирование (премирование) за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении работы и повышения ответственности персонала филиалов по обеспечению надежного функционирования развития единой национальной электрической сети, качественного выполнения работ с учетом требований охраны труда, выполнения других уставных видов деятельности и получения прибыли.

В соответствии с п.п.6.2.1 Положения (в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ) премии носят переменный характер и формируются в зависимости от: заключения проверок знаний по охране труда; персональной эффективности (результатов индивидуальной работы) работника.

Для всех категорий должностей условием начисления премии является выполнение качественно и в срок распоряжений руководителей Общества, филиала, предприятия, отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины (п.п.6.2.7. Положения).

Премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, служащих, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде – по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника и результатов проверки знаний по охране труда (п.6.5. Положения).

В соответствии с п.6.5.4. Положения размер премии устанавливается непосредственным руководителем работника: на основе оценки руководителем уровня персональной эффективности работника в отчетном периоде, в том числе выполнения работником своевременно и с высоким качеством трудовых обязанностей и поручений, качественного выполнения требований по охране труда, отсутствия замечаний по работе и производственных упущений; с учетом выполнения условий премирования; при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий».

Невыполнение указанных выше требований, а также требований указанных в п.п.6.5.3. Положения, является основанием не начисления премии работнику или начисления её в меньшем по отношению к установленному Положением размеру (п.п.6.5.6. Положения).

В соответствии с п.п.6.5.7. Положения премия по итогам отчетного периода может быть не установлена или уменьшена по решению Директора предприятия в соответствии с «Перечнем упущений в работе, за которые премии за персональную эффективность уменьшается или не выплачивается полностью».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора Московского предприятия магистральных электрических сетей ФИО «О выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года» в соответствии с действующим Положением об оплате и мотивации труда работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Московского предприятия магистральных электрических сетей, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнением, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам Московского ПМЭС установлена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в следующих размерах: руководителям – 97%, специалистам и служащим – 97%, рабочим – 97% (л.д.93-101).

Истец Семин А.Н. оспаривает приказ в части лишения его премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно, п.2.5.1. приказа, п.20 Приложения №2 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.5 приказа уменьшен размер премии за упущения в работе, связанные с невыполнением поручений руководства, несоблюдением требований законодательства, ОРД, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего трудового распорядка, технологическими нарушениями, авариями, не прохождением проверки уровня знаний в области охраны труда, уклонением от сдачи, неудовлетворительной или несвоевременной сдачей экзаменов по ПТЭ и ПТБ, противоаварийных тренировок в установленные сроки, нарушением в области ОТ, установлена премия за персональную эффективность, выполнение требований по охране труда работникам предприятия в соответствии с Приложением №.

Согласно Приложению №2 к приказу в п.20 значится Семин А.Н. – <данные изъяты>, которому премия за ДД.ММ.ГГГГ года не начислена на основании служебной записки начальника <данные изъяты> ФИО1 (л.д.99).

Из служебной записки начальника <данные изъяты> ФИО1. на имя директора Московского ПМЭС ФИО. следует, что он ФИО1 просит снизить размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> Семину А.Н. на 100% за некачественное выполнение должностных обязанностей, а именно невыполнение распоряжений начальника ПС и неисполнение на должном уровне работы на закрепленных участках согласно должностной инструкции п.3.1.5.5. (л.д.102).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ними должностных обязанностей, с учетом уровня его квалификации, специализации и выплачивается ежемесячно в полном объеме с учетом фактически отработанного времени. Постоянной частью заработной платы являются должностной оклад и тарифная ставка, установленные штатным расписанием предприятия.

Переменная составляющая заработной платы является составной частью заработной платы и состоит из ежемесячной премии, различных доплат и надбавок. Переменная часть заработной платы не является гарантированной нормой оплаты труда.

Таким образом, согласно действующему законодательству, действующему у ответчика Положению об оплате и мотивации труда работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» – Московское предприятие магистральных электрических сетей, основанием для начисления премии являются обоснованные служебные записки от руководителя структурных подразделений.

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, который истец оспаривает в части касающейся не начисления ему премии, не всем работникам структурных подразделений ответчик начислил премию за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме, некоторым работникам размер премии уменьшен также на основании служебных записок их непосредственных руководителей.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Данные нормы трудового законодательства во взаимосвязи с локальным документом ответчика, определяющим порядок и основания начисления работникам филиала, в частности, премии свидетельствуют о том, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является правом работодателя на её начисление и выплату своим работникам, а не его обязанностью.

Собранные по делу доказательства в их совокупности свидетельствуют о том, что премии не входят в систему оплаты труда, как обязательные выплаты, так как являются переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижении результатов работы ответчика, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является его правом, размер премии зависит от определенных обстоятельств.

Истец Семин А.Н., заключая в ДД.ММ.ГГГГ году с ответчиком трудовой договор, был осведомлен о том, что выплата ежемесячной премии в обязательном порядке не предусмотрена.

В связи с тем, что выплата премии, которая является переменной частью оплаты труда работника не являлась гарантированной нормой оплаты труда Семина А.Н., то у суда нет законных оснований для удовлетворения иска Семина А.Н., признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части не начисления ответчиком истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года, и взыскания с ответчика в пользу истца, рассчитанной последним премии в размере 22814 руб. 58 коп.

Доводы истца Семина А.Н. о том, что он не имел дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/п руководителя Филиала ПАО «ФЧСК ЕЭС» - Московское предприятие магистральных электрических сетей его поощрили в виде денежного вознаграждения в размере 25000 руб. 00 коп. за добросовестное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, за высокие достижения в труде и в связи с юбилейной датой, не имеют правового значения для разрешения данного спора, поскольку выплата премии по итогам работы за месяц имеет стимулирующий характер, относится к исключительной компетенции работодателя, в данном случае к компетенции ответчика Московского предприятия магистральных электрических сетей – Филиал ПАО «ФСК ЕЭС».

В связи с тем, что суд в удовлетворении иска истцу отказывает, то оснований предусмотренных ст.98 ГПК РФ для возмещения истцу судебных расходов не имеется.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 15000 руб. также не подлежат удовлетворению судом, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя – ответчика по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.135, 191 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Семина А.Н. к Московскому предприятию магистральных электрических сетей – Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» о признании приказа в части лишения премии незаконным, взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Дмитровский городской суд Московской области.

Судья: