Решение по делу № 2-713/2022 от 06.10.2022

Дело № 2-713/2022

УИД - 05RS0№-80

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

<адрес> 14 ноября 2022г.

Судья Сулейман-Стальского районного суда Республики Дагестан Шахвеледов А.Г., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес> РД ФИО6, истца ФИО1, ответчика – директора МКУ ДО «ДШИ <адрес>» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Сулейман-Стальский районный суд Республики Дагестан с исковым заявлением к МКУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 20000 рублей, ссылаясь на то, что приказом директора МКУ ДО «ДШИ <адрес>» № § 1 от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен сторожем МКУ ДО «Школы искусств <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ ему вручили уведомление о предстоящем увольнении, в котором было указано о том, что в связи с оптимизацией штатной единицы численности МКУ ДО «ДШИ <адрес>» занимаемая им должность «ночной сторож» подлежит сокращению, и что других вакансий, подходящих его квалификации, на текущий момент времени, не имеется. В связи с этим, его поставили в известность о том, через два месяца после данного уведомления, трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением численности штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по МКУ ДО «ДШИ <адрес>» он был уволен с занимаемой должности по сокращению штатной единицы. Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя. При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться, в частности, правомерным только в том случае, если имело место действительное сокращение численности штатов. Считает свое увольнение необоснованным и незаконным, поскольку недавно ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ на ранее занимаемую им должность принят некий гражданин ФИО4 связи с чем, обратился с настоящим иском в суд.

До рассмотрения настоящего гражданского дела лицами, участвующими в деле представлено мировое соглашение, подписанное сторонами спора. По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить, истец:

- ФИО1 отказывается от своих исковых требований в части признания незаконным увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 20000 рублей, а ответчик - директор МКУ ДО «ДШИ <адрес>» ФИО5, в свою очередь обязуется восстановить ФИО1 на работе с 01.01.2023г. на прежней его должности.

В судебном заседании истец ФИО1 просил суд утвердить мировое соглашение, заключенное между ним и ответчиком - директором МКУ ДО «ДШИ <адрес>» ФИО5, а производство по делу прекратить.

Ответчик - директор МКУ ДО «ДШИ <адрес>» ФИО5, в судебном заседании пояснила, что она согласна с условиями заключенного мирового соглашения, в связи с чем, также просила суд производство по настоящему делу прекратить.

Помощник прокурора <адрес> РФ ФИО6 в судебном заседании также не возражал против утверждения между сторонами спора мирового соглашения, и прекращения производства по настоящему делу.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, ответчика, представителя прокуратуры <адрес> РД, исследовав все имеющиеся в деле доказательства, суд считает представленные сторонами заявления от 14.11.2022г. об утверждении мирового соглашения подлежащим удовлетворению, а производства по делу – прекращению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно части 1 статьи 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса.

Статьей 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена форма и содержание мирового соглашения.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 той же статьи).

Исследовав предложенные сторонами спора условия мирового соглашения и его форму, суд полагает его соответствующим предъявляемым к нему требованиям, и полагает возможным утвердить его на вышеприведенных условиях учитывая, что его условия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, 173, 220, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Утвердить заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком – директором МКУ ДО «Детская школа искусств <адрес>» ФИО5 мировое соглашение, согласно которому:

- истец ФИО1 отказывается от своих исковых требований в части признания незаконным увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 20000 рублей, а ответчик - директор МКУ ДО «ДШИ <адрес>» ФИО5, в свою очередь обязуется восстановить ФИО1 на работе с 01.01.2023г. на прежней его должности.

Производство по делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Дагестан через Сулейман-Стальский районный суд РД в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья А.<адрес>