Решение по делу № 2-934/2018 от 03.05.2018

Дело № 2-934/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Филипповой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 09 ноября 2018 г. дело по иску Пигалова В.А. к ООО ЛенСтрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Пигалов В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что с **.**.** трудоустроен в ООО ЛенСтрой» в должности сторожа на объекте «Строительство жилого дома» **********. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. Заработная плата была согласована сторонами в размере №... рублей за №... часовое ночное дежурство. Истец указывает, что за период с **.**.** по **.**.** года им было отработано №... смен. В **.**.** года истцу был оплачен аванс в размере №... рублей, иных расчетов с истцом не производилось. **.**.** в адрес работодателя истец направил заявление о прекращении выхода на работу в связи с систематической невыплатой заработной платы, ответа истец не получил, с **.**.** истец вышел в вынужденный прогул. Таким образом истец просит взыскать с ответчика №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация МР ********** ГИТ по ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика, представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено:

**.**.** между МКУ «Управление капитального строительства» (заказчик) и ООО «ЛенСтрой» (генподрядчик) был заключен контракт №... на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по достройке объекта незавершенного строительства «Многоквартирного жилого дома в квартале жилой застройки (Объект №...) в границах улиц: ********** Адрес объекта указан: **********. Завершение выполнения работ – **.**.**. ****

**.**.** между МКУ «Управление капитального строительства» (заказчик) и ООО «ЛенСтрой» (Генподрядчик) был заключен контракт №... на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объекту строительства многоквартирного жилого дома в квартале жилой застройки (Объект №...) в **********. Завершение выполнения работ – **.**.**. (****

Из п. 8.1 контракта следует, что охрана объекта осуществляется Генподрядчиком, Генподрядчик несет ответственность за материальные ценности открытого и закрытого хранения, механизмы, прочее имущество в пределах строительной площадки от начала работ до приемки Заказчиком по акту приемки законченного строительством объекта.

**.**.** строительство объекта незавершенного строительства «Многоквартирного жилого дома в квартале жилой застройки (Объект №...) в границах улиц: ********** было завершено, объект актом №... приемки законченного строительства объекта передан заказчику ****

В судебном заседании истец пояснил, что работал у ответчика в период с **.**.** по **.**.**. в должности сторожа на объекте «Строительство жилого дома» №... по ********** выполнял трудовые функции, входящие в обязанности сторожа объекта, согласно графику дежурств с ****, через день, совместно со сменщиком вел табель приема-передачи смен, в своей деятельности подчинялся непосредственно начальнику участка. Табель учета рабочего времени, графики смен передавались главному инженеру, за весь период работы истцу было выплачено только №... рублей, истец неоднократно обращался к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, однако ответа не последовало, с **.**.** на работу не вышел, о чем письменно уведомил ответчика. Истец указал, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, хотя трудовой договор заключен не был.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно положениям ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из отзыва ответчика следует, что ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений между Пигаловым В.А. и ООО «ЛенСтрой», указывая, что Пигалов В,А. не является и ранее не являлся сотрудником ООО «ЛенСтрой», ответчик более не осуществляет строительные работы в ********** и не имеет в ********** представителя ****

Допрошенный в ходе судебного заседания **.**.** свидетель М. Н.Н. пояснил, что работает с **.**.** в ООО «ЛенСтрой» в должности **** на основании трудового договора, место работы не определено, центральный офис в **********. В ********** ********** в период строительства домов по программе переселения в квартале улиц ********** истец Пигалов ВА. работал в должности **** с **.**.** по **.**.** посменным графиком, с ****, через день. Прием истца на работу осуществлял генеральный директорМ Н.Н. принимал смену у истца и сменщика, ему сдавались ключи от охраняемого объекта. Сменщиком истца являлся Г А.А., журнал сдачи смен заведен не был. Оплата работ была оговорена в размере №... рублей за смену, производилась по ведомости, которые в настоящее время находятся у работодателя ООО «ЛенСтрой» в **********, расчетные листки работникам не выдавались. В **.**.** **.**.** года он выдал истцу №... рублей на руки, платежная ведомость была направлена работодателю. Первичный инструктаж был проведен с истцом, журнал техники безопасности заведен не был.

Свидетель Р Р.С.о. в судебном заседании от **.**.** пояснил, что на объекте, расположенном по адресу: ********** он работал в ООО «ЛенСтрой» ****, истец работал **** с зимы **.**.** года до сдачи объекта, со сменщиком Г А.А., по сменам с ****, через день.

Свидетель Г А.А. в судебном заседании от **.**.** пояснил, что работал в ООО «ЛенСтрой» сторожем, дежурным электриком на объекте, расположенном по адресу: **********, его сменщик, истец, работал сторожем с **.**.**, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу работодатель ООО «ЛенСтрой» не издавал. Работали с истцом посменно, с ****, через день, оплата труда №... рублей за смену, расчетные листки работодателем не выдавались, табель учета рабочего времени не велся, график работы составлял и подписывал инженер, расписывались только в платежных ведомостях.

Свидетель М. Н.В. в судебном заседании от **.**.** пояснил, что с **.**.** по **.**.** работал в ООО «ЛенСтрой» снабженцем, указал, что истец работал на объекте по адресу: **********, сторожем, трудовой договор заключен не был, работал посменно с ****, через день, заработную плату выдавал инженер М Н.Н., генеральный директор ООО «ЛенСтрой» А Р.Д. часто приезжал на объект, контролировал работу лично или через бригадира.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что выполняемые Пигаловым В.А. функции имеют все признаки трудовых отношений.

Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказа о приеме на работу истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика ООО «ЛенСтрой», по надлежащему оформлению отношений с работником Пигаловым В.А.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за период с **.**.** по **.**.** ответчиком суду не представлено.

Поскольку надлежащих доказательств согласования размера заработной платы в размере №... рублей за смену, кроме своих пояснений, истец не представил, то суд находит необходимым взыскать задолженность по заработной плате за **.**.** года, **.**.** года исходя из минимального размера оплаты труда. Кроме того, в размере суд основывается на графике пятидневной рабочей недели, так как ответчиком графики работы истца не представлены.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 года N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с **.**.** года в сумме №... рублей в месяц.

Согласно ст. 3 ФЗ от **.**.** №... «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» сумма минимального размера оплаты труда с **.**.** составляет №... рублей в месяц.

Размер заработной платы Пигалова В.А. составит:

- за **.**.** года **** №... - районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года ****.) №... – районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года (**** №... районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года (****.) №... – районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года **** №... – районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года (**** №... – районный коэффициент и северная надбавка);

- за **.**.** года (****) №... – районный коэффициент и северная надбавка). Всего на общую сумму №....

В связи с тем, что истцом в ходе судебного разбирательства было указано, что ответчиком была произведена выплата в счет заработной платы в размере №... рублей, всего размер заработной платы Пигалова В.А. за период с **.**.** по **.**.** составил №...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.** по **.**.** в размере №....

    При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме №...

    На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЛенСтрой» в пользу Пигалова В.А. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №...

Взыскать с ООО «ЛенСтрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «********** в размере №... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2018 года