Решение по делу № 2-1202/2021 от 10.02.2021

4

Дело № 2-1202/2021

42RS0009-01-2020-002347-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Казаковой И.А.

при секретаре Шупилко Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

«27» мая 2021 года

гражданское дело по исковому заявлению Ким Н.А. к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника № 5» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Ким Н.А. обратилась в суд с иском к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** года она была принята на работу в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5» на ... по основному месту работы.

**.**.**** также истец была принята на ... ставки по совместительству в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5».

В **.**.**** Ким Н.А. написала заявление, чтобы с нее сняли совместительство на ... ставки с **.**.****, однако ответа на свое заявление в виде приказа о расторжении трудового договора ### от **.**.****. она не получила.

Ввиду данных обстоятельств, а также в силу положений ст. 80 ТК РФ «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается» истец полагала, что трудовой договор ### от **.**.****. с ней не расторгнут.

Помимо этого, **.**.****. внутреннее совместительство было увеличено до ... ставки и истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, **.**.****. с истцом было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****

**.**.****. с истцом было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****

Ввиду этого, истец полагала, что трудовой договор ### от **.**.****. не расторгнут.

**.**.****. истец получила копии приказов и других документов из своего личного дела, что подтверждается ее заявлением от **.**.****., на котором стоит отметка о получении ею копий **.**.****

Ознакомившись со всеми приказами, истец узнала, что существует приказ ### от **.**.****. о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****, в котором в графе для ознакомления с приказом «личная подпись работника и дата» стоит не подпись истца.

Данный факт подтверждается примерами ее подписи в трудовых договорах ### от **.**.****., №### от **.**.****., №### от **.**.****., в должностной инструкции врача КЛД, в заявлении от **.**.****., в заявлении от **.**.****., в приказе от **.**.****. ###лс в типовом дополнительном соглашении от **.**.****., в заявлении от **.**.****., в заявлении от **.**.**** в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.**** ### к трудовому договору ### от **.**.****., в дополнительном соглашении от **.**.****. ### к трудовому договору ### от **.**.****

В данном приказе сказано, что при расторжении трудового договора истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска, однако, данная компенсация ей выплачена не была, что подтверждается расчетными листками с **.**.****, которые она получила в бухгалтерии **.**.****

Ввиду того, что истец не знала о существовании приказа ###лс от **.**.****. о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.****., она не могла знать, что ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск, более того к данному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения в ... года и истец полагала, что данный трудовой договор по совместительству не расторгнут.

**.**.****. истец обратилась с заявлением к главному врачу, в котором попросила в досудебном порядке исправить нарушение ее трудовых прав.

**.**.****. истец получила ответ от работодателя, в котором были проигнорированы ее замечания и просьбы, в том числе работодатель указал, что истцом пропущены сроки для истребования невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету среднего заработка, предоставленного бухгалтерией ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5» среднедневной заработок истца составил ...

Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска составила ...

Несвоевременная выплата, а также нарушение трудовых прав истца причинили ей нравственные и душевные страдания, а именно моральный вред в размере ... рублей.

В связи с чем просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как срок пропущен по причине того, что истец не знала о существовании приказа ### от **.**.**** о прекращении с ней трудового договора ### от **.**.**** а узнала о его существовании **.**.****., взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 42 календарных дня согласно приказу ###-лс от **.**.**** в размере ...... рублей, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ... рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере ... рублей.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. исковые требования Ким Н.А. о взыскании с ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника ###» компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, а также неустойки в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 03.09.2020г. решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **.**.****. решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.****. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку по делу не проведена почерковедческая экспертиза и не применен срок для рассмотрения индивидуального трудового спора (1 месяц).

В судебном заседании истец Ким Н.А., представитель истца Лучникова А.В., действующая на основании ордера № 356 от 31.08.2020г. исковые требования поддержали в полном объеме по ранее заявленным доводам.

Представитель ответчика Постникова Н.В., действующая на основании доверенности от 19.01.2021г., Сафронова Н.В., действующая на основании доверенности от 26.05.2021г. требования не признали, в удовлетворении исковых требований просили отказать, пояснили, что трудовой договор расторгнут в 2013г., что подтверждается заявлением истца о расторжении данного договора, написанного собственноручно и приказом об увольнении. Расчетный листок о заработной плате за декабрь 2013 года истцом был получен 09.01.2014 года, о чем свидетельствует личная подпись истца. То есть истец могла увидеть все составные части заработной платы за декабрь, и должна была увидеть в нем отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск. Однако никаких претензий своевременно ею не высказывалось. Заявили, что истцом пропущен срок для обращения в суд, доводы ранее представленных по делу возражений поддержали.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования Ким Н.А. не подлежащими удовлетворению.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что **.**.****. Ким Н.А. была принята на работу в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5», что подтверждается трудовым договором ### от **.**.****л.д. 20).

Согласно п.10 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере ... рублей, а также надбавка в размере 15% за работу во вредных условиях труда.

Согласно трудовому договору ### от **.**.****. истец принята на ... ставки по совместительству в ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5» с окладом в размере ... рублей, надбавкой в размере 30 % и районным коэффициентом в размере 30 % (л.д. 21).

Трудовым договором ### от **.**.****. истец принята на должность врача на ... ставки (л.д. 23).

**.**.****. между сторонами было заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору### от **.**.****., а **.**.****. дополнительное соглашение ### (л.д. 12-13).

Истец была ознакомлена с данными соглашениями, где поставила свою подпись.

Дополнительным соглашением ### от **.**.****. к трудовому договору ### от **.**.****. заработная плата истца составляет **.**.**** рублей. Согласно дополнительному соглашению ### от **.**.****. к трудовому договору ### от **.**.****. заработная плата Ким Н.А. составила ... рублей.

Согласно приказу ###-лс от **.**.****. (л.д.5) истец уволена по собственному желанию на основании заявления от **.**.****. (л.д.8).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из расчетного листка за декабрь 2013г. следует, что истцу не была произведена выплата за неиспользуемый отпуск при увольнении.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Согласно материалам дела, истец получила расчетный листок за **.**.**** под роспись (л.д. 57).

Однако в суд с настоящим исковым заявлением Ким Н.А. обратилась только **.**.****, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец указывает, что не знала о существовании приказа ### от **.**.****

Однако, суд считает указанные причины неуважительными, а доводы о пропуске сроке, заявленного ответчиком заслуживающими внимания.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Сведений об указанных основаниях истцом не представлено.

Получая расчетный лист **.**.****. истец должна была узнать о нарушении своих прав на не выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, заключая трудовой договор ### от **.**.****. которым истец принята на должность врача на 0,5 ставки, должна была понимать, что трудовой договор ### от **.**.****. расторгнут по её письменному заявлению.

В судебном заседании истец подтвердила, что все представленные ей на подпись документы ею прочитаны, подписание выполнено ею осознанно.

Таким образом, суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока, поскольку полагает, что у истца было достаточно времени для обращения с исковым заявлением в суд.

Согласно искового заявления, Ким Н.А. просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 42 дня согласно приказу от **.**.**** ###-лс, которым она была уволена и с которым она не была ознакомлена. О данном приказе она узнала только после получения копий приказов и других документов из своего личного дела на основании заявления от **.**.**** При этом она указала, в том числе в исковом заявлении, что подпись в графе для ознакомления с приказом от **.**.**** ###-лс стоит не ее, для подтверждения приложила иные документы с образцами ее подписей.

Истец также указывала на то, что **.**.**** с ней был заключен трудовой договор ### на внутреннее совместительство на ... ставки и она продолжала выполнять свои трудовые обязанности, а **.**.**** и **.**.**** с истцом были заключены дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**** ###, ввиду чего истец не полагала, что договор от **.**.**** ### расторгнут.

Исходя из изложенного, суд считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что имеет место, в том числе и спор об увольнении, в отношении которого законом установлен специальный срок для обращения в суд - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как утверждает истец, приказ от **.**.**** ###-лс об увольнении истец не подписывала, копия ей не выдавалась.

Истцом в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о проведении по делу почерковедческой экспертизы.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованием ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Принимая во внимание, что разрешение вопроса о том, истцом или иным лицом выполнена подпись в приказе об увольнении требует специальных знаний, определением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** назначена почерковедческая труда, проведение которой поручено экспертам Федерального бюджетного учреждения Кемеровская лаборатория судебных экспертиз Министерства юстиции Российской Федерации.

Согласно заключению эксперта ### от 04.05.2021г. подпись от имени Ким Н.А., расположенная в приказе ###-лс от **.**.**** об увольнении внутреннего совместителя в графе «С приказом ознакомлен. Личная подпись работника. Дата», выполнена не Ким Н.А., а другим лицом.

Не доверять заключению экспертов у суда нет оснований. В связи с чем суд принимает заключение, как допустимое письменное доказательство по делу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, поскольку имеющаяся в приказе подпись выполнена не истцом, суд полагает, что доводы истца о том, что она не была ознакомлена под роспись с приказом ###-лс от **.**.**** об увольнении внутреннего совместителя в установленный законом срок, нашли свое подтверждение.

Сведения о расторжении **.**.**** трудового договора ### от **.**.**** истец узнала в день получения копий документов из личного дела - **.**.****, что подтверждается ее заявлением от **.**.****, на котором стоит отметка о получении ею копий **.**.****

С исковым заявлением о взыскании с ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника № 5» компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, а также неустойки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей истец обратилась, согласно входящему штампу **.**.****г., т.е. за пределами установленного срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд после **.**.**** (1 месяц) суду не предоставлено.

Оснований для применения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272 – ФЗ) суд не усматривает, поскольку норма е действовала на момент спорного увольнения (**.**.****).

При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и для удовлетворения требований Ким Н.А. к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника № 5» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск 42 календарных дня согласно приказу ###-лс от **.**.****. в размере ... рублей.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и производные требования о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ... рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований Ким Н.А. к ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая поликлиника № 5» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 31.05.2021 г.

Судья: И.А. Казакова