Решение по делу № 2-1579/2024 от 24.06.2024

УИД №

Дело № 2-1579/2024

18 ноября 2024 года                                                                      г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И.,

при секретаре судебного заседания Морозовой Е.Н.,

с участием истца Поляковой А.О., представителя ответчика Платонова А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Поляковой А.О. к ООО «Компания Полярное Сияние», АО «Управляющая компания» о взыскании ущерба, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Полякова А.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Полярное Сияние», АО «Управляющая компания» о взыскании ущерба, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец состояла с ООО «Компания Полярное Сияние» в трудовых отношениях до 25.03.2024. После получения приказа об увольнении и расчетных листов, истец полагала, что трудовые отношения между сторонами прекращены. Однако при попытке трудоустроиться в другую организацию стало известно о том, что работодатель не передал сведения о трудовой деятельности истца, в том числе об увольнении, сведения о временной нетрудоспособности. В результате задержки предоставления сведений о трудовой деятельности истцу причинен материальный вред, связанный с лишением возможности трудиться в размере 140 001 рубль. С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы за январь-март 2024 года просит суд взыскать денежную компенсацию 6800,88 рублей, материальный ущерб 140 001 рубль, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт нарушения сроков выплаты заработной платы и передачи сведений о трудовой деятельности истца в ОСФР по Архангельской области и НАО, просил в иске отказать.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились, представителей не направили.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

03.11.2022 между ООО «Компания Полярное Сияние» и Поляковой А.О. заключен бессрочный трудовой договор в должности «<данные изъяты>». Пунктом 4.1-4.5 работнику установлен должностной оклад 32 995,27 рублей; 50 %-процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; 1,2 – районный коэффициент к заработной плате, а также премии в соответствии с действующими локальными нормативными документами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц перечислением на счет в банке, в соответствии с заявлением работника. Заработная плата выплачивается за вычетом применимых налогов (л.д. 58).

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Компания Полярное Сияние» выплата заработной платы работникам Общества производится не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: за первую половину текущего месяца – 30 числа этого месяца; за вторую половину – 15 числа месяца следующего за расчетным (пункт 4.17) (л.д. 63-71).

На основании заявления Поляковой А.О. от 11.03.2024 трудовой договор прекращен 25.03.2024 на основании п. 3 ч. 1 ста. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (л.д. 61).

25.03.2024 ООО «Компания Полярное Сияние» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № (л.д. 62).

В соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу требований статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из требований статьи 12 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, в том числе сведения о трудовой деятельности, включая увольнение, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

В обоснование исковых требований истец указала на то, что работодатель систематически задерживал заработную плату, за январь – март 2024 заработная плата выплачена с существенной задержкой, а также сведения о прекращении трудового договора ООО «Компания Полярное Сияние» в установленный срок не переданы в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с чем истец была лишена возможности трудоустроиться.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Из представленных ответчиком ООО «Компания Полярное Сияние» расчетных листков за январь-апрель 2024 года, следует, что заработная плата истцу начислена, перечислена в банк единожды в месяц (за исключением февраля) (л.д. 72-76).

Вместе с тем из реестра исполненных АО «Управляющая компания» платежных документов следует, что заработная плата Поляковой А.О. за январь 2024 года в размере 59 958,85 рублей фактически перечислена 06.03.2024 (л.д. 81); за февраль 2024 года заработная плата в размере 27 021,58 руб. (первая половина месяца) перечислена 22.03.2024 (л.д. 87) и заработная плата в размере 6710,65 рублей (вторая половина месяца) перечислена 10.04.2024 (л.д. 91); за март 2024 года заработная плата в размере 53 526,40 рублей перечислена 18.04.2024 (л.д. 95), заработная плата за апрель 2024 года (окончательный расчет) в размере 13 493,41 рубля перечислена 20.05.2024 (л.д. 100).

Таким образом, ООО «Компания Полярное Сияние» нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, регламентированные Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Компания Полярное Сияние».

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сторонами представлены расчеты процентов (денежной компенсации) ввиду нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат (л.д. 10-11, 107).

При исчислении размера процентов (денежной компенсации) суд исходит фактических данных о выплате заработной платы (ее части), оплаты больничных листов, сообщенных истцом, расчет выглядит следующим образом: за январь 2024 года – 4276,59 рублей ((25 000*36 дней*1/150*16%) + (34 958,85*21 день*1/150*16%) + (19 793,08*120 дней*1/150*16%)); за февраль 2024 года – 3168,11 рублей ((27 021,58*22 дня*1/150 *16%) + (6710,65*27 дней*1/150*16%) + (53 526,40*25 дней*1/150*16%)+ (4261,80*81 день*1/150*16%) + (7198,12*71 день*1/150*16%)); за март 2024 года – 1726,19 рублей (8523,60*48 дней*1/150*16%) + (21 592,36*56 дней*1/150*16%); всего 9170,89 рублей.

Из материалов дела следует, что ответчиком 20.05.2024 выплачено 2370,01 рублей и 14.08.2024 – 1413,71 рублей, всего 3783,72 рубля.

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат составит 5387,17 рублей (9170,89-3783,72).

Истцом также заявлен требования о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере 140 001 рубль.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Так, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться.

В обоснование требований о взыскании материального ущерба, истец указала на то, что с 03.04.2024 планировала приступить к выполнению трудовых функций в качестве <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» в соответствии с согласованными ранее условиями, а именно на бессрочной основе, с графиком работы 5/2 и ежемесячным окладом 41 177 рублей до вычета НДФЛ +РК и СН, итого: ежемесячный доход – 70 000 рублей до вычета НДФЛ (л.д. 108).

Из сообщения ООО «<данные изъяты>» от 10.10.2024 следует, что плановая дата выхода на работу являлась 26.03.2024, однако трудоустроить Полякову А.О. не смогли по причине отсутствия трудовой книжки и(или) сведений о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, по форме СТД-Р от 01.04.2024, содержащие информацию об увольнении 25.03.2024 вручены на руки истцу 02.04.2024.

Согласно информации ОСФР по Архангельской области и НАО от 03.10.2024 страхователем ООО «Компания Полярное Сияние» в отношении застрахованного лица Поляковой А.О. сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» 25.03.2024 приказ от 25.03.2024 № представлены в СФР 14.06.2024 и 25.07.2024.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в результате нарушения срока передачи информации о трудовой деятельности застрахованного лица (до 28.03.2024), сведения о прекращении трудовой деятельности истца в ООО «Компания Полярное Сияние» не были своевременно отражены в электронной трудовой книжке, в сведениях о трудовой деятельности, истец не имел возможности официально трудоустроиться, то есть был лишен возможности трудиться.

Требования истца в части взыскании материального ущерба в размере 140 001 рубль подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то с ответчика с учетом длительности нарушений, их характера в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для удовлетворения исковых требований к АО «Управляющая компания» не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что между сторонами имелись трудовые правоотношения, по отношению к истцу АО «Управляющая компания» работодателем не является.

В силу требований статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4407,76 рублей (4107,76+300).

В удовлетворении требований в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты в большем объеме отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Поляковой А.О. к ООО «Компания Полярное Сияние», АО «Управляющая компания» о взыскании ущерба, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» (ИНН №) в пользу Поляковой А.О. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, ИНН №) материальный ущерб в размере 140 001 рубль, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты по больничным листам в размере 5387 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 165 388 (сто шестьдесят пять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 17 копеек.

В удовлетворении требований Поляковой А.О. к АО «Управляющая компания» о взыскании ущерба, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Компания Полярное Сияние» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4407 (четыре тысячи четыреста семь) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                       К.И. Жданова

Мотивированное решение составлено 02.12.2024.