Решение от 26.07.2022 по делу № 2-3157/2022 от 01.02.2022

Дело №

№-98

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2022 года                                                                        г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                     Ситникова В.Е.

при секретаре                             Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» муниципального образования город Краснодар о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» муниципального образования город Краснодар (далее по тексту – МУП «КТТУ») о взыскании задолженности.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «КТТУ» в должности кондуктора депо №.

В период трудовой деятельности ФИО1 добросовестно и качественно выполняет свои трудовые обязанности, между тем работодателем на постоянной основе нарушаются ее трудовые права.

Так, за период с июня 2019 года по июнь 2021 года на основании приказов по депремированию ФИО1 была лишена премиальной части заработной платы в общей сумме 20 550,38 рублей.

Основаниями для указанных решений МУП «КТТУ» являлись акты о выявленном нарушении, составленные контролерами после просмотра рабочих смен ФИО1 при помощи камер видеонаблюдения установленных в салоне транспорта.

ФИО1 считает лишение ее премиальной части заработной платы незаконным, поскольку в коллективном договоре предприятия не закреплена информация о возможности снятия информации с камер видеонаблюдения установленных в салоне транспорта, кроме того отсутствует положение о снятии таких записей.

Помимо этого, трудовым законодательством РФ не регламентировано, право названного предприятия использовать камеры видеонаблюдения для выявления дисциплинарных проступков.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила претензию работодателю с просьбой возместить незаконно удержанные денежные средства, которая удовлетворена не была.

Полагая, что ее права нарушены обратилась в суд. Просит обязать МУП «КТТУ» произвести ей выплату денежных сумм не вошедших в начисленную заработную плату на основании приказов по депремированию: июнь 2019 года - 1 373,40 рублей, ноябрь 2020 года – 2 395,76 рублей, декабрь 2020 года – 2 982,84 рублей, март 2021 года – 3 345,30 рублей, апрель 2021 года – 4 806,90 рублей, июнь 2021 года – 5 646,18 рублей, в общей сумме 20 550,38 рублей, взыскать с МУП «КТТУ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, просила к заявленным требованиям применить срок давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Коллективным договором МУП «КТТУ» на 2018-2021 предусмотрено, что в целях укрепления дисциплины труда, повышения эффективности и качества работы, повышения материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда, установления единой системы материального стимулирования и поощрения работников всех структурных подразделений на предприятии предусмотрена система премирования - Положение о премировании муниципального унитарного предприятия «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» муниципального образования город Краснодар.

Положением о премировании МУП «КТТУ» определено, что премия кондукторам начисляется по конечному результату работы за месяц, в зависимости от процента выполнения планового задания.

Кондукторам своевременно доводится план по количеству обслуживаемых пассажиров в час на каждом маршруте.

Плановое задание по маршрутам определяется на основании данных обследования пассажиропотока и анализа перевозки пассажиров по маршрутам, утверждается приказом директора предприятия.

Индивидуальный план по каждому кондуктору за отчетный месяц определяется путем умножения плановой нормы на час по каждому маршруту на количество отработанных часов на этом маршруте. При исчислении индивидуальных месячных планов кондукторов исключаются все часы простоя на линии, в пробках. Основанием для корректировки плана служит отметка линейного диспетчера в путевом листе.

Фактическое количество обслуженных кондуктором пассажиров за месяц определяется как сумма перевезенных пассажиров, оплативших свой проезд наличными деньгами и посредством транспортных карт.

Согласно Положению об оплате труда кондукторов пассажирского подвижного состава МУП «КТТУ», а также Приложению № Положения о премировании МУП «КТТУ» (Приложение № к коллективному договору) за нарушение финансовой и производственной дисциплины, кондукторы несут ответственность.

К видам нарушений относятся в том числе, некачественное обслуживание пассажиров (не оплата проезда пассажиром две и более остановки), нарушение должностной инструкции.

Мера ответственности за один или несколько случаев нарушений не должна превышать начисленной за месяц премии. Снижение премии по иным основаниям не допускается. В соответствии с действующим законодательством премия, начисленная за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшается или не выплачивается полностью на основании приказа с указанием причины. При этом необходимо получить письменное объяснение от сотрудника предприятия за допущенное финансовое нарушение либо дисциплинарный проступок. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для невыплаты или снижения премии.

Согласно п. 4.4. коллективного договора МУП «КТТУ» на 2021-2024 гг., в целях укрепления дисциплины труда, повышения эффективности и качества работы, повышения материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда, установления единой системы материального стимулирования и поощрения работников всех структурных подразделений на предприятии предусмотрена система премирования и регулируется она приложением № к Коллективному договору - положением о премировании муниципального унитарного предприятия «Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление» муниципального образования город Краснодар. Согласно Положению о премировании премия кондукторам начисляется по конечному результату работы за месяц, в зависимости от процента выполнения планового задания.

Основаниями для снижения премии кондукторам являются в том числе, отвлечение водителя в движении, некачественное обслуживание пассажиров (не оплата проезда пассажиром две и более остановки), использование мобильного телефона во время выполнения должностных обязанностей.

Премии работникам могут не выплачиваться полностью или частично за совершение дисциплинарного проступка или за невыполнение запланированных показателей. В соответствии с действующим законодательством премии, уменьшаются или не выплачиваются полностью на основании приказа руководителя или уполномоченных им лиц с указанием причины. От работников, допустивших нарушения трудовой, финансовой и производственной дисциплины, необходимо получить письменное объяснение. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для невыплаты или снижения премии. Снижение премии или ее невыплата производятся только в случаях, предусмотренных указанным Положением. Мера ответственности за один или несколько случаев нарушений не должна превышать начисленной за месяц премии. Снижение премии по иным основаниям не допускается.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «КТТУ» в должности кондуктора депо №.

Пунктом 3.1.1 должностной инструкции, при работе на линии кондуктор обязан требовать от пассажиров оплату негабаритных предметов.

Согласно п.3.3.5 должностной инструкции, при работе на линии кондуктор обязан обилетить пассажира в течение двух остановок.

Кондуктору запрещено отвлекать водителя от управления транспортным средством во время движения (п.4.8. должностной инструкции).

Согласно п.4.10. должностной инструкции кондуктору запрещено во время выполнения должностных обязанностей пользование мобильным устройством связи.

Как следует из материалов дела, приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 20% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.10 должностной инструкции. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД975-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение п.4.8. должностной инструкции.

Этим же приказом ФИО1 лишена премии в размере 20% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.10 должностной инструкции, с приказом ФИО1 ознакомлена под росписьДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД1063-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.2 должностной инструкции (невыполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, инструкции по охране труда №). С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД1055-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.3.1.1. должностной инструкции, с приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД228-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.8. должностной инструкции, этим же приказом ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.8. и п.3.3.5. должностной инструкции. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД350-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.8. должностной инструкции, этим же приказом ФИО1 лишена премии в размере 50% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.8. должностной инструкции. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №ТД563-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена премии в размере 100% за нарушение ДД.ММ.ГГГГ п.4.4. должностной инструкции, с приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Основаниями для указанных решений МУП «КТТУ» являлись акты о выявленном нарушении, составленные контролерами после просмотра рабочих смен ФИО1 при помощи камер видеонаблюдения установленных в салоне транспорта. У ФИО1 отбирались объяснения.

Факт совершения действий установленных названными Акта истица не оспаривала.

Согласно приказам по депремированию в начисленную заработную плату ФИО1 не вошли следующие суммы: июнь 2019 года - 1 373,40 рублей, ноябрь 2020 года – 2 395,76 рублей, декабрь 2020 года – 2 982,84 рублей, март 2021 года – 3 345,30 рублей, апрель 2021 года – 4 806,90 рублей, июнь 2021 года – 5 646,18 рублей, а всего 20 550,38 рублей.

В силу требований ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Исходя из положений ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В данном случае ФИО1 не должным образом выполнила трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, вследствие чего была лишена премии в порядке и размерах предусмотренных коллективным договором.

Обращаясь в суд с исковым заявлением ФИО1 не оспаривает привлечение ее к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на отсутствие в трудовом законодательстве РФ и коллективном договоре предприятия положений закрепляющих возможность снятия информации с камер видеонаблюдения установленных в салоне транспорта.

Между тем, оснащение транспортного средства техническими средствами обеспечения транспортной безопасности происходит на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №16-ФЗ «О транспортной безопасности».

Трудовое законодательство РФ не содержит требований к тому, каким образом работодатель осуществляет контроль за исполнением работником своих должностных обязанностей.

При этом установка системы видеонаблюдения в салоне транспорта, то есть на рабочем месте истца, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, поскольку связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ №152-ФЗ «О персональных данных».

Кроме того, в силу требований ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).

В разбираемом случае о нарушении своего права ФИО1 узнала после ознакомления с отмеченными выше приказами по депремированию, однако с иском о взыскании удержанных денежных средств обратилась ДД.ММ.ГГГГ то есть по истечении установленного ст.392 ТК РФ срока.

Изложенные обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и приведенные нормы не дают суду правовых оснований для удовлетворения требований иска в части взыскания с ответчика денежных сумм не вошедших в начисленную заработную плату на основании приказов по депремированию.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.