Решение по делу № 2-836/2020 от 25.12.2019

Дело № 2-836/2020

22RS0013-01-2019-007111-79

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Матвеева А.В.,

пpи ведении протокола судебного заседания помощником судьи Файзуловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таранова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Таранов С.В. обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Регион» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 511 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 274 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он с 20.03.2009 по 13.09.2019 работал в ООО «Регион» в должности слесаря – сантехника 5 разряда, уволен по собственному желанию.

За 2019 год ему частично не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 60 511 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 274 руб. 24 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за невыплаты заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы привела истца к затруднительному материальному положению. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. 00 коп.

В настоящем судебном заседании истец Таранов С.В., представитель истца Казанин М.С., действующий на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Регион» Вострикова М.С. не возражала против удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 511 руб. 73 коп., поскольку указанная сумма подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 года, возражала против удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, поскольку представленный расчет сторона ответчика не может проверить, в связи со сменой руководства ООО «Регион» и отсутствия кадровой и бухгалтерской документации. Также возражала против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку моральный вред письменными доказательствами по делу не подтверждается, в случае если судом будет установлен моральный вред, то компенсация должна составить не более 1 000 руб. 00 коп.

Третьи лица Еникеев А.Н., представитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.

Дело рассмотрено судом при сложившейся явке.

Выслушав пояснения лиц. участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 20.03.2009 по 13.09.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности слесаря – сантехника 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7 оборот).

Уволен из ООО «Регион» истец 13.09.2019 приказом директора ООО «Регион» от 13.09.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.68).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 ТК РФ, ответчиком ООО «Регион» с истцом по делу Тарановым С.В. своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 года, согласно которому задолженность за предприятием на конец месяца составляет 60 511 руб. 73 коп.

Суд признает данный расчетный листок надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом за указанный период времени. Правильность указанных в расчетном листке сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате стороной ответчика не оспорена.

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате в размере 60 511 руб. 73 коп. является законным, обоснованными и подлежит удовлетворению судом. В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2019 по 16.12.2019 составляет 2 274 руб. 24 коп.

Данная сумма подтверждается расчетом истца, который проверен судом, признан судом арифметически верным, ответчиком по делу ООО «Регион» не оспорен.

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 274 руб. 24 коп.

Разрешая исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику Таранову С.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, суд принимает во внимание размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, продолжительность периода задержки выплаты ответчиком истцу заработной платы.

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца частично обоснованным. Суд взыскивает с ответчика по делу ООО «Регион» в пользу истца по делу Таранова С.В. компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в размере 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 083 руб. 58 коп., по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп., всего с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 383 руб. 58 коп. (2 083 руб. 58 коп. + 300 руб. 00 коп. = 2 383 руб. 58 коп.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таранова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу Таранова С.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 60511 руб. 73 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу Таранова С.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2274 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего взыскать 5274 руб. 24 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Таранова С.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2383 руб. 58 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий Матвеев А.В.