Решение по делу № 2-1090/2022 от 10.03.2022

Дело № 2-1090/2022

УИД 02RS0001-01-2022-002594-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2022 года           г. Горно-Алтайск

    Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Поляковой С.И.,

при секретаре                     Якпуновой Э.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пысин В.П. к ФГБУ «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Пысин В.П. обратился в суд (с учетом уточнения) с иском к ФГБУ «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии в размере 108 000 рублей.

    Исковые требования мотивированы тем, что с 23.03.2010 года по 31.03.2021 года работал на различных должностях в филиале в ФГБУ «<данные изъяты>» по Республике Алтай. За период работы кроме заработной платы получал стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы. За период с 23.10.2019 года по 09.03.2021 года приказами руководителя ФГБУ «<данные изъяты>» он был премирован на общую сумму 108 000 рублей. Указанная премия в установленном законом порядке фактически выплачена не была, не была она выплачена и при увольнении 31.03.2021 года.

Истец Пысин В.П. и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ФГБУ «Россельхозцентр», филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Алтайскому краю и Республике Алтай ФИО5 в судебном заседании по требованиям возражала.

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что с 05.02.2015 года назначен на должность руководителя филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республике Алтай.

31 марта 2021 года Пысин В.П. уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Оплата труда и материального стимулирования работников ФГБУ «Россельхозцентр» осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда и материального стимулирования работников ФГБУ «Россельхозцентр» (далее по тексту- Положения), утвержденные приказами №-ОД от 18.02.22019 года и №-О от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 Положений, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год относятся к выплатам стимулирующего характера. В силу п. 4.2 Положений, выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения (руководителя филиала), в пределах Субсидий, направленных Учреждением на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Из материалов дела следует, что приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» №-Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 3 квартал 2019 года премирован в размере 40 000 рублей.

Приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» № -Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 2019 год премирован в размере 15 000 рублей.

Приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» № -Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 1 квартал 2020 год премирован в размере 30 000 рублей.

Приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» № -Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 2 квартал 2020 год премирован в размере 10 000 рублей.

Приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» № -Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 3 квартал 2020 год премирован в размере 5 000 рублей.

Приказом директора ФГБУ «<данные изъяты>» № -Л\С от ДД.ММ.ГГГГ руководитель филиала ФГБУ «<данные изъяты>» по Республики Алтай Пысин В.П. по итогам работы филиала за 2020 год премирован в размере 8 000 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих оплату премии Пысин В.П. по вышеуказанным приказам. В судебном заседании представитель ответчика не отрицала, что выплаты по указанным истцом приказам не производились.

    С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что невыплаченная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом 13% от начисленных сумм) составляет 93 960 рублей. Соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФГБУ «<данные изъяты>» в пользу истца.

    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    При рассмотрении дела в суде интересы Пысин В.П. представлял ФИО4, за услуги которого истцом оплачено 20 000 рублей

Определяя размер подлежащих возмещению издержек на оплату услуг представителя, суд учитывает сложность дела, объем заявленных требований, цену иска, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний (2 заседания), а также требования разумности и справедливости, и полагает, что заявленная ко взысканию сумма в размере 20 000 рублей является чрезмерной, в связи с чем, снижает ее размер до 12 000 рублей. В оставшейся части заявление о взыскании расходов на представителя суд оставляет без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Пысин В.П. удовлетворить.

    Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Пысин В.П. невыплаченную премию в размере 93 960 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

    Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «г. Горно-Алтайск» в размере 3 018 рублей 80 копеек.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2022 года.

Судья              С.И. Полякова