Решение по делу № 2-4455/2020 от 20.12.2019

Дело № 2-4455/2020

24RS0048-01-2019-016207-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Г, к ЗАО «Российская корпорация средств связи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

К.А.Г, обратился в суд с иском к ЗАО «Российская корпорация средств связи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № с дистанционным работником, согласно которому должностной оклад был установлен в размере 45 000 рублей, а также северная надбавка 30 % и районный коэффициент 30 %, место работы определено: <адрес>, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, что отражено в расчетном листке за 2019 года, где за предприятием числился долг. ДД.ММ.ГГГГ К.А.Г, расторг трудовой договор по собственной инициативе. Вместе с тем, на дату увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, и числился долг за предприятием в размере 171 219 рублей, согласно расчетному листку за июль 2019 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил заработную плату за май 2019 года в размере 43 500 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 719 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 888,45 рублей.

Истец К.А.Г,, представитель ответчика ЗАО «РКСС» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщили. Ответчик извещался посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, а также по адресу, указанному в исковом заявлении. В соответствие со ст. 167 дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «РКСС» и К.А.Г, заключен трудовой договор с дистанционным работником, в соответствии с условиями которого, К.А.Г, был принят на работу по основному месту работы по должности инженера технического надзора в проектный офис с окладом 45 000 рублей, северная надбавка 30 %, районный коэффициент 30 %. Место работы определено: <адрес>. Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ по проекту «Фанпарк «Бобровый лог» в г. Красноярске.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для завершения работ по проекту «Бобровый лог», а также на время выполнения работ по договору с АО «Енисейское речное пароходство», а именно – поставка оборудования и программного обеспечения, монтажные и пуско-наладочные работы по созданию Регионального ситуационно-аналитического центра безопасности АО «Енисейское речное пароходство» и пунктов управления безопасностью объектов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ К.А.Г, принят для выполнения работ в Департамент разработки и внедрения, отдел разработки и управления проектами на должность инженера технического надзора с окладом 45 000 рублей, Северная надбавка 30 %, Районный коэффициент 30 %, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ по созданию Системы ситуационно-аналитических центров безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель», в том числе РСАЦБ и ПУБов Красноярского края (АО «Енисейское пароходство»).

Приказом ЗАО «РКСС» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, К.А.Г, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления К.А.Г,

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К.А.Г, состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года, К.А.Г, было начислено 90 272,91 рублей, удержано 11 007 рублей, долг за предприятием на начало месяца 280 819,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено 87 117,84 рублей за февраль 2019 года, 64 245,28 рублей за март 2019 года, 65 424 рубля за апрель 2019 года, всего выплат 216 787,12 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 143 297,91 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года, начислено 32 093,09 рублей, удержано 4 172 рубля, долг за предприятием на начало месяца 143 297,91 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 171 219 рублей.

Согласно Справке ПАО Сбербанк о безналичном расчете по счету, открытому на имя К.А.Г,, ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «РКСС» зачислило на счет 43 500 рублей заработной платы за май 2019 года.

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы составил 144 322,47 рублей (исходя из расчета: 127 719 руб. + 16 603,47 руб. (127 719 руб. х 13 /100).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 144 322,47 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 1 712 руб. 19 коп. (171219.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 20 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 1 986 руб. 14 коп. (171219.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 3698 руб. 33 коп.

А также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с выплатой ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 43 500 рублей:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 1 111 руб. 16 коп. (127719.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 920 руб. 51 коп. (127719.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 2 158 руб. 45 коп. (127719.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

Итого 6190 руб. 11 коп.

Всего за заявленный период проценты составляют 9 888,45 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 284,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.Г, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Российская корпорация средств связи» в пользу К.А.Г, задолженность по заработной плате в размере 144 322 рубля 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 888 рублей 45 копеек, а всего 154 210 рублей 92 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Российская корпорация средств связи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 284 рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:      Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 14.02.2020 года.

Судья                 Н.А. Козлова