Решение от 11.11.2021 по делу № 02-3634/2021 от 09.08.2021

УИД: 77RS0002-02-2021-013870-41

ДЕЛО № 2-3634/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Шматове А.Р., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО «Рубрика-С» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Рубрика-С» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 18.09.2018 г. по 21.06.2021 г., однако работодателем окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, чем нарушены требования трудового законодательства и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № РС – 026 осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 18.09.2018 по 21.06.2021 в должности бухгалтера с должностным окладом в размере сумма в месяц, а в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 01.03.2020 с должностным окладом в размере сумма в месяц. 21.06.2021 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией дополнительного соглашения, копией приказа об увольнении работника.

Из расчетного листка за июнь 2021 года следует, что по состоянию на 30.06.2021 ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ.

Согласно справке по банковской операции 27.09.2021 на счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма в счет погашения задолженности по заработной плате. Указанные обстоятельства истцом не опровергались.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, так как в материалы дела представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Поскольку денежные средства истцу перечислены работодателем несвоевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной норме закона, а также за задержку выплаты задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении за период с 07.08.2021 г. по 27.09.2021 г. в размере сумма

(с 07.08.2021 г. по 12.09.2021 г. 1/150*298 556,77*37*6,5% = 4 786,86)

(с 13.09.2021 г. по 27.09.2021 г. 1/150*298 556,77*15*6,75% = 2 015,26)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рубрика-С» в пользу ... компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере
сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Рубрика-С» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.