Решение от 28.10.2015 по делу № 2-3393/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-3393\15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Головнева И.В.

при секретаре Терентьевой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кацевич М.В. к ООО "Сакура" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Кацевич М.В. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО "Сакура" заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С "ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью "Сакура" (ООО "Сакура") в должности главного бухгалтера. Была принята на работу приказом N 2К от "ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N16-K от "ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 11889 рублей Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. После обращения в трудовую инспекцию по <адрес> заработная плата была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 228 (Двести двадцать восемь) рублей 83 копейки.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако трудовая книжка истцу была выдана только ДД.ММ.ГГГГг. В связи с данными обстоятельствами она не смогла устроиться на новое место работы. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 20 000 рублей

В связи с тем, что истец не могла иметь доход (не могла устроиться на работу), у нее появилась просроченная задолженность по кредитным договорам, коммунальным платежам, оплатой за обучение ребенка.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, стрессе, депрессии, бессоннице.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 25000 рублей.

По изложенным основаниям истец просила взыскать с ООО «Сакура» денежную компенсацию за задержку выплат (заработной платы), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Сакура» неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 руб., в связи с задержкой трудовой книжки; взыскать с ООО «Сакура» в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований просила суд отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с "ДД.ММ.ГГГГ г. истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью "Сакура" (ООО "Сакура") в должности главного бухгалтера. Принята на работу приказом N 2К от "ДД.ММ.ГГГГ. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей установлен должностной оклад в сумме 15 000 рублей, рабочее место по адресу: <адрес> ресторан "Сакура". Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом N16-K от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволена с занимаемой должности по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 5 дней, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в 17.00 часов Кацевич М.В. были начислены выплаты - расчет при увольнении в сумме 7610,45 рублей. Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в 17.00 часов, составленному начальником отдела кадров, зав.производством и бухгалтером, Кацевич М.В., получив расчет в сумме 7610, 45 рублей, отказалась от подписи в платежной ведомости и покинула рабочее место.

ДД.ММ.ГГГГ Кацевич М.В. подтвердила своей подписью в расходном кассовом ордере получение 10 343 руб. 43 коп. ( без учета НДФЛ) в качестве заработной платы за апрель 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

В п. 27 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Верховный суд РФ высказал позицию о том, что в трудовых правоотношениях должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения Кацевич М.В. было произведено начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск. Получив 7610 руб. 45 коп., истец покинула рабочее место, отказавшись от подписи в платежной ведомости, что подтверждается актом. Данные действия Кацевич М.В. суд расценивает как злоупотребление правом, в связи с чем, ее требования о начислении компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

В день прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ Кацевич М.В. покинула рабочее место в 17.00 часов не проставив подпись о получении расчета и не получив трудовую книжку. В тот же день ООО "Сакура" было направлено на имя Кацевич М.В. по адресу, указанному ею в трудовом договоре в качестве постоянного места жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправку ее по почте.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в данном случае ООО "Сакура" освобождается от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в том числе по основаниям ст. 234 ТК РФ. При таких обстоятельствах, Требования Кацевич М.В. и в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что при рассмотрении настоящего спора нарушения прав Кацевич М.В. не установлено, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.11.2015 ░░░░.

░░░░░: