Решение по делу № 1-49/2024 от 29.02.2024

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

село Красный Яр Астраханской области            17 апреля 2024 года

Красноярский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Нургалиевой Н.Р.

с участием государственного обвинителя, помощника прокурора Красноярского района Астраханской области Сахвалиевой Д.Е.

потерпевшего Барасова А.Р.

подсудимого Суслина В.С.

защитника в лице адвоката «АК Красноярского района» Астраханской областной коллегии адвокатов Чекменевой М.В., представившей удостоверение № 1166, № 0006311 от 19.03.2024,

при секретаре судебного заседания Ахметовой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке особого судебного разбирательства материалы уголовного дела в отношении

Суслина Василия Сергеевича, <>

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.216 Уголовного Кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Суслин В.С. на основании приказа (распоряжения) генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ХПС Инжиниринг» (далее - ООО «ХПС Инжиниринг») № 5 от 20.10.2022, трудового договора от 21.10.2022, назначен на должность генерального директора ООО «ХПС Инжиниринг». На основании приказа (распоряжения) № 17 от 20.04.2023 генерального директора ООО «ХПС Инжиниринг» Суслина В.С., последний занимает должность инженера по охране труда и технике безопасности в ООО «ХПС Инжиниринг», который в своей деятельности руководствуется должностной инструкцией генерального директора, утвержденной генеральным директором ООО «ХПС Инжиниринг» Суслиным В.С. Согласно данной инструкции он обязан руководить, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, организовывать работу, эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных, благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

Суслин В.С. несет ответственность за осуществление возложенных на него должностных обязанностей, рациональное, эффективное использование кадровых ресурсов, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, за обеспечение соблюдения трудовой, исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников.

Так, 15.09.2022 между обществом с ограниченной ответственностью «Газпром Энерго» (далее - ООО «Газпром Энерго) в лице заместителя генерального директора по ремонту и капитальному строительству и ООО «ХПС Инжиниринг» заключен договор генерального подряда на строительство №-З, согласно которого подрядчик ООО «ХПС Инжиниринг» обязуется выполнить строительно-монтажные, пусконалодочные работы по стройке «Солевое хозяйство» по адресу: <адрес>, в 30 км. северо-западнее районного центра в <адрес> Яр, в 50 км. севернее областного центра <адрес>, на левобережье <адрес>, левой протоки низовьев <адрес> (далее строительный объект – «Солевое хозяйство»), т.е. выполнить работы, предусмотренные проектной, рабочей документацией, утвержденной заказчиком, а также любые иные работы, необходимые для строительства объекта, его последующей эксплуатации в соответствии с назначением, передать заказчику законченный строительством объект.

Согласно п. 7.13 договора генерального подряда на строительство №-З от 15.09.2022 ООО «ХПС Инжиниринг» обеспечивает выполнение своим персоналом обязательное применение средств индивидуальной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, установленного на объекте выполнения работ, соблюдение трудовой, производственной дисциплины, правил, норм охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, в соответствии с действующим в ПАО «Газпром» нормативными документами, и требований в области охраны труда, охраны окружающей среды, промышленной, пожарной безопасности к организациям, привлекаемым к работам на объектах, эксплуатируемых ООО «Газпром Энерго».

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу принятого генеральным директором ООО «ХПС Инжиниринг» Суслиным В.С. от 28.04.2023 № 23, трудового договора от 28.04.2023, заключенного между работодателем ООО «ХПС Инжиниринг» в лице его генерального директора Суслина В.С. и ФИО3, выступающим в качестве работника ФИО5 принят на работу в ООО «ХПС Инжиниринг» в качестве монтажника.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 4.11.2022) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованиям ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель, в соответствии с указанной статьей, обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда, комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.

Функционирование системы управления охраны труда обеспечивается в соответствии с положениями Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» и заключается в установлении процедур, введении локальных нормативных актов в сфере охраны труда, в т.ч. в области инструктирования, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации в соответствии с установленными требованиями.

Частью 2 ст.219 ТК РФ установлено, что обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в т.ч. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Согласно п.п. «а» п. 3 Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (далее – Правила) к работам на высоте относятся работы, при которых существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м. и более. Согласно п.13 Правил установлено, что работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

В соответствии с п. 16 Правил при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер системы управления охраны труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в т.ч. путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей в виде применение защитных ограждений высотой 1,1 м. и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах, применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применением подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов, использовании средств коллективной и индивидуальной защиты.

Согласно п.п. «а» п. 16 Правил работодатель обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников, допускаемых к работам на высоте впервые.

Пунктом 46 Правил должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ на высоте, обязано:

а) организовать разработку документации по охране труда при работах на высоте; плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; разработку, утверждение и введение в действие технологических карт на производство работ на высоте или ППР на высоте; оформление нарядов-допусков;

б) организовывать хранение, выдачу средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с указаниями эксплуатационной документации (инструкции) изготовителя, обеспечить своевременность их обслуживания, периодическую проверку, браковку;

в) организовать обучение работников безопасным методам, приемам выполнения работ на высоте, периодической проверки знаний безопасных методов, приемов выполнения работ на высоте, стажировки, проведение соответствующих инструктажей по охране труда.

Согласно п. 97 Правил леса высотой более 4 м. от уровня земли, пола или площадки, на которой установлены стойки лесов, допускаются к эксплуатации после приемки комиссией с оформлением акта. Результаты приемки лесов утверждаются главным инженером (техническим директором) организации, принимающей леса в эксплуатацию или непосредственно руководителем организации (индивидуальным предпринимателем). Допускается утверждение результатов приемки лесов, сооружаемых подрядной организацией для своих нужд, начальником участка (цеха) этой организации. До утверждения результатов приемки лесов работа с лесов не допускается.

Кроме того, согласно п.25 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее Порядок), стажировка по охране труда на рабочем месте (проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в Порядке.

Согласно п. 13 Порядка первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

В соответствии с п. 22 Порядка инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Пунктом 38 Порядка установлено, что обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Согласно п. 44 Порядка работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя), члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда, обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, в соответствии с пунктом 101 настоящего Порядка, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Генеральный директор ООО «ХПС Инжиниринг» Суслин В.С., в неустановленное следствием месте, не позднее 6.07.2023, более точное время следствием не установлено, в нарушении правил безопасности при ведении строительных работ, а именно, приведенных требований трудового законодательства, согласно которым Суслин В.С., как работодатель не исполнил обязанности по обеспечению безопасных условий труда для жизни, здоровья подчиненного ему работника ФИО3, выразившихся в т.ч.,

- в отсутствии, соответствующего наряда-допуска на производство работ на высоте у ФИО3,

- в отсутствии у него прохождения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по работе на высоте, проверки знаний охраны труды, медицинского заключения по результатам проведенного медицинского осмотра,

- в отсутствии плана производства работ на высоте,

- в отсутствии приказа о назначении лица, ответственного за безопасное проведение работ, плановую проверку строительных лесов, используемых на строительном объекте «Солевое хозяйство», действуя умышленно, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий, бездействия в виде причинения тяжкого вреда здоровью ФИО3, хотя при необходимой внимательности, предусмотрительности должен был, мог предвидеть эти последствия, допустил работника ФИО3 до работ на строительном объекте, «Солевое хозяйство», зная, что используемая на данных работах передвижная сборно-разборная строительная вышка ВСП -250/1,6 х 2 имеет механическое повреждение в виде вогнутости деревянной фанеры, металлической конструкции настила, что согласно п.п. 4.3, 5.2, 7.1, 7.2, 7.4, 8.4 Паспорта на указанную конструкцию исключает ее дальнейшую эксплуатацию в работе.

В результате допущенных генеральным директором ООО «ХПС Инжиниринг» Суслиным В.С. нарушений правил безопасности при ведении строительных работ, приведенного трудового законодательства 6.07.2023 примерно в период времени с 09 час. по 10 час. ФИО5 выполнял на строительном объекте – «Солевое хозяйство» работы по частичному демонтажу передвижной сборно-разборной строительной вышки ВСП -250/1,6 х 2 на высоте на расстоянии около 2,89 м. от уровня площадки, откуда ввиду допущенных нарушений генеральным директором Суслиным В.С., механического повреждения настила указанной конструкции, не удержался на нем и упал головой вниз на бетонную площадку, после чего госпитализирован в медицинское учреждение.

Согласно заключению эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 получил следующие телесные повреждения:

- переломы тела и дуги справа пятого шейного позвонка, что соответствуют тяжкому вреду здоровья человека, компрессионные переломы тел пятого и шестого грудных позвонков, являются опасными для жизни, соответствуют тяжкому вреду здоровья человека;

- открытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга средней степени тяжести, контузионо-геморрагические очаги левой лобной и височной долей, субархнаидальное кровоизлияние по намету мозжечка слева, гематома лобной области. Данные телесные повреждения не являются опасными для жизни, влекут расстройство здоровья (временное нарушение функций органов и систем) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) и соответствуют средней степени тяжести вреда здоровью.

- рана теменной области. Данное телесное повреждение не является опасным для жизни, влекут расстройство здоровья (временное нарушение функций органов и систем) продолжительностью до трех недель (менее 21 дня) и соответствуют легкому вреду здоровью.

- рана носа. Данное телесное повреждение не является опасным для жизни, не повлекло расстройство здоровья (временного нарушения функции органов и систем), расценивается, как повреждение, не причинившее вред здоровью (не расценивается как вред здоровью).

- переломы грудины, остистого отростка пятого грудного позвонка. Данные телесные повреждения не являются опасными для жизни, влекут расстройство здоровья (временное нарушение функций органов и систем) продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня), соответствуют средней степени тяжести вреда здоровью;

- гематома правого бедра, ссадины и гематомы области коленных суставов. Данное телесное повреждение не является опасным для жизни, не повлекло расстройство здоровья (временного нарушения функции органов и систем), расценивается, как повреждение, не причинившее вред здоровью (не расценивается как вред здоровью).

В соответствии с заключением государственного инспектора труда Астраханской области от 19.09.2023 лицом ответственным за допущенные нарушения является генеральный директор ООО «ХПС Инжиниринг» Суслин В.С.

Своими действиями Суслин В.С. совершил преступление, предусмотренное ч.1 ст.216 УК Российской Федерации, т.е. нарушение правил безопасности при ведении строительных и иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

В судебном заседании потерпевший ФИО5 заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении Суслина В.С. ввиду примирения с последним, указывая, что причиненный материальный, моральный вред подсудимым заглажен в денежном выражении, в приобретении лекарств, продуктов питания, что подтверждается документально, которые он принял, подсудимый перед ним извинился, он простил Суслина В.С., претензий материального, морального характера к подсудимому не имеет.

Рассмотрев заявленное ходатайство, которое потерпевший ФИО5 подтвердил в своем письменном заявлении, выслушав подсудимого Суслина В.С., который согласен на прекращение в отношении него уголовного дела ввиду примирения с потерпевшим, защитника ФИО6, просившую прекратить уголовное дело в отношении Суслина В.С. за примирением с потерпевшей; мнение государственного обвинителя ФИО2, не возражавшей против прекращения настоящего уголовного дела, ввиду примирения с потерпевшим, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что ходатайство подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.25 Уголовно – процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе на основании соответствующего заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

В судебном заседании установлено, что Суслин В.С. ранее не судим, к административной ответственности не привлекался, УУП характеризуется положительно, преступление, в совершении которого он обвиняется относится к преступлениям небольшой тяжести, в содеянном искренне раскаялся, обратился с явкой с повинной, имеет на иждивении малолетних детей, принес потерпевшему свои извинения, в добровольном порядке загладил причиненный потерпевшему вред в денежном выражении, возместил моральный вред, приобретал лекарства, медикаменты, продукты питания, которые потерпевший принял, что подтверждается документально, письменными расписками потерпевшего. От ФИО3 поступило письменное заявление о прекращении уголовного дела, в связи с примирением с подсудимым, поскольку причиненный вред, моральный вред возмещен в полном объеме подсудимым в денежном выражении, подсудимый Суслин В.С. извинился перед ним, он простил подсудимого, материальных и моральных претензий не имеет, т.е. примирение подсудимого с потерпевшим по делу достигнуто, выполнены все условия для примирения, согласно действующего законодательства.

Всем участникам процесса разъяснены последствия производства по настоящему уголовному делу по не реабилитирующим основаниям. Сама подсудимый Суслин В.С. на прекращение уголовного дела в отношении него по вышеуказанным основаниям согласен, в связи с чем, суд приходит к выводу, что настоящее уголовное дело подлежит прекращению ввиду примирения с потерпевшим.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вещественные доказательства по делу, хранить при деле, уничтожить, считать возвращенным по назначению, согласно ст.81 УПК Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.76 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст.ст.25, 254 Уголовно – процессуального кодекса Российской Федерации,

П О С Т А Н О В И Л:

Уголовное дело в отношении Суслина Василия Сергеевича, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.216 Уголовного кодекса Российской Федерации, производством прекратить ввиду примирения с потерпевшим, на основании ст.25 УПК Российской Федерации.

Меру пресечения в отношении Суслина Василия Сергеевича подписку о невыезде и надлежащем поведении, отменить по вступлению постановления в законную силу.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вещественные доказательства по делу, инструкцию по ознакомлению с основным положением И06.01-2021 в 1 томе, выписку из реестра опасностей и рисков в области производственной безопасности ООО «Газпром Энерго»; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда ООО «ХПС Инжиниринг» в 1 томе; приказ №-от от ДД.ММ.ГГГГ; перечень инструкций по охране труда ООО «ХПС Инжиниринг», копии договора № от ДД.ММ.ГГГГ «Генерального подряда на строительство» на 49 л.; акта-допуска для производства работ на территории организации от ДД.ММ.ГГГГ на 3 л.; журнала регистрации вводного инструктажа; журнала проведения первичного инструктажа на рабочем месте для подрядных организаций; приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственного лица по взаимодействию с Заказчиком» при производстве работ на объекте «Солевое хозяйство», Южный филиал ООО «Газпром энерго» на 1-листе; приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "O назначении ответственных лиц за безопасное выполнение работ, обеспечение охраны труда при производстве строительно-монтажных работ на обьекте «Солевое хозяйство» Южный филиал ООО «Газпром энерг». Протокол № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и пожарной безопасности работников ОООО «ХПС Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ, журнал учета проверки знаний правил работы электроустановках ООО «ХПС Инжиниринг» на 1 листе; протокол № проверки знаний работников ООО «ХПС Инжиниринг», осуществляющих работу на высоте от ДД.ММ.ГГГГ; журнал учета противопожарных инструктажей от ДД.ММ.ГГГГ; перечень профессий и должностей в ООО «ХПС Инжиниринг»; протокол No34C/23 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и пожарной безопасности работников ООО «ХПС Инжиниринг»; протокол №C/23 проверки знаний работников ООО «ХПС Инжиниринг», осуществляющих работы на высоте; протокол №C/23 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда, пожарной безопасности работников ООО «ХПС Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ; журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках ООО «ХПС Инжиниринг»; протокол №C/23 ПБ от ДД.ММ.ГГГГ; приказ №-OT от ДД.ММ.ГГГГ; протокол №C/22 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и пожар безопасности работников ООО «ХПС Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ; протокол №C/22 проверки знаний работников ООО «ХПС Инжиниринг», осуществляющих работы на высоте; журнал учета проверки знаний правил работы в злектроустановках ООО «ХПІС Инжиниринг» на ФИО7; протокол №C/22 ПБ от ДД.ММ.ГГГГ; протокол №; приказ N° 46-OT от ДД.ММ.ГГГГ; решение о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ; сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; извещение о несчастном случае на производстве; список № работников на монтаж систем кондиционирования (сплит систем) по договору № -П от ДД.ММ.ГГГГ; договор подряда №-П от ДД.ММ.ГГГГ и локальный сметный расчет к нему; журнал учета противопожарных инструктажей №; временные пропуски ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО14, ФИО18, ФИО19; приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу; табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ; табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ; проектная документация. Раздел 2. Схема планировочной организации земельного участка; проектная документация. Раздел 1. Пояснительная записка том 1; рабочая документация конструкции железобетонные. Фундаменты под сооружения и наружные установки; рабочая документация Генеральный план; журнал инструктажа по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда; личную карточку учета выдачи СИЗ на ФИО3; журнал регистрации вводного инструктажа; перечень инструкций по охране труда ООО «ХПІС Инжиниринг» на 1 листе с приложением к нему; нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и друг средств индивидуальной защиты, карту специальной оценки условий труда на должности монтажник по монтажу стальных железобетонных конструкций, производителя работ (прораб), мастер строительных и монтажных работ; карту оценки профессиональных рисков на должности монтажник по монтажу стальных железобетонных конструкций, производителя работ (прораб), мастер строительных и монтажных работ; положение о системе управления охраной труда в ООО «ХІІС инжиниринг»; устав ООО «ХПС Инжиниринг», карточку счета 10.08 за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ со сведениями о постановки на учет строительных лесов; приказ (распоряжение) о приеме работника N XII0000047 от ДД.ММ.ГГГГ; личную карточку работника ФИО20; трудовой договор ХПІС 00000047 от ДД.ММ.ГГГГ; должностную инструкцию главного инженера ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о переводе работника ФИО20 на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о принятии на работу ФИО20 № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о прекращении трудового договора ФИО20 N 7 от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу ФИО24 B.C. № от ДД.ММ.ГГГГ; решение о прекращении полномочий от ДД.ММ.ГГГГ; личную карточку ФИО1; трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу ФИО24 B.C. № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1; приказ о приеме на работу Исеналиева B.C. № от ДД.ММ.ГГГГ; личную карточку ФИО21; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу Шухатовича M.A. № от ДД.ММ.ГГГГ, его личную карточку, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; личную карточку ФИО22; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о приеме на работу ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ, его личную карточку, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; паспорт на строительные леса, сертификат соответствия к нему; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция на монтажника от ДД.ММ.ГГГГ; личную карточку № учета выдачи СИЗ; акт-допуск для производства работ на территории организации; должностную инструкцию генерального директора ФИО1; должностную иинструкцию производителя работ ФИО7, находящиеся в материалах дела, хранить при уголовном деле № в течение всего хранения дела.

Передвижную сборно-разборную строительную вышку ВСП -250/1,6 х 2, находящуюся на ответственном хранении у Суслина В.С., уничтожить по вступлению постановления в законную силу. Монтажный строительный пояс, каску с надписью «Абат», куски ткани, пропитанные веществом темно-бурого цвета, находящиеся в камере хранения вещественных доказательств Приволжского МСО СУ СК РФ по <адрес>, уничтожить по вступлению постановления в законную силу. Журнал проведения первичного инструктажа на рабочем место для подрядных организаций № в 1 томе, считать возвращенным по назначению.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 15 суток со дня его вынесения.

Судья Н.Р. Нургалиева