Решение по делу № 2-186/2022 от 25.02.2022

№ 2-186/2022

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово                                                                    06 апреля 2022 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Дурновой Г.А.,

    при секретаре Анкушевой А.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-186/2022 по исковому заявлению Акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

    УСТАНОВИЛ:

    АО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор <номер> на обучение ФИО2 по профессии «<данные изъяты>» в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора на период обучения ФИО2 устанавливается стипендия в размере 12 792,00 руб., и после окончания обучения она обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с АО «<данные изъяты>» трудовой договор и отработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет без установления испытательного срока, а в случае невыполнения ей обязательств по ученическому договору обязалась возместить затраты Общества на ее обучение в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислена из учебного заведения, как не прошедшая обучение, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. С учетом фактически отработанного времени 108 дней (вместо 730 дней), и исходя из общей стоимости обучения 57 117,54 руб., истец просит взыскать с ответчика 48 667,27 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 1 660,00 руб.

    Истец просил рассмотреть дело без участия его представителя и удовлетворить заявленные требования.

    Ответчик ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, просила провести судебное заседание без ее участия. С заявленными требованиями согласна (л.д.87).

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Как установлено материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты>» и ФИО2 был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязался пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) – <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной стипендией в размере 12 792,00 руб. В соответствии с п.9 договора ФИО2 обязалась после получения квалификации заключить в срок до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, по которому обязана проработать в <адрес> не менее 2-х лет по полученной специальности (л.д.8-9).

    Работодатель организовал обучение работника, согласно заключенного договора (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принимается <данные изъяты> в <адрес>» (л.д.10-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была отчислена из учебного центра, как не сдавшая квалификационный экзамен (л.д.24-27), и ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты> (л.д.17-19).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «<данные изъяты>» и ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (л.д.20-21).

    Согласно расчета, фактические затраты работодателя на обучение ФИО2 составили 57 117,54 руб., из которых стоимость курса обучения – 18 324,00 руб., размер выплаченной стипендии – 38 793,54 руб. (л.д.28, 31-34, 35-51).

    В силу частей 1-2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

    Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены главой 32 ТК РФ.

    Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя – юридического лица (организации) на заключение с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

    Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность.

    Поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «<данные изъяты> выполнило в полном объеме, однако ФИО2 свои обязательства по договору не исполнила, так как не только не окончила успешно свое обучение, но и до истечения срока, обусловленного ученическим договором, расторгла трудовой договор по иной специальности по собственной инициативе, то есть обстоятельства не исполнения условий договора возникли исключительно по вине ответчика, то заявленные истцом требования в части взыскания расходов на обучение пропорционально отработанному после обучения времени в сумме 48 667,27 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Расчет денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, ответчиком Соглашение о возмещении дебиторской задолженности в заявленной в исковом заявлении сумме подписано (л.д.22), исковые требования признаются.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «<данные изъяты>» расходы на обучение в размере 48 667 (сорок восемь тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 27 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 660 (одна тысяча шестьсот шестьдесят) рублей, всего взыскать 50 327 (пятьдесят тысяч тридцать триста двадцать семь) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Председательствующий                                                               Г.А. Дурнова