Решение по делу № 8Г-15423/2023 [88-17042/2023] от 27.06.2023

УИД 16RS0042-03-2022-010783-40

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88- 17042/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

27 июля 2023 года                                   г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Ившиной Т.В., Арзамасовой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 г. по гражданскому делу № 2-12116/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с 28 декабря 2021 г. работала в ООО «Фактор» управляющим магазином. Уволена по собственному желанию 15 августа 2022 г. в период работы кроме оклада ежемесячно выплачивалась оперативная премия, размер которой составлял от 31 591 рубля 95 копеек до 32 178 рублей 16 копеек. Согласно расчётному листку за июль 2022 года, размер оперативной премии составил 5 224 рубля 14 копеек, при этом истец в отпуске, на больничном не находилась, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В ответ на претензию работодатель сообщил, что выплата заработной платы произведена за весь месяц, удержаний не было, оперативная премия выплачена в соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда.

Поскольку иным работникам выплата оперативной премии произведена в прежнем размере, ФИО1 просила взыскать заработную плату в сумме 26 954 рубля 02 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 15 августа 2022 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с даты увольнения по день фактической выплаты, произвести индексацию присужденных денежных сумм, а также взыскать в возмещение расходов, понесенных по оплате услуг представителя 25 000 рублей.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 г. ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

    В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 02 декабря 2022 года и апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 г.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещались о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

     Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и проверив законность и обоснованность принятых по делу решения,     апелляционного определения, в соответствии со статьёй 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа от 28 декабря 2021 ФИО1 принята на работу в структурное подразделение ООО «Фактор» - Zolla Набережные Челны «SUNRISE CITY» в должности управляющего магазина.

Трудовым договором № НАБЕ/245-01 от 28 декабря 2021г., заключенным между сторонами, предусмотрено, что истец принята на работу в должности управляющего магазином по основному месту работы.

Согласно разделу 3 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 11 500 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину 27 числа, за вторую половину – 12 числа месяца, следующего за расчетным. В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом от 15 августа 2022 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ФИО1 от 01 августа 2022 г.

Истцу за июль 2022 года начислена и выплачена оперативная премия в сумме 5 224 рубля 14 копеек.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, при этом суд учёл, что трудовым договором, Положением об оплате труда работодателя гарантированная выплата оперативной премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части заработной платы, не предусмотрена.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит доводы кассационной жалобы заслуживающими внимания на основании следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен запрет какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

В Положении об оплате труда в ООО «Фактор» предусмотрена выплата оперативной, разовой и сезонной премий (раздел 5).

Оперативная премия используется в качестве стимулирующего вознаграждения, позволяющего генеральному директору мотивировать работников на повышение результативности труда за отчётный период (календарный месяц).

На размер оперативной премии влияет качество выполнения работником поручаемой ему трудовой функции. Внутри структурных подразделений компании оперативная премия может различаться.

Основными показателями и условиями выплаты оперативной премии работникам являются (включая, но не ограничиваясь):

- прибыльность работы компании;

- прибыльность работы структурною подразделения, к которому относится работник (и равно эффективность работы самого работника на конкретном участке, если он не относится ни к одному из структурных подразделений);

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий;

- инициатива в выдвижении предложений и решении вопросов по рационализации и повышению эффективности работы Компании и отдельных ее структурных подразделений;

- отсутствие недостач в магазинах по данным проведенного внутреннего аудита;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- сложность работы;

- утвержденный премиальный фонд структурного подразделения.

Генеральный директор имеет право перераспределить фонд оперативного премирования в случае, если какое-либо структурное подразделение компании не выполнило план, и работа была передана в другое структурное подразделение.

Премирование из фонда оперативного премирования осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения (департамента) и выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Решения о выплате оперативной премии принимаются руководителями структурных подразделений, генеральным директором.

В соответствии с указанным Положением об оплате труда оперативная премия не является гарантированной выплатой.

Суды первой и апелляционной инстанций, делая вывод об отсутствии оснований для выплаты истцу оперативной премии в большем размере, чем истцу выплачена, ввиду того, что оперативная премия, не входит в состав обязательной части заработной платы, её выплата не гарантирована, не учли вышеприведенные требования локального нормативного акта работодателя.

Между тем, как следует из материалов дела выплачиваемая ежемесячно истцу оперативная премия более, чем в 2,8 раза превышала обязательную часть заработной платы истца.

При этом судами не проверены доводы истца о том, что у работодателя имелись финансовые возможности для выплаты оперативной премии другим работникам в прежнем размере, не установлено наличие или отсутствие фактических обстоятельств для установления истцу работодателем оперативной премии в выплаченном размере, с учётом Положения об оплате труда.

В связи с чем, выводы судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска без установления указанных юридически значимых обстоятельств нельзя признать правомерными.

Руководствуясь статьями 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 мая 2023 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Председательствующий                                                     О.В. Юрова

Судьи                                                                                Т.В. Ившина

                                                                                            Л.В. Арзамасова