Решение от 24.12.2020 по делу № 2-10585/2020 от 21.10.2020

дело № 2-10585/2020

86RS0004-01-2020-020884-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2020г. г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты- Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Пшонко Э.Г.,

при секретаре Перепелятниковой Т.Ю.

с участием представителя истца Саидовой Е.А.

с участием представителя ответчика Атаровой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закировой Л.Ф. к АО «Автодорстрой» о восстановление срока для подачи иска, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признание п. 1.3 и п. 1.6 трудового договора недействительным, установление факта несчастного случая на производстве

установил

Закирова Л.Ф. обратилась в суд с иском к АО «Автодорстрой» о восстановление срока для подачи иска, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признание м п. 1.3 и 1.6 трудового договора недействительным, установление факта несчастного случая на производстве, мотивируя свои требования следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ года она работала у ответчика в качестве повара вахтовым методом. Очередная вахта начиналась ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. она направлялась на работу на автомобиле марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак № в качестве пассажира. Автомобиль попал в дорожно -транспортное происшествие, в результате чего ей был причинен тяжкий вред здоровью. Ответчик акт формы Н-1 о нечастном случае не составлял, несмотря на то, что она ехала на работу. Несчастный случай на производстве не расследовался, увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, просит восстановить срок для подачи иска, установить факт работы у истца вахтовым методом, установить срок договора на неопределенный срок. Признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать моральный вред за незаконное увольнение, признать п. 1.3 и 1.6 трудового договора недействительным, признать ДТП, с участием истца – несчастным случаем на производстве.

Истица в судебном заседании не участвовала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца, действующий по доверенности Саидова Е.А. исковые требования поддержала суду пояснила: ДД.ММ.ГГГГ. истец ехала из <адрес> в <адрес> на работу на автомашине в качестве пассажира, попала в ДТП. Истица работала вахтовым методом, период вахты была вторая половина месяца, каждые 15 дней истец прилетала самолетом в <адрес>. Так как работодателем не были обеспечены безопасные условия труда по доставлению сотрудников к месту работы и обратно, работники самостоятельно добирались к месту работы. Поскольку работодателем не был предоставлен транспорт, то истец в ведома работодателя добиралась на работу с другого региона доступным ей способом. Таким образом, на ответчике лежит ответственность за причинение вреда здоровью, и данное ДТП следует считать как несчастный случай, связанный с производством. По факту ДТП виновным был признан водитель транспортного средства, на котором она ехала, по факту ДТП вынесен приговор от ДД.ММ.ГГГГ.

По факту ДТП истица обращалась в инспекцию труда, в прокуратуру по расследованию несчастного случая на производстве. Ей было рекомендовано обратится в суд.

Кроме того нарушен порядок увольнения по срочному договору, в адрес истицы не направлялось уведомление о расторжении трудового договора. В трудовом договоре указан – период строительства куста <адрес>, период строительства не указан. Считает, что истец была принята на работу на неопределенный срок, вахтовым методом, в связи с чем п. п. 1.3 и 1.6 трудового договора – признать недействительным. Поскольку истец является юридически неграмотным просит восстановить срок для подачи иска, рассмотреть требования по существу.

Представитель ответчика Атарова Т.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, Закирова Л.Ф. была принята на работу в АО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. С работником Закировой Л.Ф. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия срочного договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Причиной заключения договора был выигранный тендер с заказчиком ООО «<данные изъяты>» на объект «Инженерная подготовка кустовой площадки № и подъездной автодороги к ней ЮЛТ Приобского месторождения» в соответствии, с которым АО «<данные изъяты>» выполнял строительно-монтажные работы на объекте заказчика. Для обеспечения питанием работников в столовой на объекте выполнения работ необходим был повар.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №к о приеме работника на работу, подписан трудовой договор. С приказом работник ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует подпись Закировой Л.Ф. на приказе о приеме на работу, один экземпляр трудового договора был выдан Закировой Л.Ф. на руки, о чем свидетельствует подпись Закировой Л.Ф. на экземпляре. Также, истица была ознакомлена с внутренними локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о работе с персональными данными работников, Положением об отпусках, Положением о командировках.

В соответствии с условиями срочного трудового договора работнику установлена была 6- дневная рабочая неделя, с выходным днем - воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст. 79 ТК РФ отдел кадров АО «<данные изъяты>» направило уведомление- предупреждение №-ок в адрес Истицы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление направлено заказным письмо почтой России.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Закировой Л.Ф. на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (копия приказа прилагается к настоящем возражению).

ДД.ММ.ГГГГ. в день прекращения трудового договора в адрес Истицы было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласите на отправку трудовой книжки по почте. Данный факт подтверждается почтовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ., почтовым уведомлением о вручении.

В ответ на направленное уведомление ДД.ММ.ГГГГ. от Закировой Л.Ф. в адрес работодателя поступило заявление о направлении трудовой книжки почтой. В связи с чем, трудовая книжка была направлена почтой по адресу указанному в заявлении, что подтверждается почтовой описью вложения, почтовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ. и отчетом об отслеживании оправления, подтверждающим, что Закирова Л.Ф. получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, все необходимые уведомления при расторжении срочного договора направлялись Закировой Л.Ф. в соответствии с трудовым законодательством. Порядок увольнения по срочному трудовому договору работодателем - не нарушен. В дальнейшем, с заявлением о неправомерном увольнении, о нарушении порядка ее увольнения Закирова Л.Ф. не обращалась к работодателю.

В тоже время, ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. уведомила работодателя, что она находится на больничном. Листы нетрудоспособности были длящиеся, направлялись в адрес работодателя и были оплачены работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Дорожно- транспортное происшествие, в котором участвовала Закирова Л.Ф, произошло ДД.ММ.ГГГГ. около 6 час. 30 мин. на <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. в день дорожно-транспортного происшествия Закирова Л.Ф. следовала на частном транспорте в г. Сургут. Виновным по факту ДТП был признан гражданин Николаев Н.Г. (приговор от ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно п. 1.5 трудового договора местом работы работника является территория АО «<данные изъяты>» и строящиеся объекты. АО «<данные изъяты>» является строительной организацией, объекты выполнения работ расположены на протяженности всей территории ХМАО-Югры. По сложившимся отношениям работодателя и работников, которые выполняли свои трудовые обязанности на строящихся объектах, от места своего жительства до базы АО «<данные изъяты>», которая являлась пунктом сбора, работники предприятия добирались самостоятельно. С базы АО «<данные изъяты>» автотранспортом предприятия работники развозились на объекты выполнения работ, в том числе и на куст № <адрес>. В связи с этим на предприятии был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (и обновляется ежегодно) о безопасности перевозки пассажиров автобусами. Дорога от места жительства работников до пункта сбора и обратно не компенсировалась работникам, привлеченным на объекты выполнения работ АО «<данные изъяты>».

На момент дорожно- транспортного происшествия ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. не участвовала в производственной деятельности предприятия, не исполняла какую либо работу с ведома работодателя. Трудовые отношения с Закировой Л.Ф. возникают когда она прибывает на базу АО «<данные изъяты>» для доставки ее до места ее работы (куст <адрес>).

Доводы представителя истца, что Закирова Л.Ф. она работала вахтовым методом не соответствуют действительности, поскольку на предприятии вахтовый метод не применяется. Листки нетрудоспособности, которые поступали к работодателю числился код нетрудоспособности - «02». Этот код не квалифицирует полученную травму работника Закировой Л.Ф. как — «травма производственная»- данная первичная информация которая поступила от пострадавшей в травматологию. В дальнейшем Закирова Л.Ф. не вносила изменения по обстоятельствам своего случая.

Трудовую книжку на руки работник Закирова Л.Ф. получила ДД.ММ.ГГГГ., срок за обращением в суд по спору об увольнении - истек ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд отказать Закировой Л.Ф. в исковых требованиях в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд с исковым спором об увольнении.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.

В силу части второй статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. принята на работу в АО «Автодорстрой» поваром на период строительства куста № Приобского месторождения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком 3 месяца, с приказом истица ознакомлена по роспись. Кроме того в своем заявлении Закировой Л.Ф. указано « прошу принять на работу поваром с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).

Также с Закировой Л.Ф. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., подписанный     сторонами. п.1.3 договора предусмотрено «работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на период строительства куста № Приобское месторождение. п.1.6 договора – трудовой договор заключается на определенный срок. С данным договором истица ознакомлена под роспись.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. уведомила, что находится на больничном, листы нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплачены работодателем, что истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ. исх. №ок в адрес Закировой Л.Ф. направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по истечению срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. с приказом не ознакомлена в связи с ее неявкой.

ДД.ММ.ГГГГ. Закировой Л.Ф. направлено уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров предприятия, либо даче согласия на отправку трудовой книжки по ее адресу.

ДД.ММ.ГГГГ. Закировой Л.Ф. подано заявление об отправке трудовой книжки по ее адресу. По заявлению Закировой Л.Ф. трудовая книжка отправлена заказным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ., получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. в день дорожно-транспортного происшествия Закирова Л.Ф. следовала на частном транспорте в г. Сургут, попала в дорожно-транспортное происшествие. Виновным по факту ДТП был признан гражданин Николаев Н.Г. (приговор от ДД.ММ.ГГГГ.) Согласно п. 1.5 трудового договора местом работы работника является территория АО «<данные изъяты>» и строящиеся объекты.

Из приказа № от <данные изъяты>. «О безопасности перевозки пассажиров автобусами» следует, что перевозка работников предприятия осуществляется с места сбора – база АО «<данные изъяты>» на объекты строительства и производство работ.

В соответствии с пунктом 7 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит установить факт того, что, дорожно- транспортное происшествие имевшего место ДД.ММ.ГГГГ связанно с исполнением ему трудовых обязанностей

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и др., кроме того квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В силу п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев, соответствуют ли обстоятельства, сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ, произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством и иные обстоятельства.

В судебном заседании установлено, н оспаривается сторонами, что истица ДД.ММ.ГГГГ. самостоятельно добиралась на автомашине <данные изъяты> регистрационный номер №, под управлением Николаева Н.Г. из <адрес> до <адрес> к месту сбора на базу АО «<данные изъяты>». Водитель Николаев Н.Г. совершил дорожно- транспортное происшествие, в результате которого Закирова Л.Ф. получила телесные повреждения, что подтверждается приговором Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. уведомила, что находится на больничном, листы нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплачены работодателем, что истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ. Закирова Л.Ф. обратилась в прокурату г. Сургута, в государственную инспекцию труда с заявлением по факту дорожно- транспортного происшествия, считая его связанным с производством, незаконном увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ. Государственная инспекция труда по ХМАО-Югре в своем ответе заявителю факт несчастного случая связанного с производством не усмотрела. В части незаконного увольнения, взыскания компенсации предложено было заявителю обратиться в суд.

Таким образом, в судебном заседании не установлено что дорожно- транспортное происшествие, в результате которого истица получила вред здоровью является несчастным случаем, связанным с производством.

Оснований для признания пунктов 1.3 ( работник обязан приступит ь к работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № <░░░░░>, 1.6 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 9 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 195 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 200 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░. 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 2 ░. 2 ░░. 199 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194- 199 ░░░ ░░ ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░- ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.