Решение по делу № 2-1386/2012 от 19.03.2012

Дело № 2-1386/12г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) (адрес) МО

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Панюта И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубиной Л.В. к ТСЖ <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шубина Л.В. обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что (Дата обезличена) она была принята на работу в ТСЖ <данные изъяты> на должность юрисконсульта. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор (№) по условиям которого была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> и ежемесячной надбавки в размере <данные изъяты>. Кроме того, подпунктом (№) договора было установлено, что работодатель вправе выплачивать работнику стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> от сумм выигранных дел.

(Дата обезличена) она была переведена на должность ведущего юрисконсульта. Дополнительным соглашением от (Дата обезличена) в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда. С (Дата обезличена) ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> и ежемесячная премия в размере <данные изъяты>

В период работы у ответчика нареканий в ее адрес от руководства не поступало, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

(Дата обезличена) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

(Дата обезличена) (день увольнения) ответчик расчета не произвел. Согласно пояснению Главного бухгалтера Плешаковой Е. выдать денежные средства она не может, поскольку, в связи с произошедшими выборами сменилось руководство ТСЖ, а новый председатель ТСЖ еще не избран.

И только после письменного обращения к ответчику, (Дата обезличена) ей выплатили денежную сумму в размере <данные изъяты> она считает, что выплата произведена не в полном объеме и что при увольнении должна быть выплачена сумма в размере <данные изъяты> исходя из расчета: оплата по окладу -<данные изъяты> (Условия трудового договора), ежемесячная премия -<данные изъяты> (Условия трудового договора), премия разовая <данные изъяты> (Приказ о премировании), премия разовая -<данные изъяты> (Приказ о премировании), денежная компенсация согласно дополнительному соглашению от (Дата обезличена)- <данные изъяты> (Условия дополнительного соглашения от (Дата обезличена)), выплата <данные изъяты> от суммы выигранного иска -<данные изъяты> (Решение работодателя), компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты> (ст. 127 ТК РФ), а всего: <данные изъяты>

Вышеуказанный расчет подтверждается и расчетным листком за (Дата обезличена) выданным работодателем.

Учитывая, что в (Дата обезличена), а именно (Дата обезличена) ей было выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты> от суммы выигранного иска, что составило <данные изъяты> после удержания <данные изъяты> НДФЛ (платежное поручение от (Дата обезличена) (№)) и (Дата обезличена) ей был выплачен аванс в размере <данные изъяты>. (платежное поручение от (Дата обезличена) (№)) на день увольнения задолженность ответчика составила сумму в размере <данные изъяты> что также подтверждается расчетным листком за (Дата обезличена)

Однако, вновь избранный Председатель Правления ТСЖ <данные изъяты> Щербакова Т.В. вычеркнула из расчетного листка начисленную и уже выплаченную (Дата обезличена) сумму вознаграждения в размере <данные изъяты> за выигранное (Дата обезличена) в <данные изъяты> городском суде дело по иску ТСЖ к Еремеевой А.Е. о взыскании задолженности. О выплате суммы вознаграждения свидетельствует расчетная ведомость от (Дата обезличена)

Также, из расчетного листка была вычеркнута начисленная в соответствии с приказом о поощрении за участие в подготовке Общего собрания (Дата обезличена) разовая премия в размере <данные изъяты> и разовая премия в размере <данные изъяты> начисленная в соответствии с приказом от (Дата обезличена) Считает, что действия ответчика нельзя
признать правомерными, поскольку премии уже были начислены в соответствии с принятыми руководством Приказами.

Приказы являются действующими, в установленном порядке не оспорены.

Свое волеизъявление по вопросу ее поощрения, ответчик выразил в приказах. Вышеуказанные действия вновь избранного руководства по пересмотру принятых решений являются незаконными. И более того премия начисленная в соответствии с решением руководства, является частью заработной платы, а значит уменьшить или исключить ее из заработка человека в соответствии с российскими и международными нормами, можно только после уведомления работника. До получения (Дата обезличена) расчетного листка за (Дата обезличена) она даже не представляла, что она чего-то лишена. Таким образом ответчик лишил ее начисленной и выплаченной (Дата обезличена) суммы в размере <данные изъяты> и двух премий в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты> А всего ответчик недоплатил <данные изъяты>

Трудовой договор был расторгнут (Дата обезличена) расчет она получила только (Дата обезличена) Ответчик не исполнил в добровольном порядке обязанность, установленную ст. 236 ТК РФ и не выплатил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении. В связи с чем, считает необходимым взыскать проценты от невыплаченной суммы, причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты>

Кроме того, из-за нарушения ответчиком трудового законодательства она испытывает физические и нравственные страдания. Причиненный моральный вред она оценивает в размере <данные изъяты> просит его взыскать с ответчика.

Уточняя исковые требования просит суд взыскать с ТСЖ <данные изъяты> в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся при увольнении работника в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Шубина Л.В. в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ТСЖ <данные изъяты> в лице представителей по доверенности-. Хайлова Д.А., Лебедевой О.С. исковые требования признали в части выплаты процентов по не произведенным истице в день увольнения выплатам. В удовлетворении других требований просили отказать. Указали, что требования по выплате премии за выигранное дело истица основывает на п. (№) трудового договора, заключенного между Шубиной Л.В. и ТСЖ (Дата обезличена), в соответствии с которым работодатель вправе выплачивать работнику (истице) стимулирующие выплаты, связанные с производственными результатами, сверх размера должностного оклада, установленного трудовым договором в размере <данные изъяты> от суммы выигранных дел. Таким образом в трудовом договоре отсутствует обязанность ТСЖ по выплате истице дополнительной премии, что соответствует требованиям ст. 191 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Выплата, произведенная (Дата обезличена), лишь арифметически совпадает с требуемой истицей премии, но таковой не является. При расчете итоговой суммы выплаты при увольнении эта сумма была засчитана в счет расчетов с истицей.

Премия за участие в подготовке Общего собрания членов ТСЖ в сумме <данные изъяты> также не могла быть выплачена, поскольку приказ, на основании которого истица требует такой выплаты, издан лицом, не имеющим на то полномочий (управляющим), приказ не имеет ни
номера, ни даты и не зарегистрирован в делах ТСЖ.

В соответствии с пунктом (№) Устава ТСЖ, подпунктом (№) издание приказов о премировании и депремировании сотрудников отнесено к полномочиям Председателя Правления ТСЖ. В рассматриваемый период Председатель Правления Левштейн И.М. был на рабочем месте, никого за себя приказом не оставлял, никому своих полномочий (на время отпуска, болезни и т.п.) не передавал. Незаконный приказ без номера и без даты, изданный управляющим Жеребцовым С.Ф. не мог быть основанием для выплат, в связи с чем и был отменен приказом нового Председателя Правления Щербаковой Т.А. Необходимо отметить также, что подготовка Общего собрания являлась прямой обязанностью истицы как юрисконсульта ТСЖ, ничего экстраординарного, требующего дополнительных усилий от нее в этот период не требовалось.

В отношениях с сотрудниками ТСЖ, как работодателя, представляет Председатель Правления и только он вправе издавать локальные акты организации. Приказ без номера и без даты, подписанный неуполномоченным лицом не может служить основанием для выплаты премии, в связи с чем требования истицы в этой части не имеют правовых оснований и удовлетворению не подлежат.

Приказ Председателя Правления от (Дата обезличена) о выплате истице премии в <данные изъяты> «в связи с выполнением дополнительных обязанностей в нерабочее время» отменен Председателем Правления приказом от (Дата обезличена) как незаконный.

В Приказе от (Дата обезличена) не указано, в какие даты и сколько часов отработано истицей сверхурочно или в нерабочее время. В ТСЖ отсутствуют табели учета рабочего времени, из которых бы следовало, что такие работы вообще производились. Пунктом (№) Положения об оплате труда и премирования работников ТСЖ установлено: «Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие дни... применяются норм<данные изъяты> трудового законодательства РФ».

Выплаты в связи с работой сверхурочно и в нерабочее время установлены статьями 149, 152 и 153 Трудового кодекса РФ. Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку в ТСЖ отсутствует коллективный договор, а трудовой договор истицы не содержит сведений о размере выплат в условиях, отклоняющихся от нормальных, при начислении выплат за сверхурочную работу и/или за работу в нерабочие дни необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается* за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В отсутствие табелей учета рабочего времени, определить, в какой день и сколько часов истица отработала сверхурочно, не представляется возможным. Сама истица ничего об этом не сообщает, никаких доказательств сверхурочной работы не приводит.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Необходимость в передаче дел новому руководителю возникла у прежнего (Левштейна И.М.) только после (Дата обезличена), когда на заседании Правления ТСЖ был избран новый Председатель Правления (Щербаковой Т.А.). Поскольку с истицей трудовой договор был расторгнут (Дата обезличена), очевидно, что принимать участие в передаче дел истица не могла. Вся работа по подготовке и передаче дел велась уже после увольнения истицы, в связи с чем выплата премии за работу, которая истицей не выполнялась, привело бы к получению истицей неосновательного обогащения, что недопустимо.

Кроме того, в период между Общим собранием членов ТСЖ ((Дата обезличена)) и увольнением истицы ((Дата обезличена)) был только 1 выходной день - (Дата обезличена). Никаких сведений о работе кого-либо из сотрудников ТСЖ в этот день не имеется.

Передача дел при смене руководства ТСЖ является обязанностью прежнего председателя правления. Помощь председателю правления в подготовке документов является должностной обязанностью юрисконсульта и ничего экстраординарного в такой подготовке нет. В случае, если была необходимость в работе в выходные, председатель обязан был издать соответствующий приказ и/или распоряжение. В делах ТСЖ подобные документы отсутствуют. В отсутствие приказов и табелей рабочего времени определить, в какой выходной (или нерабочий праздничный) день истица работала, и сколько часов (дней) отработано в нерабочие дни, невозможно. Сама истица ничего об этом не сообщает, никаких доказательств работы в выходной или нерабочий праздничный день не приводит. Приказ от (Дата обезличена) отменен Председателем Правления, как незаконный Приказом (№) от (Дата обезличена). Никаких начислений и выплат на основании отмененного приказа не производилось. Ссылка истицы на черновик расчетного листка не доказывает законность требований, поскольку в деле отсутствуют доказательства работы истицы в нерабочие (выходные) дни. При таких обстоятельствах требования истицы ни на чем не основаны и не могут быть удовлетворены. Требования истицы о выплате ей компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, (Дата обезличена) Шубина А.В. была принята на работу в ТСЖ <данные изъяты> на должность юрисконсульта, был заключен трудовой договор (№) по условиям которого была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> и ежемесячной надбавки в размере <данные изъяты>. Кроме того, подпунктом (№) договора было установлено, что работодатель вправе выплачивать работнику стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> от сумм выигранных дел.

(Дата обезличена) истица была переведена на должность ведущего юрисконсульта. Дополнительным соглашением от (Дата обезличена) в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда. С (Дата обезличена) ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> и ежемесячная премия в размере <данные изъяты>

(Дата обезличена) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

(Дата обезличена) ответчик расчета с Шубиной А.В. не произвел.

Как указывает истец и отвергает ответчик, (Дата обезличена) ей выплатили денежную сумму в размере <данные изъяты> Согласно расчетного листка, данная сумма состояла из: оплата по табелю за <данные изъяты> дней-<данные изъяты> ежемесячная премия -<данные изъяты> разовая премия-<данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении-<данные изъяты>Указано, что в ноябре произведены выплаты в размере <данные изъяты>

Согласно п. (№) трудового договора, заключенного между Шубиной Л.В. и ТСЖ (Дата обезличена), в соответствии с которым работодатель вправе выплачивать работнику (истице) стимулирующие выплаты, связанные с производственными результатами, сверх размера должностного оклада, установленного трудовым договором в размере <данные изъяты> от суммы выигранных дел. Таким образом выплата стимулирующих выплат, предусмотренных п. (№) трудового договора- это право работодателя. Довод истицы, которая указывает, сумма полученная ею (Дата обезличена) являлась поощрением за выигранное ею (Дата обезличена) дело, судом не принимается, поскольку отсутствует приказ о данном поощрении, кроме того, указанный судебный акт на момент ее поощрения еще не вступил в законную силу.

Для удовлетворения требований истицы о взыскании в ее пользу премиальных выплат в размере <данные изъяты> также не имеется оснований. Премия в размере <данные изъяты> была начислена истице приказом управляющего предприятия тсж<данные изъяты> Жеребцовым С.Ф. без номера и числа о поощрении за участие в подготовке общего собрания членов тсж (Дата обезличена). Премия за участие в подготовке Общего собрания членов ТСЖ в сумме <данные изъяты> не могла быть выплачена, поскольку приказ, на основании которого истица требует такой выплаты, издан лицом, не имеющим на то полномочий (управляющим), приказ не имеет ни
номера, ни даты и не зарегистрирован в делах ТСЖ, он был отменен приказом от (Дата обезличена) нового Председателя Правления Щербаковой Т.А.. и не может служить основанием для выплаты премии, в связи с чем требования истицы в этой части не имеют правовых оснований и удовлетворению не подлежат.

Приказом Председателя правления Ливштейн И.М. от (Дата обезличена) Шубиной Л.В. начислена премия в размере <данные изъяты> в связи с выполнением дополнительных обязанностей в нерабочее время при подготовке документов при смене руководителя.

Приказ Председателя Правления от (Дата обезличена) о выплате истице премии в <данные изъяты> «в связи с выполнением дополнительных обязанностей в нерабочее время» отменен Председателем Правления приказом от (Дата обезличена), как незаконный. Другим сотрудникам, указанным в приказах суммы премий также не были выплачены. Поэтому данный приказ также не может служить основанием для выплаты истице премии и требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Довод истца о том, что она была лишена уже начисленных премий, судом не принимается, поскольку, как пояснил представитель ответчика предоставленный истцом расчетный лист -неверен, приказы о начислениях данных премий- отменены, оригинал расчетного листка предоставлен им в судебном заседании.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, суд приходит к выводу об их взыскании за задержку выплаты причитающихся истице сумм в размере <данные изъяты>. за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) Расчет<данные изъяты>

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу несвоевременным окончательным расчетом, суд исходит из положений Пленума Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 года №2»О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» о том, что в силу ст. 21 и 237 ТК РФ, удовлетворению подлежат требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы. Принимая во внимания непродолжительный период данной задержки и ее обстоятельства, суд полагает определить сумму компенсации морального вреда в размер <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шубиной Л.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ <данные изъяты> в пользу Шубиной Л.В. проценты за задержку произведенных выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении других исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Истринский городской суд.

Председательствующий: