Решение по делу № 2-1736/2020 от 16.03.2020

КОПИЯ

Дело № 2-1736/2020

24RS0017-01-2020-000938-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2020 года                                                                                        г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

    при секретаре Меркуловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лешковой Тамары Петровны к ООО «Клинеры Сибири» в лице конкурсного управляющего Середа Татьяны Сергеевны о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лешкова Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Клинеры Сибири» в лице конкурсного управляющего Середа Т.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Клинеры Сибири», осуществляла уборку производственных помещений Енисейского филиалы пассажирского вагонного депо АО «ФПК». Между АО «ФПК» и ООО «Клинеры Сибири» заключен договор возмездного оказания услуг на уборку помещений № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым АО «ФПК» производило оплату услуг по уборке помещений ООО «Клинеры Сибири». При приеме на работу ООО «Клинеры Сибири» не заключило с истцом трудового договора, приказ о приеме на работу не выносился. Факт допуска истца к работе и исполнения трудовых обязанностей подтверждается актами проверки качества оказываемых услуг, а также банковскими чеками выплаты заработной платы. Заработная плата за май по июнь 2019 года истцу не выплачивалась, задолженность составила 43 706,91 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена. На основании изложенных обстоятельств истец с учетом заявленных уточнений исковых требований (от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ) просит установить факт трудовых отношений между Лешковой Т.П. и ООО «Клинеры Сибири», взыскать с ООО «Клинеры Сибири» задолженность, по заработной плате исходя из МРОТ в размере 43 706,91 руб., денежную компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Лешкова Т.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания по делу извещена надлежаще, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Клинеры Сибири» в лице конкурсного управляющего Середа Т.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила письменный отзыв на иск, согласно которому истец никогда не являлась сотрудником ООО «Клинеры Сибири», в виду отсутствия договорных отношений (трудовых) ООО «Клинеры Сибири» не производились отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды. Кроме того с момента открытия в отношении имущества должника конкурсного производства рассмотрение денежных требований кредитора, возникших до принятия судом заявления о признании должника банкротом, возможно только в рамках дела о банкротстве, в связи с чем полагает, что исковое заявление Лешковой Т.П. подлежит оставлению без рассмотрения.

Представитель третьего лица АО «ФПК» в лице Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

    Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

    Суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167 ГПК РФ с согласия сторон, рассмотрел дело в их отсутствие.

    Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 7 Конституции РФ гласит, что труд охраняется государством.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, а не за результат труда).

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-ОО, по смыслу статей 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом факт отсутствия в штатном расписании организации соответствующей должности не исключает наличие у организации фактически трудовых отношений с работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (Заказчик) и ООО «Клинеры Сибири» (Исполнитель) заключен договор № возмездного оказания услуг по уборке помещений и территорий.

В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по уборке помещений и территорий Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК».

В п. 1.2. договора указанно, что услуги, оказываемые исполнителем в рамках договора, включают в себя сухую и влажную уборку помещений, уборку территорий, мойку пола и прочих поверхностей, мойку окон и прочих остеклений.

Как следует из п. 1.4 договора перечень объектов ФПКФ, на которых оказываются услуги, а также перечень, объем, периодичность и повторяемость оказываемых по каждому объекту услуг указаны в Приложении № к договору и технологическому процессу по уборке помещений и территорий разработанному и утвержденному согласно п. 4.1.2 договора.

Срок действия договора установлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.

Из условий данного договора следует, что уборка помещений осуществляется работниками исполнителя. При этом исполнитель обязан назначить ответственных лиц, уполномоченных контролировать процесс оказания услуг, подписывать акты проверки качества оказываемых услуг от имени исполнителя (п. 3.1. договора).

Из приложения № к договору №) следует, что местом выполнения работ, оказания услуг являются, в том числе, помещения Пассажирского вагонного депо Красноярск, по адресу: <адрес>, Красноярского железнодорожного агентства по адресу: <адрес>. Также в данном приложении к договору указано на обязанность исполнителя оказывать услуги в рабочее время заказчика с 08-00 до 20-00 часов (л.д. 56-60).

Кроме того в приложении № к договору установлена периодичность и содержание услуг по уборке помещений и территорий, включая служебные и культурно-бытовые, санитарно-гигиенические помещения ежедневно либо два раза в день по рабочим либо календарным дням (л.д. 60-62).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Клинеры Сибири» направил в адрес начальника Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 9.3 вышеназванного договора.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Клинеры Сибири» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющей утверждена Середа Т.С. – член СРО «АУУ «Паритет».

Как следует из списка сотрудников ООО «Клинеры Сибири» на объекте: Енисейский филиал-пассажирского вагонного депо Красноярского края АО «ФПК» бригадиром объекта назначена – Ермошина Т.Н.

Согласно представленным актам проверки качества оказываемых услуг уборщиком служебных и культурно-бытовых, санитарно-гигиенические помещения административного здания по адресу: <адрес>, указана Лешкова Тамара Петровна, которая осуществляла влажную уборку помещений с 8-00 до 17-00 часов. Акты подписаны ответственным лицом заказчика и ответственным лицом исполнителя – Ермошиной Т.Н.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из вышеизложенного следует, что Лешкова Т.П. осуществляла работу уборщика с ДД.ММ.ГГГГ в помещениях Енисейского филиала пассажирского вагонного депо АО «ФПК», расположенных в <адрес>, будучи сотрудником ООО «Клинеры Сибири», что подтверждается пояснениями Лешковой Т.М., изложенными в исковом заявлении, а также представленными в материалы дела актами проверки качества оказываемых услуг, то есть в течение рабочего дня фактически выполняла труд по уборке помещений, результатом которого являлись выполнение действий, направленных на поддержание чистоты, дезинфекции в помещениях третьего лица, с которым ответчик состоял в договорных правоотношениях.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей, суд приходит к выводу, что указанные выше условия характерны для трудовых правоотношений. Следовательно, отношения между ООО «Клинеры Сибири» и Лешкова Т.П., в заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют признаки трудовых.

Доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ТК РФ суду не представлено.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, исходя из минимального размера оплаты труда, ввиду отсутствия письменного соглашения с ответчиком о размере оплаты труда, с применением выплат компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, без вычета 13 % НДФЛ.

С ответчика ООО «Клинеры Сибири» в пользу истца Лешковой Т.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (11 280 руб. х 30 % х 30 %) / 20 раб.дн х 8 дн. = 7 219,20 руб.;

за апрель 2019: 11 280 руб. х 30 % х 30 % = 18 048 руб.;

за май 2019: 11280 руб. х 30 % х 30 % = 18 048 руб.;

за июнь 2019: 11280 руб. х 30 % х 30 % = 18 048 руб.

итого: сумма заработной платы за спорный период: 61 363,20 руб. При этом истец указывает, что за спорный период ею получена заработная плата в размере 17 000 руб. (что с учетом НДФЛ составляет 19 210 руб.). Таким образом, с ответчика в пользу истца за указанный период подлежит взысканию сумма задолженности в размере 42 153,20 руб.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести, в соответствии с заявленными исковыми требованиями за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя изменения ставки во времени, и размера невыплаченной заработной платы в установленный срок, от суммы заработка полагающегося работнику, в связи с чем расчет будет следующим:

За задержку заработной платы за март 2019 года сумма компенсации за указанный период составит 1 100,93 руб.; за апрель 2019, с учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере 4 000 руб., размер компенсации составит 1 853,33 руб.; за май 2019, с учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере 13 000 руб., размер компенсации составит 402,79 руб., за июнь 2019 – 2 000,31 руб.. Таким образом, общей размер компенсации за задержку заработной платы составит 5 357,36 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Клинеры Сибири» нарушены трудовые права истца на получение заработной платы, в установленные действующим законодательством сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Довод ответчика ООО «Клинеры Сибири» в лице конкурсного управляющего Середа Т.С. о том, что исковое заявление Лешковой Т.П. подлежит оставлению без рассмотрения в связи с возбуждением в отношении должника процедуры банкротства, суд находит несостоятельным ввиду того, что по общему правилу иски о взыскании долга, поданные в день введения наблюдения или позднее в ходе любой процедуры банкротства, суд оставляет без рассмотрения, однако данный спор является трудовым и требование об установлении факта трудовых отношений является требованием неимущественного характера.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 925 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 284-286 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений Лешковой Тамары Петровны с обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в пользу Лешковой Тамары Петровны задолженность по заработной плате в размере 42 153 рубля 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 357 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 52 510 (пятьдесят две тысячи пятьсот десять) рублей 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 925 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                            Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.08.2020

Копия верна:

Судья                                                                                                           Л.В. Алексеева