Решение по делу № 33-3094/2021 от 18.05.2021

    УИД 72RS0014-01-2020-013084-79

    Дело № 33-3094/2021

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г.Тюмень                                   16 июня 2021 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего судьи:    Елфимова И.В.

    судей:                    Чесноковой А.В., Малининой Л.Б.

    при секретаре:                Самороковой А.А.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 03 марта 2021 года, которым постановлено:

    «В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Любимый город» об отмене приказа, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать».

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., выслушав объяснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы в полном объеме, возражения представителя ответчика ООО «Любимый город» ФИО5, действующей на основании доверенности от 15 июня 2021 года и полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

    у с т а н о в и л а:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Любимый город», с учетом увеличения исковых требований просил признать незаконным приказ от 28.10.2020 года о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с 26.10.2020 года по 27.10.2020 года в размере 1 074 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.05.2019 года по 28.10.2020 года в размере 107 508,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы 54 550 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 14.05.2019 года по 28.10.2020 года истец был трудоустроен в ООО «Любимый город» на должность водителя 1 категории, 28.10.2020 года был уволен за прогул. Истец считает, что увольнение по указанному основанию и с указанной формулировкой является незаконным. 26.10.2020 года ФИО1, отработав 11 часов, вечером того же дня выехал на смену, проработав 8 часов до 04:00 часов утра 27.10.2020 года. В 08:00 утра 27.10.2020 года истец вновь выехал на смену, отработав до 20:00 часов 11 часов. В 23:00 часа 27.10.2020 года его разбудили и вновь отправили на смену в другое месторождение, однако ввиду большой физической усталости истец был вынужден просить замены работника. Через час истца сменил другой работник, а истец был уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, кроме того, увольнение по данной статье грубым образом нарушает трудовые права истца. Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачены не были.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец ФИО1 (л.д. 236).

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований. В доводах жалобы указывает, что суд неправильно оценил обстоятельства, имеющие значение для дела. Истцом были представлены транспортные накладные и путевые листы, согласно которым ФИО1 работал сверхурочно, то есть прогула не совершал и по окончании рабочего времени реализовывал своё право на отдых. Кроме того, указывает, что суд не истребовал материалы проверки прокуратуры и Инспекции труда, а также не привлёк к участию в деле Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе, участие которой по данной категории дел является, по мнению заявителя, обязательным.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Любимый город» просит решение суда оставить без изменения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции, 14.05.2019 года ФИО1 был принят на работу на должность водителя автотранспортного участка в ООО «Любимый город», что подтверждается трудовым договором № 132 от 14.05.2019 года (л.д.76-79), приказом о приёме на работу № 132 от 14.05.2019 года (л.д.74), дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2019 года (л.д.80-82).

Согласно п.1.2 трудового договора, местом работы является ЯНАО, г.Муравленко, Промышленная зона, Панель № 3.

Дополнительным соглашением №1 от 01.10.2019 года, внесены изменения в трудовой договор № 132 от 14.05.2019 года, согласно которых

    - наименование должности указано: водитель первой категории (пункт 1.1 трудового договора),

        - местом работы - объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника (п. 1.2 трудового договора),

    - трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет один месяц (30 дней) - пункт 2.1 трудового договора,

    - пункт 2.1.1 дополнен: временем вахты считаются периоды выполнения работ на объекте (участке) и междусменного отдыха».

        - трудовой договор дополнен пунктом 2.1.2 об установлении работнику суммированного учета рабочего времени. В зависимости от производственной необходимости, категорий работников Работнику может устанавливаться учетный период в один календарный год или три месяца.

        Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от базового города до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ»;

        - трудовой договор дополнен пунктом 2.1.3 следующего содержания: «Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте на один календарный год или три месяца и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

        - изменена редакция пункта 2.2. трудового договора: «Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (не включая времени обеденного перерыва). Общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается в размере 1 часа (с 13часов 00 минут до 14 часов 00 минут или с 01 часов 00 минут до 2 часов 00 минут, который в рабочее время не входит)»;

        - трудовой договор дополнен пунктом 2.2.1: «Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

        Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни между вахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

        Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором с каждым сотрудником. Трудовыми договорами могут быть установлены следующие режимы рабочего времени: работа в сменном режиме; работа в режиме гибкого рабочего времени; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. При работе в сменном режиме количество часов в смену устанавливается одинаковое (за исключением ночных смен, которые сокращаются на 1 час без последующей отработки - ст.96 ТК РФ). Время начала, окончания и продолжительность смены всегда одинаково для смен одной категории. Вводятся двух-трех-четырех-сменные графики работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Время начала и окончания работ устанавливается графиком сменности.

        Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, механиками. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по окончании - уход. Отсутствие таких отметок означает неявку на работу, которая при отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается. Руководители подразделений, механики ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) сотрудников на рабочих местах в рабочее время (п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

        Водитель автомобиля непосредственно подчиняется руководителю предприятия (п. 1.2 Должностной инструкции водителя (л.д.132-135)).

        Из материалов дела видно, что приказом № 168 от 28.10.2020 года ФИО1 был уволен за прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации (л.д.75). Данный приказ основан на актах и докладных об отсутствии работника на рабочем месте.

        Так, 28.10.2020 года в 12 часов 30 минут механиком ФИО6 на имя директора ООО «Любимый город» составлена докладная записка, из которой следует, что им была проведена проверка нахождения на рабочем месте (на линии) водителя ФИО1 Установлено, что ФИО1 28.10.2020 года на работу не вышел, отсутствует с 08 часов 00 минут 28.10.2020 года по 12 часов 30 минут включительно 28.10.2020 года. Причина отсутствия не известна.

        Аналогичная докладная записка 28.10.2020 года в 12 часов 50 минут была составлена и инженером ОТ и ПБ ФИО7 на имя директора ООО «Любимый город» (л.д.151).

        Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте № 90 от 28.10.2020 года, водитель ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 08 часов 00 минут 28.10.2020 года без уважительных причин (л.д.149).

        Из объяснительной ФИО1 от 28.10.2020 года (л.д.150) следует, что он не вышел на работу, поскольку до этого отработал на машине 36 часов без отдыха 27.10.2020 года, 28.10.2020 года его сменили.

Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований исходил из того, что истец отсутствовал на рабочем месте 28.10.2020 года, без уважительных причин, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции надлежащим образом не уведомил руководителя предприятия, либо механика, ведущего учет рабочего времени, о невозможности выхода на работу, поэтому у работодателя ООО «Любимый город» имелись все законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения, кроме того, работодателем при вынесении приказа от 28.10.2020 года, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п.3 ст.192 ТК РФ). Материалы дела не содержат доказательств обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгула, дней предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или иной информации, свидетельствующей об уважительности причин невыхода ФИО1 28.10.2020 года на работу.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных обстоятельствах дела, полном и всестороннем исследовании собранных по делу доказательств и нормах материального права.

        Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В соответствии с положениями ст. 67 указанного кодекса, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

        Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

        При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

        Согласно п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

        Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

        Согласно ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

        В соответствии с положениями Приказа Минтранса России от 11.09.2020г. № 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

        1) наименование и номер путевого листа;

        2) сведения о сроке действия путевого листа;

        3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

        4) сведения о транспортном средстве;

        5) сведения о водителе;

        6) сведения о перевозке.

        Путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

        Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов.

        Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов. Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой «выпуск на линию разрешен» и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

        Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (далее - журнал).

В соответствии с пунктом 4 данного приказа сведения о транспортном средстве включают:

1) тип транспортного средства, марку и модель транспортного средства, а в случае если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), кроме того - марку и модель прицепа (полуприцепа);

2) государственный регистрационный номер транспортного средства, а в случае если транспортное средство используется с прицепом (полуприцепом), его регистрационный номер, и/или инвентарный номер (для троллейбусов и трамваев);

3) показания одометра (полные километры пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства, а также при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены (рабочего дня);

4) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством Российской Федерации);

5) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения.

Пунктом 8 приказа Минтранса России N 368 установлено, что путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 18 Приказа Минтранса России от 16.10.2020г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Допускается:

сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;

разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя не менее 9 часов.

Согласно п. 5, 6 указанного Приказа, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из разъяснений, содержащихся в п. 39 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Судом установлено и истцом не оспорено, что он отсутствовал на рабочем месте 28 октября 2020 года более четырех часов подряд на рабочем месте.

        В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

        В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом первой инстанции установлено, что объяснения у ФИО1 истребованы и взяты от 28.10.2020 года (л.д.150). Согласно объяснительной 28.10.2020 года он не вышел на работу, до этого отработал на машине 36 часов без отдыха. 27.10.2020 года 28.10.2020 года его сменили.

        Между тем, в соответствии с утверждённым графиком работы с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года ФИО1 должен был отработать: 1 октября – 10 часов, 2 октября – 11 часов, 5 октября – 11 часов, 6 октября – 9 часов, 8 октября – 9 часов, 9 октября – 11 часов, 12 октября - 9 часов, 13 октября – 11 часов, 16 октября – 9 часов, 17 октября – 11 часов, 20 октября – 11 часов, 21 октября – 11 часов, 25 октября – 11 часов, 26 октября – 11 часов, 28 октября – 11 часов, 29 октября – 11 часов, 30 октября – 9 часов (л.д. 163).

Как следует из табеля учета рабочего времени ЛГ59-000015 от 31.10.2020 года, ФИО1 за период с 01.10.2020 года по 30.10.2020 года было отработано 64 часа: 16.10.2020 года 9 часов, 17.10.2020 года 11 часов, 20.10.2020 года 11 часов, 21.10.2020 года 11 часов, 25.10.2020 года 11 часов, 26.10.2020 года 11 часов (л.д.112).

        Согласно содержащимся в представленных истцом путевых листах сведениям, ФИО1 отработал: 24 октября 2020 года с 8-00 ч. до 20-00 ч. (11 часов), с 20-00 ч. 24 октября 2020г. до 00-00 ч. 25 октября 2020г. (4 часа); 25 октября 2020г. (11 часов); 26 октября 2020 года (11 часов) с 8-00 ч. до 20-00 ч., с 20-00 ч. 26 октября 2020 года до 04-00 ч. 27 октября 2020 года (8 часов), также оформлен путевой лист от 27 октября 2020 года с отметкой о прохождении ФИО1 предрейсового медицинского осмотра в 6-30 ч. и контроля технического состояния транспортного средства в 6-40 ч., где указано о работе водителя с 8-00 до 20-00 ч. (л.д. 165-170).

        На запрос суда апелляционной инстанции ответчиком были представлены путевые листы водителя ФИО10ОЛ. за октябрь 2020 года, в том числе от 21 октября 2020 года согласно содержащимся в них сведениям, ФИО1 отработал: с 8-00 ч. до 20-00 ч.; от 25 октября 2020 года - с 8-00 ч. до 20-00 ч., от 26 октября 2020 года – с 8-00 ч. до 20-00 ч. При этом на путевых листах имеется указание на организацию заказчика - ООО «БН-СпецТранс» и отметка Инженера Отдела эксплуатации транспорта заказчика – ФИО8 с подписью указанного лица о выработанных истцом 11 часах.

Судебная коллегия, оценивая представленные сторонами доказательства в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, критически относится к путевым листам, представленным стороной истца, поскольку они не соответствуют предъявляемым к ним требованиям, а именно отсутствуют показания одометра (полные километры пробега) при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены рабочего дня, между тем, в представленных стороной ответчика копиях путевых листов указаны все показания одометра (полные километры пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства, а также при заезде транспортного средства на парковку по окончании смены (рабочего дня); кроме того, в путевых листах отличается время прохождения предрейсового медосмотра; в путевых листах, представленных истцом отсутствует указание на прохождение послерейсового медосмотра, также в путевых листах, представленных ФИО1 отсутствует отметка о количестве отработанного времени за подписью инженера отдела эксплуатации транспорта заказчика – ООО «БН--СпецТранс», подтверждающая выполнение работ водителем.

Оценивая представленные сторонами путевые листы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы заявителя апелляционной жалобы о несоблюдении утверждённого графика работы водителей, которые выходили работать в выходные дни (по графику), а также превышали нормативное число отработанных часов, то есть работали с переработкой и без отдыха, являются необоснованными.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 35 вышеназванного Постановления необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что с графиком работы на октябрь 2020 года истец был ознакомлен 16 октября 2020 года (л.д. 164).

В обоснование своего невыхода на работу 28.10.2020 года ФИО1 указал, что отработал несколько смен подряд, однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании по изложенным выше основаниям.

Таким образом, судом обоснованно, с учетом табеля учета рабочего времени за октябрь 2020 года, графика работы за октябрь 2020 года, с которым истец был ознакомлен, и отсутствием у истца доказательств уважительности причин его неявки на работу 28 октября 2020 года, было установлено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28.10.2020 года без уважительных причин, в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции надлежащим образом не уведомил руководителя предприятия, либо механика, ведущего учет рабочего времени, о невозможности выхода на работу, в связи с чем работодатель ООО «Любимый город» правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом при вынесении приказа от 28.10.2020 года, работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п.3 ст.192 ТК РФ), а именно прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности.

Истец ФИО1 не представил в материалы дела доказательства обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ему дней отгула, предоставления дней отпуска без сохранения заработной платы, или иной информации, свидетельствующей об уважительности причин невыхода его на работу 28.10.2020 года.

Правильным судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о том, что вынесенный в отношении ФИО1 приказ от 28.10.2020 года об увольнении является соразмерным совершенному проступку, доказательств несоблюдения привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено, в связи с чем отсутствуют основания к отмене приказа №168 от 28.10.2020 года и внесении изменений в запись об увольнении, поскольку ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей доказано ответчиком при рассмотрении дела.

Решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не обжалуется, в связи с чем в силу ст. 327 ГПК РФ не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

    Довод апелляционной жалобы о непривлечении к участию в деле уполномоченного органа – Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, участие которой по мнению истца является обязательным, не является основанием для отмены решения суда, поскольку данное обстоятельство на выводы суда не влияет и не нарушает прав истца.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении норм процессуального права, выразившемся в необоснованном, по мнению истца, отказе в удовлетворении ходатайства об истребовании материалов прокурорской проверки являются несостоятельными, поскольку данное ходатайство истцом заявлено не было в ходе судебного заседания. Кроме того, в материалы дела представителем ответчика был представлен ответ прокурора города Муравленко по результатам жалобы ФИО1 от 12.02.2021г, согласно которого доводы истца о работе без предоставления отдыха не подтвердились, в том числе и полученными прокуратурой объяснениями лиц, указанных истцом (л.д.199, 204-205).

Изложенные судом первой инстанции выводы следуют из анализа всей совокупности представленных сторонами и исследованных судом доказательств, которые суд оценил в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ. Мотивы, по которым суд пришел к данным выводам, подробно изложены в решении суда. Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с ними, в то время как доводы апелляционной жалобы считает несостоятельными.

Доводы апелляционной жалобы повторяют доводы, изложенные ФИО1 в исковом заявлении и при рассмотрении дела судом первой инстанции. Эти доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка, подробно изложенная в решении суда, с которой согласилась судебная коллегия. Они не опровергают выводы суда первой инстанции, в жалобе не содержатся обстоятельства, которые нуждались бы в дополнительной проверке, доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств. Тот факт, что суд не согласился с доводами истца, иным образом оценил доказательства и пришел к иным выводам, не свидетельствует о неправильности решения и не может служить основанием для его отмены.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что все обстоятельства по делу судом были проверены, изложенные в решении выводы суда первой инстанции соответствуют собранным по делу доказательствам, они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

    Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 03 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи