Решение по делу № 2-3881/2022 от 20.07.2022

Дело № 2-3881/2022

61RS0001-01-2015-006196-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11» октября 2022 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Лохмановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Бетон Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Бетон Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 05.11.2014 года работал в ООО «Бетон Сервис» в должности оператора бетонно-стационарного узла с окладом в размере 13 000 руб., а также премиями, что подтверждается трудовым договором №, заключенным на неопределенный срок. На основании приказа № от ... был уволен с места работы по собственному желанию. Однако ... ответчиком в нарушение действующего законодательства не был произведен окончательный расчет. Более того, ответчиком неоднократно в нарушение ст.22 ТК РФ и п.п.3.3.1 трудового договора не выплачивалась заработная плата, в связи с чем по состоянию на конец августа 2015 года образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 93 743,06руб. согласно расчетному листку, выданному ответчиком.

Таким образом, сумма неполученной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 100 242,96руб., из которых: 93 743,06 – заработная плата по август 2015 года, 6 499,90руб. – заработная плата за сентябрь 2015 года (до даты увольнения).

С учетом изложенного просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 100 242,96руб., проценты за невыплату заработной платы при увольнении в размере 945,29руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

17.12.2015г. по делу вынесено заочное решение.

Определением суда от 20.07.2022г. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 108563,60 руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 130095,97 руб. за период с 01.01.2016г по 14.09.2022г., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

ФИО в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить.

Представитель истца-ФИО, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика - ФИО, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что обязанность по выплате заработной платы перед истцом ООО «Бетон Сервис» исполнена в полном объеме. Кроме того, полагала, что истцом пропущен срок на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Бетон Сервис» в должности оператора бетонно-стационарного узла с 05.11.2014 года по 15.09.2015 года, что подтверждается записями в его трудовой книжке, трудовым договором № от ..., приказом о прекращении трудового договора от ....

Согласно п.5.1.1 трудового договора при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 13 000руб. Пунктом 5.1.2 предусмотрена возможность выплаты премии согласно положению о премировании.

Как следует из представленной ответчиком выписки № от ... с расчетного счета ответчика в Юго-Западном банке ПАО Сбербанк России заработная плата ФИО была выплачена в следующие периоды: 26.11.2014 года в размере 5200руб., 29.12.2014 года в размере 6110руб., 13.02.2015 года в размере 26100руб., 23.03.2015 года в размере 14291,05руб., 10.04.2015 года в размере 26498,83руб., 30.04.2015 года в размере 10231,33руб., 17.07.2015 года в размере 5000руб., 03.08.2015 года в размере 10000руб., 28.08.2015 года в размере 5000руб., 04.09.2015 года 10000руб. Итого за период работы с ноября 2014 года по сентябрь 2015 года работнику было выплачено 118431,21руб.

Факт получения заработной паты в указанном размере не оспаривался и истцом.

Вместе с тем согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период работы в ООО «Бетон Сервис» истцу было начислено 256504,14руб. и с указанной суммы произведена уплата страховых взносов в размере 41040,66руб.

Следовательно, в период осуществления трудовой деятельности истца работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы.

Указанное обстоятельство также подтверждается расчетным листком, выданным работнику самим работодателем, из которого следует, что по состоянию на конец августа 2015 года за предприятием имелась задолженность перед работником в размере 93743,06руб.

Доказательств того, что за спорный период истцу выплачивалась в полном объеме и в срок начисленная заработная плата, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Положение о премировании работников суду не представлено, поскольку согласно пояснениям представителя ответчика данные документы у работодателя не сохранились.

Вместе с тем с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен предоставить в суд соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

При прекращении трудового договора в нарушение положений ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм работнику также не была произведена.

Согласно представленному истцом расчету задолженность работодателя составляет 108563,60 руб., исходя из расчета 226994,81руб.(начисленная заработная плата согласно данных лицевого счета ФИО из Пенсионного Фонда Российской Федерации за период работы в ООО «Бетон Сервис» 256504,14руб. – налог на доходы физических лиц в размере 13%)-118431,21руб.(фактически выплаченные денежные средства).

Проверив расчет, суд не может согласиться с исключением из суммы задолженности суммы налога на доходы физических лиц, поскольку суд не является налоговым органом, в связи с чем исходя из расчета 256504,14руб.(начисленная сумма) – 118431,21руб.(фактически выплаченная) сумма задолженности по заработной плате составит 138072,93руб.

Вместе с тем, поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 108563,60 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции от 03.10.2015 года, действовавшей на момент обращения истца в суд с настоящим иском), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как указал Верховный Суд РФ, данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем (разъяснения Верховного Суда РФ в Определении от 06 мая 2019 года № 5-КГ19-59).

Верховный Суд РФ указал, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженность по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании судом было установлено, что задержка выплаты работодателем заработной платы имела длящийся характер. Соответственно, в день увольнения истца ответчик должен был рассчитаться с ним, полностью выплатив ему все причитающиеся суммы.

Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять со дня прекращения трудового договора с работником.

Суд руководствуется разъяснениями Конституционного Суда РФ, в соответствии с которыми сами по себе указанные в ст. 392 ТК РФ сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такие компоненты, как заработная плата, денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении и т.д.

Как следует из материалов дела трудовые отношения с истцом прекращены 15.09.2015 года. В суд с иском согласно АИС ГАС «Правосудие» он обратился 27.10.2015 года, то есть в пределах установленного срока.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции от 29.12.2015 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 130095,97 руб.(л.д.66).

Поскольку на момент расчета компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату ставка рефинансирования (ключевая ставка) с 01.01.2016 года по 14.09.2022 несколько раз изменялась, то суд приходит к выводу о правильности исчисления размера компенсации за задержку выплаты заработной платы из указанных ставок: за период с 01.01.2016 года по 13.06.2016 года 108563,60*165/300*11%=6568,10руб.; с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года 108563,60*97/300*10,5%=3685,73руб.; с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года 108563,60*14/300*10%=506,63руб.; с 03.10.2016 года по 25.03.2017 года 108563,60*175/150*10%=12665,75руб.; с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года 108563,60*36/150*9,75%=2540,39руб.; с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года 108563,60*48/150*9,25%=3213,48руб.; с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года 108563,60*91/150*9%=5927,57руб.; с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года 108563,60*42/150*8,5%=2583,81руб.; с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года 108563,60*49/150*8,25%=2925,79руб.; с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года 108563,60*56/150*7,75%=4141,11руб., с 12.02.2018 года по 24.03.2018 года 108563,60*42/150*7,5%=2279,84руб.; с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года 108563,60*175/150*7,25%=9182,67руб.; с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года 108563,60*91/150*7,5%=4939,64руб.; с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года 108563,60*182/150*7,75%=10208,60руб.; с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года 108563,60*42/150*7,5%=2279,84руб.; с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года 108563,60*42/150*7,25%=2203,84руб.; с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года 108563,60*49/150*7%=2482,49руб.; с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года 108563,60*49/150*6,5%=2305,17руб.; с 16.12.2019 года по 09.02.2020 года 108563,60*56/150*6,25%=2533,15руб.; с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года 108563,60*77/150*6%=3343,76руб.; с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года 108563,60*56/150*5,5%=2229,17руб., с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года 108563,60*35/150*4,5%=1139,92руб.; с 27.07.2020 года по 21.03.2021 года 108563,60*238/150*4,25%=7320,81руб.; с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года 108563,60*35/150*4,5%=1139,92руб.; с 26.04.2021 года по 14.06.2021 года 108563,60*50/150*5%=1809,39руб.; с 15.06.2021 года по 25.07.2021 года 108563,60*41/150*5,5%=1632,07руб.; с 26.07.2021 года по 12.09.2021 года 108563,60*49/150*6,5%=2305,17руб.; с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года 108563,60*42/150*6,75%=2051,85руб.; с 25.10.2021 года по 19.12.2021 года 108563,60*56/150*7,5%=3039,78руб.; с 20.12.2021 года по 13.02.2022 года 108563,60*56/150*8,5%=3445,08руб.; с 14.02.2022 года по 27.02.2022 года 108563,60*14/150*9,5%=962,60руб.; с 28.02.2022 года по 10.04.2022 года 108563,60*42/150*20%=6079,56руб.; с 11.04.2022 года по 03.05.2022 года 108563,60*23/150*17%=2829,89руб.; с 04.05.2022 года по 26.05.2022 года 108563,60*23/150*14%=2330,50руб.; с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года 108563,60*18/150*11%=1433,04руб., с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года 108563,60*41/150*9,5%=2891,03руб.; с 25.07.2022 года по 14.09.2022 года 108563,60*52/150*8%=3010,83руб. Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 131095,97руб.

Таким образом, поскольку ответчиком не произведен окончательный расчет с ФИО в установленный законом срок, с ООО «Бетон-Сервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленном размере 130095,97руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, данному в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав ФИО, выразившееся в не производстве выплаты причитающихся ему денежных сумм при увольнении, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации суд с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, считает, что заявленная ко взысканию сумма 20 000руб. является завышенной и подлежит снижению до 2 000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности.

Удовлетворяя исковые требования, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5886,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к ООО «Бетон Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетон Сервис» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 108563,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 130095,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 240659,57 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Бетон Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5886,59 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2022 года.