Решение от 22.07.2024 по делу № 2-1573/2024 от 23.05.2024

Гр. дело № 2-1573/2024

УИД: 04RS0021-00-2024-002994-23

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2024 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ломако Н.Н., при секретаре Зайковой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономной некоммерческой организации «Содействие» к Кокоулину ФИО8 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Автономная некоммерческая организация «Содействие» обратилась в суд с иском к Кокоулину А.В. и просила взыскать командировочные денежные средства в размере 190060 руб. и судебные расходы в расходы по оплате государственной пошлины в размере 5001 руб.

Требования мотивированы тем, что Автономная некоммерческая организация по оказанию гуманитарной помощи «Содействие» выполняет мероприятия, направленные на восстановление экономики и поддержку жизнедеятельности населения в Старобешевском районе Донецкой Народной Республики, мероприятия, связанные с частичной мобилизацией в Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Содействие» и Кокоулиным А.В., 9ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен договор, по условиям которого ответчик был принят в организацию истца на должность специалиста-водителя. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения своих трудовых обязанностей, в соответствии с приказом Кокоулин А.В. был направлен в служебную командировку в ... и ... для передачи гуманитарного груза участниками СВО. Помимо имущества на общую сумму 230080 руб., Кокоулину А.В. были зачислены командировочные денежные средства в размер е190060 руб., что подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ и реестром ... от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ сообщили, что Кокоулин А.В. совершил прогул и скрылся из ... ... в неизвестном направлении, забрав с собой имущество, принадлежащее организации «Содействие». Информация подтвердилась вторым откомандированным работником Свининым В.В. На основании информации, подтвержденной специалистами государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Молодежный Центр» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте Кокоулина А.В. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ... Кокоулин А.В. был уволен в связи с неоднократным невыходом на работу в месте командировки из АНО «Содействие». ДД.ММ.ГГГГ Кокоулин А.В. был задержан в порядке ст.ст. 91-92 УПК РФ. Приговором Советского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ Кокоулин А.В. был осужден по ч. 1 ст. 160, п. «в» ч. 3 ст. 158 УК РФ, с применением ч. 3 ст. 69 УК РФ.

В судебном заседании представитель истца Грудинина О.Н. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Кокоулин А.В., участвующий посредством видеоконференцсвязи, с доводами иска не согласился, просил отказать в иске.

Выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократногогрубого нарушенияработником трудовых обязанностей.

Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчетоб израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Статьями 232, 233 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателюпрямой действительный ущербв полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящимКодексомили иными федеральными законами.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Содействие» и Кокоулиным А.В. заключен трудовой договор (на испытательный срок) ..., в соответствии с которым последний принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалист водитель АНО «Содействие».

Работа по договору является для работника основной (п. 1.2 договора). Срок действия договора определение с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (раздел 2 договора). Должностной оклад определен в размере 40021,82 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Иные выплаты и поощрения в виде доплат, надбавок, материальной помощи иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением о заработной плате АНО «Содействие» и другими внутренними документами работодателя. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в связи с работой в местах с особыми климатическими условиями (п. 3.1 договора). Работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы с 08-30, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 ч., который в рабочее время не включается (раздел 4 договора).

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией, при осуществлении трудовой функции действовать в соответствие с законодательством РФ, Правила внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, бережно относиться к имуществу работодателя (раздел 5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Содействие» и Кокоулиным А.В. заключен договор о материальной ответственности ..., по которому работник принял на себя обязательство нести полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему работодателем грузового фургона, также работник несет полную материальную ответственность за вверенную ему экипировку. В приложениях №..., 2, 3 к договору – спецификациях отражено имущество, переданное Кокоулину А.В.

Согласно приказу АНО «Содействие» ... от ДД.ММ.ГГГГ КОкоулин А.В. направлен в командировку в ..., ДНР, сроком на 29 календарных дней с 3 по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом АНО «Содействие» ... от ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства Кокоулину А.В. в размере 190060 руб. на срок до ДД.ММ.ГГГГ для поездки в командировку в ДНР по служебным целям. Платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено перечисление указанной суммы Кокоулину А.В.

Согласно актам №..., 2, 3 об отсутствии на рабочем месте Кокоулина А.В. от 17, 19. ДД.ММ.ГГГГ специалист-водитель Кокоулин А.В. отсутствовал на рабочем месте командировки в ..., в течение всего рабочего дня - с 08 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин. Специалистами государственного автономного учреждения Республики Бурятия «Молодежный центр» подтверждена информация оботсутствии Кокоулина А.В. В соответствии с условиями трудового договора специалисту-водителю Кокоулину А.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. На связь Кокоулин А.В. не выходит, на сообщения посредством мессенджеров не отвечает, получить объяснения не представляется возможным.

В соответствии с приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ с Кокоулиным А.В. прекращен трудовой договор на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

В письме от ДД.ММ.ГГГГ ... Кокоулину А.В. сообщено о необходимости отчитаться по выданной подотчетной сумме на командировочные расходы в размере 190060 руб., а также передать имущество АНО «Содействие», переданное по договору о материальной ответственности.

Приговором Советского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ Кокоулин А.В. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «в» ч. 3 ст. 158, ч. 1 ст. 160 УК РФ, ему назначено наказание на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем полного сложения наказаний в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев со штрафом в размере 60000 руб., с отбыванием наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит полному удовлетворению в связи с тем, что Кокоулин А.В., принявший на себя обязательства по трудовому договору, направленный в служебную командировку для выполнения специальных задач, по возвращении из командировки не представил работодателю отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. В связи с тем, сумма командировочных в размере 190060 руб. подлежит взысканию с Кокоулина А.В.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 5001 руб., что подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ В связи с удовлетворением иска, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░10 (░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ... ░ ...░ ... ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░ ...) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 190060 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5001 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░: 195061 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░-░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.