Решение по делу № 33-17960/2020 от 29.10.2020

Дело № 2-4489/2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-17960/2020

24 ноября 2020 г.                             г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего                 Яковлева Д.В.,

судей:                             Абдрахмановой Э.Я.,

                                 Ткачевой А.А.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                     Хусаиновой Л.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины,

по апелляционной жалобе Кузьмичева А.П. на решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 августа 2020 г.

Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия

установила:

Кузьмичев А.П. обратился в суд первой инстанции с иском к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

В обоснование иска указал, что он трудоустроен в АО «Башспирт» с 17 декабря 2019 г., между тем ответчик уклонялся от заключения трудового договора на протяжении пяти месяцев. Такой отказ работодателя нарушает трудовые права истца, ему причинены нравственные страдания.

Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 августа 2020 г. постановлено:

в удовлетворении иска ФИО1 к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины – отказать.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО1 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права.

На апелляционную жалобу ФИО1 от АО «Башспирт» поступили возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В силу требований ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав представителя АО «Башспирт» - ФИО3, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что 17 декабря 2019 г. между ФИО1 и АО «Башспирт» заключен бессрочный трудовой договор № 265, согласно которому истец принят на работу в распределительный центр «Шакша» в качестве транспортировщика 4 разряда.

Указанный трудовой договор подписан обеими сторонами, кроме того, в графе «один экземпляр трудового договора на руки получил» также проставлена подпись истца.

На основании данного трудового договора, заявления истца, работодателем издан приказ № 1021 ЛС от 17 декабря 2019 г. о приеме истца на работу. В указанном приказе также проставлена подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом.

Как следует из справки о начисленной и выплаченной заработной плате от 4 августа 2020 г. №..., расчетных листков, реестров на выдачу заработной платы, истец получает вознаграждение за труд в размере, обговоренном сторонами при заключении трудового договора.

18 мая 2020 г. ФИО1 получил травму, которая признана несчастным случаем на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае №..., утвержденным работодателем 21 мая 2020 г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ФИО1, трудовые отношения между сторонами оформлены работодателем надлежащим образом, истец получает вознаграждение за труд, пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем с заявлением о выдаче трудовой книжки истец к работодателю не обращался, сразу предъявив исковое заявление в суд.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 августа 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузьмичева А.П. – без удовлетворения.

Председательствующий                 Д.В. Яковлев

Судьи                             Э.Я. Абдрахманова

                                 А.А. Ткачева

Справка: судья Ибрагимов А.Р.